Испытательный срок
Реферат, 11 Января 2011
Целью данного исследования является – изучить институт испытательного срока в трудовом законодательстве РФ.
Задачи, которые определяются целью исследования, являются следующие:
1. рассмотреть права работодателя при установлении испытательного срока;
2. определить права работника при установлении испытательного срока;
3. выявить причины и сроки окончания испытательного срока.
Испытательный срок
Курсовая работа, 19 Января 2011
Испытательный срок - самый сложный этап во взаимоотношениях работодателя и работников. Принимая сотрудника на работу, руководитель, можно сказать, берет кота в мешке. Даже опытный кадровик не в состоянии сразу определить, насколько подходит для организации тот или иной кандидат. Для проверки профессиональных качеств работника и предусмотрен испытательный срок.
Испытательный срок работника
Курсовая работа, 10 Октября 2010
Поиск работы, как и поиск, предприятием подходящего сотрудника, представляет собой долгий и сложный процесс, требующий ответственного подхода от потенциальных работодателя и работника. Выбор соответствующего места работы и наем квалифицированного персонала подразумевает определенную долю риска с той и другой стороны. Регламентированная трудовым законодательством возможность установления испытательного срока призвана помочь работодателю определить, насколько новый сотрудник отвечает предъявляемым компанией требованиям, а работнику, в свою очередь, оценить соответствие предлагаемой работы своим интересам и ожиданиям и при отрицательном результате – уволиться, предупредив работодателя за три дня, а не за две недели по общему правилу.
Поэтому во избежание заблуждений особенно важно рассматривать установление испытательного срока только как право и для работодателя, и для работника. Реализация этого права связана с большим количеством обязательных формальностей, юридических тонкостей, а также не вполне точных формулировок самого закона. Так, было бы целесообразно в качестве основной цели установления испытательного срока указать в статье ТК не только проверку соответствия работника поручаемой работе, но и соответствие «работы» требованиям работника.
Взгляды на применение испытательного срока со времен советского законодательства менялись сравнительно мало. Изменению подверглись сроки прохождения испытания; круг лиц, не подлежащих установлению для них испытательного срока. Новеллой ТК РФ является, и право работника в период испытания расторгнуть трудовой договор по собственному желанию с предупреждением работодателя за три дня. По советскому трудовому законодательству (действовавшему с 1971 по 2002 г. Кодексу законов о труде) испытательный срок – это проверка соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе, обусловливаемая соглашением сторон при заключении трудового договора. Срок испытания не мог превышать 1 недели для рабочих, 2 недель для служащих (кроме ответственных работников) и 1 месяца для ответственных работников.
Между тем положения современного трудового законодательства об испытаниях при приеме на работу таят в себе множество неопределенностей, проблем и еле видимых нюансов. Установление, прохождение и результаты прохождения испытательного срока требуют не только грамотного оформления от работодателя, но и немалой юридической осведомленности нанимающегося работника, чтобы не допустить использования своего труда в корыстных целях.
Целью данного исследования является – изучить институт испытательного срока в трудовом законодательстве РФ.
Задачи, которые определяются целью исследования, являются следующие:
рассмотреть права работодателя при установлении испытательного срока;
определить права работника при установлении испытательного срока;
выявить причины и сроки окончания испытательного срока.
Теоретическое базой исследования явились научные труды ученых практиков трудового права: Амоглобели Н.Д., Гусова К.Н., Молодцова М.В. Орловского Ю.П. и др.
Аттестация после испытательного срока
Доклад, 07 Декабря 2011
Аттестация — специальная комплексная оценка сильных и слабых сторон сотрудника (знаний, навыков, умений, черт характера, влияющих на достижение цели), степени их соответствия требованиям должности (при этом нельзя смешивать качества и сведения о них, содержащиеся в документах, например, дипломе), деятельности (сложности и производительности труда) и ее результативности (вклада и вклада в общие результаты подразделения и организации в целом).
Как пройти испытательный срок секретарю
Контрольная работа, 27 Февраля 2012
Испытательный срок – это проверка ваших профессиональных знаний, выдержки и характера. Помните: вы находитесь в зоне пристального внимания. Все записывайте, не надейтесь на собственную память.
Выберите правильный стиль поведения с коллегами.
Самое главное – постоянно показывать свой профессиональный рост. Старайтесь четко выполнять все поставленные задачи, начальник и коллеги должны видеть в вас способного работника, а если вы претендуете на высокую должность, то и профессионала.
Отмена условного осуждения или продление испытательного срока
Реферат, 14 Марта 2012
Целью настоящей работы является изучение условного осуждения как института уголовного права.
Для достижения поставленной цели нам необходимо решить ряд практических задач:
1. Рассмотреть юридическую природу условного осуждения.
2. Изучить объективные и субъективные основания применения условного осуждения.
3. Рассмотреть порядок применения условного осуждения.
4. Рассмотреть возможности отмены условного осуждения или продления испытательного срока.
Порядок заключения трудового договора. Испытательный срок. Трудовая книжка
Контрольная работа, 07 Сентября 2011
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, устанавливается с 16-летнего возраста (ст. 63 ТК). Лица, достигшие 15 лет, могут заключать трудовой договор только в случаях, если они уже получили основное общее образование либо оставили общеобразовательное учреждение, не получив этого образования
Порядок заключения трудового договора. Испытательный срок. Трудовая книжка
Контрольная работа, 05 Ноября 2010
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, устанавливается с 16-летнего возраста (ст. 63 ТК). Лица, достигшие 15 лет, могут заключать трудовой договор только в случаях, если они уже получили основное общее образование либо оставили общеобразовательное учреждение, не получив этого образования. С учащимися, достигшими 14-летнего возраста, может быть заключен трудовой договор для выполнение в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесс обучения, поэтому работодатель вправе потребовать от поступающего на работу учащегося предоставление справки из соответствующего образовательного учреждения о режиме его обучения. Заключение такого договора возможно только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя). Форма, в которой должно быть выражено согласие, законодательством не установлена, но в целях предотвращения возможных споров о правомерности приема на работу учащегося работодателю следует получить такое согласие в письменной форме.
Заключение трудового договора. Обязанности сторон трудового договора, испытательный срок
Контрольная работа, 22 Ноября 2012
Одним из основополагающих конституционных прав граждан России является право на труд. В ст. 37 Конституции РФ провозглашено, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Реализация права на труд приводит к возникновению трудовых отношений между работником, с одной стороны, и работодателем - с другой стороны.