Понятие заработной платы. Установление заработной платы, порядок, место и сроки ее выплаты

в ночное время, выходные и нерабочие праздничные  дни, сверхурочную работу и в

других случаях, устанавливается работодателем  с учетом мнения выборного

профсоюзного  органа данной организации.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены

по сравнению  с установленными настоящим Кодексом, законами, иными

нормативными  правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями,

локальными нормативными актами организаций не  могут  быть ухудшены по

сравнению с  установленными настоящим  Кодексом, законами и иными нормативными

правовыми актами.

Оплата труда  работника максимальным размером не ограничивается (ч. 1 с. 77 КЗоТ). Однако следует отметить, что косвенное регулирование высоких заработков все-таки существует — через налоговую систему. Ежегодно определяется предельная сумма совокупного дохода за календарный год, подоходный налог с которой составляет 12%. Налоги с доходов, превышающих такую сумму, берутся в более высоком процентном соотношении по нарастающей шкале. Например, в 1992 г. предельная сумма для взимания подоходного налога в размере 12% составляла 200 тыс. руб., в 1994 г. — 10 млн. руб. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Порядок, место и сроки  выплаты зарплаты. 

При выплате  зарплаты работодатель обязан в письменной форме извещать каждого

работника о  составных частях зарплаты, причитающейся  ему за соответствующийся

период, размеров и основаниях произведенных удержаний, а также об общей

денежной форме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем  с учетом мнения

представительного органа работников.

Зарплата выплачивается  работнику, как правило, в месте  выполнения им работы

или перечисляется  на указанный работником счет в банке  на условиях,

определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки  выплаты зарплаты в неденежной форме определяются коллективным

или трудовым договорами.

Зарплата выплачивается  непосредственно работнику, за исключением  случаев,

когда иной способ выплаты предусматривается законом  или трудовым договором.

Зарплата выплачивается  не реже, чем каждые полмесяца в  день, установленный

правилами внутреннего  трудового распорядка организации, коллективным

договором, трудовым договором.

Для отдельных  категорий работников федеральным  законом  могут быть

установлены иные сроки выплаты зарплаты.

При совпадении дня выплаты с выходным или  нерабочим праздничным днем выплата

зарплаты производится на кануне этого дня.

Оплата отпуска  производится не позднее чем за три дня до его начала. 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение.

Итак, заработная плата, или ставка заработной платы  — это цена выплачиваемая за использование труда, хотя на практике заработная плата может принимать форму премий, гонораров, месячных окладов, термин заработной платы используется для обозначения ставки заработной платы за единицу времени. Такое обозначение имеет преимущество, что напоминает нам, что ставка заработной платы суть цена, выплачиваемая за использования единиц услуг труда. 

Общий, или средний, уровень заработной платы, как и  общий уровень цен является сложным понятием, включающим широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы. Это в целом неточное понятие является полезным отправным пунктом при проведении сравнения и объяснении страновой и региональной дифференциации заработной платы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы

1. Учебное пособие (под ред. Сорокиной М.Е.) «Организация и регулирование оплаты труда»
2. Никитин В.Ю. «Заработная плата: Бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты: Оформление трудовых отношений; Начисление заработной платы; Удержания из заработной платы и др.»( с учетом последних изменений)
3. Авторы:Н. Н. Косаренко « Трудовое право. Курс лекций»
4. Чаннов Сергей «Оплата труда, гарантии и компенсации, новые правила»
5. Войтова Т.Л. «Заработная плата для бюджетников»