Деловое поведение
Доклад, 13 Декабря 2010
В настоящее время владельцы бизнеса и руководители организаций желают видеть в качестве своего основного персонала активных сотрудников, готовых брать на себя выполнение трудных, комплексных задач, умеющих приспосабливаться к организационным изменениям и условиям труда, заинтересованных в профессиональном росте и повышении своей квалификации. Однако не все из них отдают себе отчет в том, что они сами зачастую создают условия, препятствующие реализации профессионального потенциала работников.
Этикет и культура поведения делового человека
Курсовая работа, 30 Ноября 2011
Цель данной работы - проанализировать роль, значение этикета и специфику функционирования его норм в различных сферах делового общения.
В соотвествии с поставленной целью были определены задачи исследования:
1. рассмотреть основные приципы и правила делового этикета;
2. проанализировать особенности делового общения как особой формы общения;
3. рассмотреть Кодекс сотрудника на примере конкретного предприятия
Изучив настоящую курсовую работу, мы - должны понять, что менеджерам и сотрудникам в современном мире необходимо не только теоретическое значение этикета деловых отношений, но и их практическое применение.
Детерминация поведения личности в деловом общении
Контрольная работа, 03 Января 2012
1. Какова сущность факторов детерминации личности.
2. Понятие социальных стереотипов.
3. Укажите, какое из перечисленных определений относится к понятию «имидж», а какое к понятию «харизма». Что общего и особенного в этих социально-психологических феноменах:
а) образ, слепок, умственное представление конкретного лица, содержательная сторона его характера, делегируемая партнерам по общению;
б) феномен, противопоставляемый легально-рациональному авторитету, означает такой авторитет, которым наделяют лидера последователи, верящие в то, что его притязания на власть, проистекают из его экстраординарного личного дара.
Личностное и деловое поведение работников сферы услуг
Реферат, 06 Марта 2013
Таким образом, цель моей работы:
1. Определить характеристики личности;
2. Выявить основные моменты поведения работника на производстве;
3. Охарактеризовать личностное и деловое поведение работников.
Деловая женщина: особенности имиджа, мышления и поведения
Реферат, 25 Апреля 2012
Цель данной работы – изучение имиджа, мышления и поведения деловой женщины.
Факторы детерминации поведения личности в деловом общении
Реферат, 05 Февраля 2013
Отвлекаясь от содержания тех или иных конкретных поведенческих актов, лежащих в их основе ценностей и мотивов, можно попытаться выделить наиболее важные факторы, детерминирующие ролевое поведение в деловом общении. Познавательная ценность данного подхода объясняется тем, что поведение любого индивида определяется не только набором личностных качеств, особенностями конкретной ситуации, но и не всегда учитываемой спецификой той социальной среды, в рамках которой реализуется его деловая активность.
Поведение затрат при изменении деловой активности предприятия
Курсовая работа, 09 Января 2012
Целью данной курсовой работы является изучение вопроса поведения затрат при изменении деловой активности предприятия. Для наиболее полного раскрытия темы, курсовая работа была разделена на три последовательных раздела:
-Понятие затрат и их классификация;
-Поведение затрат в зависимости от деловой активности предприятия;
-Бухгалтерский учет производственных затрат.
Деловая женщина. Оособенности менеджмента, мышления и поведения
Реферат, 09 Апреля 2012
Издавна повелось, что мужчины у нас главенствуют везде: они руководят регионами, являются директорами предприятий, начальниками производств. А что женщина? Она обеспечивает тыл, занимается семьёй. Однако жена, мать и хозяйка начинает понимать, что чего-то ей не хватает, она не может реализовать весь творческий потенциал, заложенный в ней. Ни в одной из стран мира вечный спор о праве женщин участвовать в общественной и государственной жизни страны наравне с мужчинами не был разрешён естественным путём формального голосования или распределения обязанностей.
Профессионально-деловые требования к личности и поведению аниматора
Контрольная работа, 17 Сентября 2011
Индустрии гостеприимства достаточно сложно дать какое-либо конкретное и емкое определение из-за огромного количества составляющих её отраслей.
При исследовании природы индустрии гостеприимства важно осознавать, что она включает в себя различные области и секторы, кроме того, следует учитывать систему взаимоотношений, существующей между индустрией гостеприимства и другими индустриями, во многом схожими с ней.
Роль и влияние на организационное поведение командного способа решения деловых задач
Контрольная работа, 24 Сентября 2011
Идея командных методов работы заимствована из мира спорта и стала активно внедряться в практику менеджмента в 70-х гг. XX века. В настоящее время «тимбилдинг» представляет собой одну из перспективных моделей корпоративного менеджмента, обеспечивающих полноценное развитие компании, и является одним из наиболее эффективных инструментов управления персоналом. Командное строительство направлено на создание групп равноправных специалистов различной специализации, сообща несущих ответственность за результаты своей деятельности и на равной основе осуществляющих разделение труда в команде.
Психологические стереотипы поведения русских в сфере делового общения. Мы глазами иностранцев
Реферат, 04 Января 2012
Этнокультурные стереотипы — обобщенное представление о поведении и манерах какого-то народа. Они относятся ко всему народу в целом, и вместе с тем характеризуют любого его представителя, задают образ его личности. Сюда можно отнести «немецкую аккуратность», «испанские страсти», «французскую галантность», «китайские церемонии», «русское авось» и т. п.
Мотивационные теории поведения людей и их реализация в деятельности ООО ИД «Деловой ритм Поволжья»
Курсовая работа, 26 Января 2012
Целью работы является исследование теоретических основ мотивации и выработка в соответствии с этим подхода к совершенствованию мотивации труда сотрудников.
К задачам работы относятся:
• анализ процесса мотивации и связанных с ее реализацией проблем на примере конкретной организации,
• предложение путей совершенствования мотивации труда в этой организации.