Министерство  образования и  науки Российской Федерации

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ПОВОЛЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ СЕРВИСА»

Кафедра: «общепрофессиональные технические  дисциплины »  

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

По дисциплине: Безопасность труда

На тему: Доплаты работающим во вредных условиях и их зависимость от состояния условий труда в организации. 
 
 
 
 
 

  
 
 
 

                            Работу выполнил

                            студент гр. ЭзУ-301

                            Кус С.Ю.

                            Проверил:  
 
 

Ульяновск 2010 г.

ГОУ ВПО  «Поволжский государственный университет сервиса (ПВГУС)»

Рецензия

на  контрольную работу 

                                            безопасность труда

по дисциплине            

(наименование  дисциплины)

                           Кус С.Ю.                                                                                            ЭзУ-301

Обучающийся_________________________________________________группа__________ 
 
 

 

Рецензент ___________________________   _______________________________________

          (подпись)                          (расшифровка подписи) 
 

«_________»______________201____г. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СОДЕРЖАНИЕ 

Введение………………………………………………………………………6 

Глава 1. Доплаты работающим во вредных условиях……………………...7 

Список использованной литературы………………………………………...9 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ  
 

Для установления денежных компенсаций  своим работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работодателю следует: 

-иметь  перечень работ с вредными (опасными) условиями труда; 

-провести  аттестацию рабочих мест по  условиям труда; 

-установить  конкретные размеры денежных  компенсаций.

 
    Статьей 147 Трудового кодекса  РФ установлено, что для работников, занятых на тяжелых работах,  работах с вредными и (или)  опасными и иными особыми условиями  труда, устанавливается оплата  труда в повышенном размере  по сравнению с тарифными ставками ( окладами) установленными для различных видов работ с нормальными условиями. Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 1. ДОПЛАТЫ РАБОТАЮЩИМ ВО ВРЕДНЫХ УСЛОВИЯХ 
 

  Согласно статье 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере выплачивается труд следующих категорий работников:

• занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
• занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии с положениями статьи 147 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на тяжелых  работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Право на получение льгот и компенсаций  имеют рабочие, ИТР и служащие, профессии и должности которых указаны в специальных списках и перечнях производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда. Система льгот и компенсаций не заменяет, а только дополняет используемый на предприятиях комплекс мероприятий по охране труда. Эта система включает дополнительные отпуска, сокращенные рабочие дни и льготное пенсионное обеспечение, лечебно-профилактическое питание, доплаты к заработной плате; бесплатную выдачу молока. Их оздоровительное и компенсационное значение заключается в следующем:

Дополнительный  отпуск (от 6 до 36 дней). Он не только уменьшает длительность периода неблагоприятного воздействия на работающих вредных производственных факторов, но, прежде всего, способствует выделению из организма накопившихся в нем токсичных и других веществ, снятию утомления из-за напряженной умственной и физической работы, восстановлению нарушенных функций и ликвидации начальных стадий неблагоприятных физиологических изменений во внутренних органах и системах человека.

Сокращенный рабочий день. Уменьшение рабочей смены всего на один час фактически сокращает на один месяц годовой фонд рабочего времени каждому работающему, пользующемуся этой льготой, повышает его часовой заработок на 16%. Эта разновидность льготы оказывает на работающего такие же воздействия, как и дополнительный отпуск.

Льготное  пенсионное обеспечение. Оно предоставляется работающим во вредных условиях и горячих цехах в соответствии со списком №1, а также занятым на работах с тяжелыми условиями труда (список №2). Оно заключается в предоставлении пенсии в более ранние сроки, чем на общих основаниях, при меньшем стаже работы и в больших размерах. Снижение пенсионного возраста и необходимого для получения пенсии стажа работы не только сокращает длительность периода неблагоприятного воздействия на рабочего вредных производственных факторов, но и обеспечивает более раннее выведение из организма накопившихся в нем вредных веществ, восстановление нормальной деятельности всех систем его жизнеобеспечения.

Лечебно-профилактическое питание. Питание, выдаваемое работающему бесплатно, является средством повышения сопротивляемости его организма воздействию вредных производственных факторов, снижения заболеваемости и предупреждения наступления преждевременного утомления. Эта льгота предоставляется рабочим и служащим, занятым на работах с особо вредными условиями труда.

Доплата к заработной плате. Она обусловлена специфическими условиями труда на рабочих местах; составляет 4 - 24 % тарифной ставки и направлена на укрепление организма и повышение его сопротивляемости воздействию вредных производственных факторов за счет улучшения бытовых условий и питания.

Бесплатная  выдача молока. Она преследует цель повысить сопротивляемость организма рабочего воздействию токсических веществ, вызывающих нарушение функций печени, белкового и минерального обменов, резкое раздражение слизистых оболочек верхних дыхательных путей. Действие молока заключается в нормализующем влиянии на ряд обменных процессов и функций организма. Однако выдача молока должна производиться строго в соответствии с рекомендациями Минздрава, так как при взаимодействии с некоторыми токсичными веществами оно дает не положительный, а отрицательный эффект (например, со свинцом).

Одной из главных задач системы управления охраной труда на предприятии  является улучшение условий труда. В соответствии с уровнем их улучшения руководители министерств и ведомств обязаны уменьшать дополнительные отпуска или устанавливать их, а также рабочий день нормальной продолжительности, если все нормируемые параметры условий труда соответствуют требованиям действующего законодательства по охране труда.  
 
 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Издание шестое, переработанное и дополненное. / Под ред. Гусова. К. Н. - М.: ПБОЮЛ Гриженко Е. М., 2007.

2. Куренной  А. М. Правовое регулирование  охраны труда. // Практический журнал  для руководителей и менеджеров. - 2001. - № 7.

3. Соловьев  А. П. Система управления охраной  труда в Российской федерации. // Справочник специалиста по охране труда. - М.: ЗАО МЦФЭР, 2001.

4. Соловьев  А. П. Охрана труда и здоровья  работников в новом веке. // Охрана  труда и социальное страхование. - 2004. - № 9.