Особенности руководства и построения карьеры мужчин и женщин
16 Октября 2010 в 23:17, курсовая работа
Гендерные особенности в профессиональной деятельности руководителя
Особенности руководства и построения карьеры мужчин и женщин
12 Февраля 2011 в 15:35, курсовая работа
Целью нашего пилотажного исследования является – изучение гендерных особенностей профессиональной деятельности руководителя.
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
Провести теоретический анализ по исследуемой проблеме;
Изучить особенности руководства мужчин и женщин;
Подобрать методы и методики, направленные на выявление особенностей руководства;
Провести пилотажное исследование;
Описать количественный и качественный анализ пилотажного исследования.
Деловая Карьера. Продвижение по службе в зарубежных компаниях
13 Июня 2013 в 18:02, курсовая работа
Цель данной работы – виды и этапы деловой карьеры, рассмотреть планирование карьеры людей, осуществляющих профессиональную деятельность в компании.
Для достижения этой цели в курсовой работе решаются следующие задачи: определяется сущность, виды карьеры и возможности управления ею; определяется сущность управленческого воздействия на ход этих процессов со стороны всех субъектов управления; анализируется практическая деятельность организации по управлению персоналом.
Трудовая карьера работника предприятия: социологический аспект
31 Октября 2011 в 18:38, курсовая работа
Практическая значимость работы заключается в следующем: управление карьерой организации и оптимизации работы кадровых служб представлены с позиции систематического подхода, что позволяет наиболее полно охватить все стадии (этапы) процесса управления карьерой.
Трудовая мобильность и трудовая карьера современного работника
13 Декабря 2011 в 10:08, реферат
Под социальной мобильностью понимаются такие перемещения индивидов или целых социальных групп, которые приводят к изменению их места в социальной структуре общества. Термин "Социальная мобильность" введен в западную социологию П. Сорокиным, им же разработана типология социальных перемещений, досконально проанализированы каналы вертикальной циркуляции и механизмы социального тестирования, отбора и распределения индивидов внутри различных социальных страт.
Психологические аспекты профессиональной карьеры руководителя
15 Декабря 2011 в 11:34, реферат
Психологические особенности деятельности руководителя являются
актуальной темой исследования, как с научной, так и с практической точки
зрения. С одной стороны, психологическая наука неоднократно обращалась к
этой проблеме. Р.Л. Кричевский, Т.С. Кабаченко, Е.Ф. Прокушев, А.И.
Пригожин, А.Л. Журавлев, В.Г. Каменская, Н.И. Кабушкин изучали
проблемы управленческой деятельности.
Социолого-экономический способ планирования карьеры менеджера
22 Ноября 2012 в 20:18, контрольная работа
В работе предпринята попытка раскрыть не только истинный смысл карьеры, но и значение, которое она приобретает в настоящее время.
Проектирование системы планирования трудовой карьеры работника
17 Марта 2012 в 11:38, контрольная работа
Целью контрольной работы является изучение проектирования системы планирования трудовой карьеры работника на примере МОПТУП «Столбцовский мясокомбинат», выявление всех возможных отрицательных моментов в системе управления персоналом и разработка предложений по улучшению существующей системы.
Место и роль планирования карьеры в практике управления персоналом
23 Декабря 2011 в 15:38, контрольная работа
Карьера (от итал. Carriera – жизненный путь, поприще, бег) в широком смысле – последовательность профессиональных ролей, статусов и видов деятельности в жизни человека. Карьера в узком смысле – последовательность занимаемых должностей, рабочих мест и положений в трудовом коллективе конкретным человеком.
Трудовая карьера – продвижение индивида по ступеням профессиональной лестницы в течение всей трудовой жизни, его профессиональное перемещения, смена видов работ на пути к достижению успеха на служебном поприще, который выражается каждый раз в занятии более престижными видами труда, более высокой оплате, большей служебной ответственности и власти.
Место и роль планирования карьеры в практике управления персоналом
09 Декабря 2011 в 18:40, контрольная работа
Карьера - это субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем, ожидаемые пути самовыражения и удовлетворения трудом. Это поступательное продвижение по служебной лестнице, изменение навыков, способностей, квалификационных возможностей и размеров вознаграждения, связанных с деятельностью работника. Жизнь человека вне работы имеет значительное влияние на карьеру, является частью карьеры. Это продвижение вперед по однажды выбранному пути деятельности. Например, получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа, власти, большего количества денег. Карьера - это не только продвижение по службе.
Управление карьерой в организации. Разработка плана управления карьерой
08 Ноября 2012 в 18:31, курсовая работа
В кадровой политике управленческие решения о распределении персонала по соответствующим возможностям являются ключевыми и предполагают планирование и развитие деловой карьеры каждого работника. Руководители предприятий должны уделять постоянное внимание развитию профессионального мастерства своих работников, профессиональному продвижению кадров и их закреплению на соответствующих рабочих местах. По мере того как изменяется производственная деятельность предприятия и его организационная структура, изменяется состав и качество персонала. Планирование карьеры и продвижение персонала должны строиться на основе совместного участия работников и руководителей в организации процесса непрерывного развития и перемещения кадров на более высокие должности.
Личностные качества менеджера как фактор влияющий на его работу и карьеру
29 Февраля 2012 в 15:06, курсовая работа
Цель данной работы – всестороннее изучение личностных качеств менеджера как фактор влияющий на его успешную работу и карьеру.
Объектом исследования в работе является личностные качества менеджера
При написании работы автором были поставлены следующие задачи:
• межличностное восприятие индивидуумов
• классификация характеров и методы предотвращения конфликтных ситуаций
• карьерный рост современного менеджера и факторы влияющие на него
Кто не идет в университет как в храм науки, тот идет в него как в преддверие карьеры
04 Ноября 2012 в 19:23, сочинение
В словах знаменитого публициста и литературного критика Д.И.Писарева "Кто не идет в университет как в храм науки, тот идет в него как в преддверие карьеры" речь идет о целях, которые преследует тот или иной человек, о том, что он хочет извлечь из своего обучения. В жизни каждого человека учеба занимает свое собственное место. Одни относятся к учебе как к возможности познания мира и себя самого в этом мире, для этих людей университет это "храм". Другие воспринимают учебу в университете, как средство к достижению другой цели, главной для них - карьеры!
Характеристика социологических данных изучения проблемы гендерных аспектов карьеры
23 Ноября 2012 в 11:14, доклад
За последние 10-15 лет гендерная проблема крепко вошла в общественную, политическую и научную жизнь. Необходимо отметить, что гендерные дискуссии закладывают тезис о равенстве между мужчиной и женщиной. В том числе это касается и профессиональной деятельности.
Распределение труда между полами закрепило за мужчиной право на освоение мира, а за женщиной право на обустройство быта, рождение и воспитание детей. Долгое время такое положение дел считалось естественным, что привело к убеждению, будто бы женщины не способны к руководящей работе.
XX век эмансипировал женщину, предоставив ей равное право на профессиональную карьеру. Следует отметить, что труд в общественном производстве, как и семья, представляются для женщин наиболее важными сферами жизнедеятельности.
Продвижение персонала в организации: формирование резерва кадров и планирование карьеры
13 Апреля 2012 в 16:39, курсовая работа
Целью данной работы является изучение теоретических основ, принципов и способов формирования системы развития персонала и разработка рекомендаций по формированию системы развития и управления трудовой карьеры в организации (на примере сети фирменных магазинов «Мебель Вашему дому»).
Для достижения поставленной цели в работе предусматривается решение следующего комплекса задач:
1. Рассмотреть теоретические основы формирования системы развития персонала;
2. Охарактеризовать способы, формы и принципы обучения персонала, планирования карьеры персонала и формирования резерва кадров;
3. Охарактеризовать деятельность сети фирменных магазинов «Мебель Вашему Дому» (ИП Ступинская);
4. Проанализировать систему управления и развития персонала в рассматриваемой организации;
5. Разработать рекомендации по формированию системы развития персонала в организации;
6. Разработать модель новой мотивационной системы в организации;
Формирование резерва кадров и проблемы управления карьерой в системе государственной службы
18 Ноября 2011 в 07:13, курсовая работа
Целью исследования является анализ деятельности органов государственного управления по работе с кадровым резервом в Пограничном управлении ФСБ России по Амурской области.
Организационно-экономический анализ развития карьеры в ЗАО «Региональные электрические сети»
05 Декабря 2011 в 18:51, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является рассмотрение основных аспектов развития карьеры.
В связи с этим были поставлены следующие задачи:
1. Исследовать литературу по данному вопросу.
Дать определение основных понятий.
3. Определить этапы, виды и модели карьеры.
4. Рассмотреть процесс развития карьеры для конкретной организации (на примере ЗАО РЭС).
Изучение планирования и условии карьеры руководителя на предприятии ООО «Движение Полиграфдизайн»
10 Марта 2012 в 19:51, курсовая работа
Целью курсовой работы является: изучение теоретических и практических основ планирования карьеры персонала в системе управления предприятием ООО «Движение Полиграфдизайн».
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие задачи:
1. Определить роль профессионального руководителя на предприятии ООО «Движение Полиграфдизайн».
2. Раскрыть понятия и значения планирования карьеры персонала.
3. Рассмотрение планирование карьеры.
4. Изучение и критический анализ практики планирования карьеры руководителя на ООО «Движение Полиграфдизайн».
Основные черты управления карьерой и служебно-профессиональным продвижением персонала в организации
10 Февраля 2012 в 11:02, дипломная работа
Целью дипломной работы является развитие теоретических и разработка методологических основ формирования системы управления карьерой в организации с учетом интересов предприятия и персонала по вопросам карьеры, а также в определении оптимальной системы управления карьерой в организации.Предметом исследования является организация и особенности планирования системы управления деловой карьерой на предприятия, на примере компании ОАО «Газпром».Методологической основой дипломной работы послужили законодательные и нормативные акты; научные труды зарубежных и отечественных специалистов; данные, опубликованные в периодической печати; различные ресурсы Интернет; материалы, отражающие принципы и методы планирования карьеры в структурных подразделениях ОАО «Газпром»; а также гражданский и трудовой кодексы РФ.
Совершенствование (разработка) системы планирования трудовой карьеры работника на примере ООО "Вертикаль"
14 Ноября 2011 в 16:21, курсовая работа
Цель курсовой работы – совершенствование системы управление карьерой сотрудников организации.
Поставленные задачи:
1. Рассмотреть основные положения трудовой карьеры работника.
2. Проанализировать действующую в организации систему планирования карьеры работников.
3. Разработка процесса планирования карьеры.
4. Разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в