Развитие корпоративной культуры
Реферат, 24 Декабря 2011
Хорошая организация стремится максимально эффективно использовать потенциал своих работников, создавая все условия для наиболее полной отдачи сотрудников на работе и для интенсивного развития их потенциала. Для того чтобы люди хотели отдавать все свои силы и знания на благо родного предприятия, необходимо особая внутренняя атмосфера, общая идея компании. А воплощается эта идея в корпоративной (организационной) культуре. Ее нельзя ни внедрить, ни занять, она должна быть сформирована и этот процесс формирования не так уж прост.
Становление и развитие корпоративного менеджмента
Контрольная работа, 09 Ноября 2010
В содержание и развитие корпоративного менеджмента внесли свой вклад многие ученые. На основе корпоративного менеджмента организованы и успешно развиваются многие зарубежные фирмы, среди которых в США «Стандарт Ойл», «Дженерал Электрик», «Дюпон де Немур», в Италии «Фиат», многие фирмы Германии, Японии, Франции и других промышленно развитых стран. Отметим, что и на российских, еще дореволюционных (до 1917 г.) предприятиях Путилова, Морозова, Юза и других внедрялись элементы и методы корпоративного менеджмента. Не случайно авторы монографии «Корпоративное управление» отмечают тенденцию признания активными участниками корпоративных отношений и процесса корпоративного управления иных заинтересованных лиц, к которым они причисляют: персонал компании, кредиторов, инвесторов, местных властей и пр. И такой подход совершенно справедлив, так как эти группы ожидают от компаний непосредственного участия в реализации личных и общественных интересов.
Целью работы является изучение корпоративного менеджмента в России, истории его становления и развития
Значение корпоративной культуры для развития бизнеса
Курсовая работа, 11 Февраля 2013
Актуальность взятой темы исследования заключается в первую очередь в том, что корпоративная культура играет значительную роль при организации деятельности любого предприятия; последнее, в свою очередь, важнейший элемент для достижения как краткосрочно, так и долгосрочно поставленных коммерческих целей фирм. Тенденция к преобразованию имеющейся корпоративной культуры и поиск предприятиями ее более совершенной модели стали повсеместными и заняли свое место в происходящих и планируемых бизнес процессах.
Перспективы развития казахстанских корпоративных структур
Курсовая работа, 27 Февраля 2012
Целью исследования является разработка теоретических положений и практических рекомендаций по организации и формированию механизма формирования и управления корпоративными структурами. Для достижения указанной цели в дипломной работе поставлены следующие задачи:
Рассмотреть теоретические аспекты понятия корпоративных структур и управления корпоративными структурами;
Изучить корпоративную структуру АО НК «КазМунайГаз»;
Формирование и развитие корпоративной культуры организации
Курсовая работа, 09 Марта 2013
Любая компания, как только что появившаяся на рынке, так и давно работающая и известная, заинтересована в том, чтобы довести до своих непосредственных клиентов информацию (естественно, положительную) о себе. Грамотный руководитель организации будет использовать для этого малейший информационный повод. Например, в бизнес-изданиях наряду с улыбающимися фотомоделями можно всегда встретить несколько фотографий генеральных директоров компаний с принадлежащими им высказываниями.
Анализ и развитие положительных тенденций корпоративной культуры
Дипломная работа, 18 Декабря 2011
При всем многообразии форм предпринимательства имеются ключевые положения, применимые практически во всех областях коммерческой деятельности и для различных фирм, необходимые для того, чтобы своевременно подготовиться, обойти потенциальные трудности и опасности.
В связи с этим тема является актуальной.
Цель данного дипломного проекта – разработка экономического обоснования разделов бизнес-плана инвестиционного проекта «Бурение нефтяных скважин» на примере предприятия Общества с Ограниченной Ответственностью «Интегра-Бурение» г. Нижневартовск.
Корпоративная культура: методы ее формирования и развития в организации
Курсовая работа, 11 Января 2012
Целью курсовой работы является изучение научного, практического и теоретического материала, выяснение места и роли организационной культуры в менеджменте, а также основных методов формирования и развития корпоративной культуры организации.
Особенности развития корпоративного управления в Российской Федерации
Курсовая работа, 13 Декабря 2011
Целью настоящей работы является рассмотрение теоретических подходов, сложившихся при анализе факторов корпоративного управления, изучение новаций в сфере корпоративного управления в России и разработка прикладных рекомендаций в области корпоративного законодательства. В первой части исследования представлен теоретический обзор факторов, влияющие на становление российского варианта корпоративного управления. Во второй части рассматриваются общие тенденции развития корпоративного управления в постсоциалистической экономике (влияние приватизации, роль «окопавшегося менеджмента» и др.), а также последние тенденции развития корпоративного сектора в России, в том числе в контексте особенностей национальной модели. В ходе приватизации в российской экономике возникли десятки тысяч экономических субъектов на основе корпоративной собственности. Корпоративное управление для России явилось принципиальной новацией.
Этапы развития категории корпоративного налогового менеджмента в России
Реферат, 12 Марта 2012
В настоящей работе дается подробная характеристика этапов становления и развития понятийного аппарата налогового менеджмента в России.
Формирование и развитие корпоративной культуры предпринимательской деятельности
Контрольная работа, 21 Февраля 2013
Целью контрольной работы является изучение формирования и развития корпоративной культуры предпринимательской деятельности.
В соответствии с поставленной целью были определены следующие задачи:
- изучить сущность корпоративной культуры предпринимательства;
- рассмотреть формирование и развитие корпоративной культуры предпринимательской деятельности.
Проблемы и перспективы развития рынка корпоративных облигаций в Республике Беларусь
Курсовая работа, 08 Декабря 2011
Об уровне развития рынка ценных бумаг в стране или регионе можно судить по качеству выполняемых им основных функций. Главная функция рынка ценных бумаг проявляется в перераспределении денежных средств между отраслями и сферами рыночной деятельности, а также в переводе сбережений домашних хозяйств из непроизводительной в производительную форму. Рынок ценных бумаг способствует не только перераспределению денежных средств, но и перераспределению права собственности путем купли-продажи долевых ценных бумаг — акций.
Анализ корпоративной культуры гостиницы "Северная" и ее развитие в рамках ОАО "Интурист отель групп"
Дипломная работа, 22 Сентября 2011
Целью данной дипломной работы - рассмотреть корпоративную культуру в индустрии гостеприимства.
Для осуществления поставленной цели, необходимо решить ряд задач:
1. Рассмотреть историю возникновения корпоративной культуры, определить механизмы, влияющие на ее формирование.
2. Выявить особенностей формирования корпоративной культуры международных гостиничных цепей и предприятий отечественной индустрии гостеприимства
3. Провести анализ корпоративной культуры филиала ОАО «Интурист Отель Групп» Гостиницы «Северная»
Рынок корпоративных ценных бумаг в Казахстане: генезис, состояние и стратегические альтернативы развития
Автореферат, 30 Октября 2011
Цель и задачи исследования. Цель исследования состоит в выработке теоретических подходов, научно-практических предложений и рекомендаций по устойчивому развитию и совершенствованию рынка корпоративных ценных бумаг Казахстана.
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
– определить набор теоретических подходов, методов и методик в качестве теоретически обоснованного и эвристически продуктивного инструментария, позволяющего решать задачи настоящего исследования;
– углубить теоретические представления о ценных бумагах и рынках их обращения;
– определить функции рынка корпоративных ценных бумаг, исходя из функций фондового рын