Понятие заработной платы. Установление заработной платы, порядок, место и сроки ее выплаты

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ 

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования 

Российский  Государственный Гуманитарный Университет 

Институт  экономики, управления и права

факультет экономики 

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

по дисциплине « Трудовое право »:

23.Понятие  заработной платы. Установление  заработной платы, порядок, место  и сроки ее выплаты. 
 

                                                                        Выполнила:

                                                                                                       студентка заочного отделения

                                                                                   группы ФК-5.5-07

                                                                              Новикова О.В. 
 
 
 
 

                                                                             

                                                     Волгоград, 2011 

Содержание 

Введение…………………………………………………………………………………..2

Основные  понятия. Оплата труда и заработная плата………………………………….4

Формы оплаты труда……………………………………………………………………..7

Установление  заработной платы………………………………………………………....7

Порядок, место и сроки выплаты зарплаты……………………………………………..9

Заключение……………………………………………………………………………….10

Список  литературы……………………………………………………………………….11 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

Рыночная  экономика предлагает наличие рынка  рабочей силы с территориальным  перемещением трудовых ресурсов, сосредоточением  труда там, где на него имеется  спрос, и оттоком с тех мест, где ощущается избыточное предложение. Комплекс всех этих факторов и формирует  конкретную оплату труда.

Считавшаяся одной из незыблемых основ социалистического  общества гарантированность государством права на труд и отдых существенно  ослаблена независимо от того, что  рынок признаёт результаты этого  процесса. Коллектив и отдельный  работник будут иметь возможность  получать для личного потребления  часть общественного продукта, которую  они не только создали, но и реализовали  на рынке, т.е. на созданный продукт  нашёлся покупатель, продукт признан  общественно необходимым.

Следовательно, признание потребителем и состояние  рыночной конъюнктуры – факторы, определяющие уровень доходов коллектива и отдельного работника. Такая ситуация повышает зависимость производителей от широких слоёв населения, увеличивая вместе с тем экономическую ответственность  за результаты созданного продукта, уровень  его качества и цены.

Меняется  подход к распределению по труду. За основу равной оплаты за равную работу берутся не затраты – количество часов рабочего времени и уровень  квалификации, а результаты труда  – признание продукта труда в  качестве товара рынком.

Предприниматель в своей деятельности сталкивается с тем, что любой фактор, вовлекаемый  в производство, должен быть оплачен. Он покупает станки, машины, оборудование, сырьё и, чтобы начать производство, нанимает рабочую силу. Плата за труд – это и есть оплата труда. С одной стороны, оплата должна компенсировать расход физических и интеллектуальных сил работника, с другой, - работник не должен чувствовать себя ущемлённым, сравнивая оплату своего труда с  оплатой аналогичного труда на родственном  предприятии. Однако предпринимателя  ограничивает ряд факторов внешнего характера:

установленный государством минимальный уровень  зарплаты;

условия договора между предпринимателем и  коллективом работающих;

требования  профсоюзных комитетов.

При организации  оплаты труда предприниматель должен: 

определить  форму и систему оплаты труда  работников своего предприятия;

разработать систему должностных окладов  для служащих, специалистов, управленческого  персонала;

выработать  критерии и определить размеры доплат для работников и управленческого  персонала.

В распоряжении руководителя имеются широкие возможности  в выборе тех или иных форм и  систем зарплаты, они ещё шире при  определении премиальных доплат, поощрений. Но искусство руководителя заключается в том, чтобы из имеющихся  средств выбрать те, которые в  наибольшей мере соответствуют конкретному  предприятию, и именно тому персоналу, который набран на это предприятие.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Основные  понятия. Оплата труда  и заработная плата.

     Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением

установления  и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в

соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными

договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми

договорами. 

      Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работников, сложности, количества, качества и условий выполняемой  работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. О заработной плате стороны делают оговорку при заключении трудового договора, и это -- одно из необходимых условий трудового договора, которое становится с его заключением элементом трудового правоотношения работника. Но в понятии заработной платы есть и второй аспект -- институт трудового права, т. е. система норм трудового законодательства об оплате труда. Этот институт отражает следующие принципы правовой организации заработной платы:

-- запрещается  дискриминация в оплате труда  по полу, национальности и другим  неделовым критериям; за равноценный  труд производится равная оплата;

-- оплата  труда работника производится  по его трудовому вкладу, его  количеству и качеству и максимальным  размером не ограничена;

-- государство  устанавливает и гарантирует  минимальный размер оплаты труда, который с ростом цен систематически повышается (индексация заработной платы);

-- оплата  труда дифференцируется в зависимости  от его тяжести, условий, сложности  (по квалификации), характера труда,  его значения в народном хозяйстве  и района труда; такой дифференциации  способствует тарифная система  с ее надбавками, доплатами, районными  коэффициентами;

-- тарифы  оплаты труда, фонды оплаты, системы  заработной платы устанавливают  сами предприятия, организации  по коллективным договорам, соглашениям, а в бюджетной сфере - государство (правительство);

-- заработная  плата конкретного работника,  надбавки и доплаты устанавливаются  по трудовому договору.

     Термин «заработная плата» означает вознаграждение за труд, выплачиваемое работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией (независимо от ее организационно-правовой формы), за их труд. В ст. 37 Конституции подчеркивается, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации. А это значит, как вытекает из ст. 77 КЗоТ РФ, что запрещается какое бы то ни было понижение размера оплаты труда работника в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям. Одновременно работнику гарантируется сохранение определенного уровня вознаграждения за труд, для чего государством устанавливается минимальный размер оплаты труда.

 

     Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) –

гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд

неквалифицированного  работника, полностью отработавшего  норму рабочего времени

при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Гарантийный характер минимального размера оплаты труда выражается в том, что работающие вправе претендовать на определенный месячный уровень вознаграждения за труд. Право получить установленную государством сумму каждый работник имеет лишь в том случае, если он, как сказано в ч. 1 ст. 78 КЗоТ РФ, полностью выполнил норму рабочего времени и свои трудовые обязанности (нормы труда). Этот уровень не снижается, если норма рабочего времени и нормы труда не выполнены не по вине работника.

Минимальный размер оплаты труда периодически пересматривается с учетом роста стоимости жизни, изменения минимального потребительского бюджета и социально-экономического положения России. 

     Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за

выполнение нормы  труда (трудовых обязанностей) определенной сложности

(квалификации) за единицу времени.

     Тарификация работы – отнесение видов труда к тарифным разрядам или

квалификационным  категориям в зависимости от сложности  труда.

     Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

     Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной

подготовки работника.

     Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий,

должностей), определенных в зависимости от сложности работ  и квалификационных

характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

     Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых

осуществляется  дифференциация заработной платы работников различных категорий. 
 

Формы оплаты труда. 

Выплата заработной платы производится в денежной форме  в валюте РФ (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или  трудовым договором по письменному

заявлению работника  оплата труда может производится в иных формах, не

противоречащих  законодательству РФ и международным  договором РФ. Доля

заработной платы, выплачиваемая в неденежной форме, не может превышать 20% от

общей суммы  заработной платы. 

Установление  заработной платы. 

     Системы  заработной платы, размеры тарифных  ставок, окладов, различного вида

выплат устанавливаются:

• работникам организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими

законами и  иными нормативными правовыми актами;

• работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное

финансирование  и доходы от предпринимательской  деятельности – законами и иными

нормативными  правовыми актами, коллективными  договорами, соглашениями,

локальными нормативными актами организаций;

• работникам других организаций – коллективными договорами,

соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми  договорами.

Система оплаты и стимулирования труда, в том  числе повышения оплаты за работу