Переговоры о заключении коллективного договора
Реферат, 18 Апреля 2012
Несмотря на упадок профсоюзов, переговоры между предпринимателями и профсоюзами – коллективные переговоры – переговоры о трудовых договорах, остаются важной частью трудовых отношений. Целью коллективных переговоров является установление «трудового соглашения» между фирмой и профсоюзом.
Коллективные переговоры и коллективный договор
Курсовая работа, 18 Февраля 2013
Целью данной работы является рассмотрение системы правового регулирования порядка проведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора.
В свете данной цели можно сформулировать следующие задачи:
дать понятие коллективных переговоров, рассмотреть порядок их ведения;
рассмотреть органы для ведения коллективных переговоров;
дать понятие коллективного договора и общую характеристику его условий;
проанализировать вопросы заключения коллективного договора;
проанализировать содержание и структуру коллективного договора
Коллективные переговоры
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Реферат, 24 Ноября 2013
Коллективные переговоры, которые включают процедуру переговоров и заключение коллективно-договорного соглашения, - главное средство, с помощью которого организации трудящихся и работодателей определяют условия труда. С момента образования организаций трудящихся и работодателей коллективные переговоры - важнейший инструмент свободы ассоциации и системы промышленных отношений в целом.
Опыт истории подтверждает ценность коллективных переговоров как демократического метода преодоления конфликтов интересов во избежание более жестких форм трудовой борьбы таких, как забастовка.
Коллективные переговоры
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
Курсовая работа, 10 Февраля 2013
Целью курсовой работы является изучение коллективных переговоров как нормы социального партнерства и установление роли коллективных переговоров в системе социального партнерства.
Предметом курсовой работы являются коллективные переговоры.
Коллективные переговоры
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Реферат, 08 Ноября 2014
Коллективные переговоры, которые включают процедуру переговоров и заключение коллективно-договорного соглашения, - главное средство, с помощью которого организации трудящихся и работодателей определяют условия труда. С момента образования организаций трудящихся и работодателей коллективные переговоры - важнейший инструмент свободы ассоциации и системы промышленных отношений в целом.
Опыт истории подтверждает ценность коллективных переговоров как демократического метода преодоления конфликтов интересов во избежание более жестких форм трудовой борьбы таких, как забастовка.
Коллективные переговоры
Сайт-партнер: referat911.ru
Контрольная работа, 25 Апреля 2015
Коллективные переговоры, которые включают процедуру переговоров и заключение коллективно-договорного соглашения, – главное средство, с помощью которого организации трудящихся и работодателей определяют условия труда. С момента образования организаций трудящихся и работодателей коллективные переговоры – важнейший инструмент свободы ассоциации и системы промышленных отношений в целом.
Опыт истории подтверждает ценность коллективных переговоров как демократического метода преодоления конфликтов интересов во избежание более жестких форм трудовой борьбы таких, как забастовка.
Коллективные переговоры
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Контрольная работа, 09 Декабря 2013
Правовая сущность коллективного договора в условиях перехода к рыночным экономическим отношениям построена на идее автономии организации в сфере труда, осуществляемой ее главой (собственником, предпринимателем), и на участии профсоюзных органов или иных защитников профессиональных и социальных интересов наемных работников в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работниками и работодателем. Коллективный договор является основной формой социально-партнерского регулирования социально-трудовых отношений на уровне организации, которая выражает интересы двух социальных групп: наемных работников и работодателей.
Этапы коллективных переговоров
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Реферат, 10 Декабря 2013
Вряд ли можно считать правильным такое положение, когда один и тот же человек ведет себя принципиально по-разному в деловой и домашней обстановке. Корректным во взаимоотношениях, внимательным и вежливым с людьми надо быть всегда и везде. Сказанное не исключает, например, определенную твердость и организаторские навыки во взаимоотношениях с близкими, равно как и чуткое отношение к личным проблемам коллег по работе.