Доплаты и надбавки
Курсовая работа, 10 Марта 2012
Цель работы – изучить оплату труда и систему доплат, надбавок и компенсаций на предприятии, а также предложить пути совершенствования данной системы.
Для достижения указанной цели в курсовой работе были поставлены и решены следующие задачи:
- определить сущность, виды и формы оплаты труда;
- изучить понятие и виды доплат, надбавок и компенсаций работникам
Преміювання. Доплати і надбавки
Реферат, 24 Февраля 2013
За функціональним призначенням доплати й надбавки є самостійними елементами заробітної плати, які призначаються для компенсації або винагороди за суттєві відхилення від нормальних умов праці, котрі не враховано в тарифних ставках і посадових окладах. Вони відрізняються від тарифної заробітної плати (посадового окладу) необов'язковістю і непостійністю, а також рухливістю залежно від співвідношення фактичних і нормативних умов праці. Закон України «Про оплату праці» передбачає, що умови запровадження і розміри надбавок, доплат, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій чинного законодавства і згідно з генеральною та галузевими (регіональними) угодами.
Порядок расчета оплаты труда, доплат, оплаты отпусков, гарантий и компенсаций
Курсовая работа, 12 Ноября 2010
Цель выполнения работы: раскрыть используемые методики бухгалтерского учета и экономического анализа расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям. Задачи, поставленные при выполнении работы:
- исследовать порядок расчета оплаты труда, доплат, оплаты отпусков, надбавок, гарантий и компенсаций;
- изучить методику расчетов по заработной плате и прочим операциям с персоналом на предприятии.
Объект работы: организация бухгалтерского учета, методика анализа и аудита расчетов с работниками предприятия по оплате труда и прочим операциям.
Предмет работы: совокупность теоретических и методических аспектов бухгалтерского учета, аудита и экономического анализа расчетов с работниками предприятия по оплате труда и прочим операциям.
Доплаты работающим во вредных условиях и их зависимость от состояния условий труда в организации
Контрольная работа, 12 Января 2011
Для установления денежных компенсаций своим работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работодателю следует:
-иметь перечень работ с вредными (опасными) условиями труда;
-провести аттестацию рабочих мест по условиям труда;
-установить конкретные размеры денежных компенсаций.
Доплаты и надбавки
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
Реферат, 28 Февраля 2011
Переменная часть заработной платы включает такие элементы, как доплаты и надбавки. По своей природе они близки именно к этой части заработной платы, но по периодичности выплат незначительно отличаются от должностного оклада или тарифной ставки. Каждый элемент заработной платы выполняет свои функции. Доплаты и надбавки связаны, как правило, с особыми условиями работы. Они носят стабильный характер и персонифицированы, т. е. установлены для конкретного человека.
Виды доплат и выплат
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
Реферат, 24 Сентября 2011
Надбавка - это выплата стимулирующего характера, которая начисляется за конкретные заслуги или характеристики работника. Например, за ученую степень, стаж работы. Назначение надбавок - вознаградить сотрудников за высокие профессиональные качества, вызвать у них желание совершенствоваться и дальше. Таким образом, выплату за знание языка можно отнести к надбавкам. Тем не менее, существуют надбавки, которые не вписываются в это определение и носят скорее компенсационный характер. Это надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также надбавка за вахтовый метод работы. Они призваны сократить текучесть кадров на работах с особыми условиями труда.
Система доплат и надбавок
Сайт-партнер: turboreferat.ru
Курсовая работа, 18 Ноября 2012
Оплата труда – это важнейшее составляющее управления персоналом. От того, насколько эффективно администрация мотивирует своих работников, зависят и производительность, и экономическая эффективность труда, и прибыльная работа организации.
Гарантийные выплаты и доплаты
Сайт-партнер: turboreferat.ru
Контрольная работа, 09 Апреля 2011
Гарантийные выплаты — это такие выплаты, которые предусмотрены законодательством, коллективным и трудовым договором и имеют своей целью не допустить снижения заработной платы в тех случаях, когда он освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей, при этом освобождение от работы связывается с исполнением государственных обязанностей, обеспечением охраны здоровья, а также реализацией конституционных прав.