Методы оценки и аттестации персонала в организации
Курсовая работа, 27 Декабря 2010
Метод анкетирования является одним из наименее ресурсоемких, и при наличии разработанного и проверенного опросника самооценка может быть осуществлена довольно быстро. Этот метод очень удобен для определения мнений сотрудников компании.
Методы оценки управленческого потенциала в организации
Курсовая работа, 10 Ноября 2010
Организации существуют для достижения стоящих перед ними целей. Степень реализации этих целей показывает насколько эффективно действует организация, т.е. насколько эффективно используются организационные ресурсы.
Показатель прибыли позволяет оценить эффективность работы организации в целом, складывающейся из эффективности использования всех организационных ресурсов, в том числе каждого сотрудника. Естественно, что сотрудники неодинаково выполняют свои производственные обязанности - в любой организации или подразделении есть лидеры, аутсайдеры и середняки. Однако, чтобы провести эту дифференциацию, необходимо иметь единую систему оценки эффективности выполнения каждым сотрудником своих должностных функций.
Организация системы внутреннего контроля и методы ее оценки
Курсовая работа, 19 Апреля 2012
Одной из основных функций бухгалтерского учёта является его защитная функция, заключающаяся в обеспечении охраны интересов собственника путём создания базы для осуществления финансового контроля. Однако реализация защитной функции требует наличия средств по осуществлению контроля. В первую очередь, это — внутренний контроль.
Методы выявления и оценки конкурентных преимуществ организации
Курсовая работа, 20 Декабря 2012
Тема данного курсового проекта является весьма актуальной пока на рынке товаров и услуг фигурируют различные фирмы-производители, борющиеся за внимание потребителя к своему товару, которое, по сути, является основой их успешности, роста и процветания. Как взаимосвязанное явление, развивающиеся, сильные компании становятся поставщиками лучших, более дешевых товаров и услуг, при отличающем их работу высоком уровне сервиса и внимания к желаниям и нуждам клиентов.
Цель курсовой работы – изучение методик выявления и оценки конкурентных преимуществ предприятия.
Оценка финансового состояния организации, проблемы и методы его улучшения
Дипломная работа, 07 Декабря 2012
В современных экономических условиях деятельность каждого хозяйствующего субъекта является предметом внимания многих участников рыночных отношений, заинтересованных в результатах его функционирования. На основании внешней публичной информации физические и юридические лица оценивают финансовое состояние организации. Основным инструментом для этого служит финансовый анализ, при помощи которого возможно объективно оценить внутренние и внешние отношения исследуемого объекта, охарактеризовать деловую активность, инвестиционную привлекательность, эффективность деятельности, платежеспособность, перспективы развития и в итоге принять управленческие решения по его результатам.
Оценка финансового состояния организации, проблемы и методы его улучшения
Дипломная работа, 07 Декабря 2012
В современных экономических условиях деятельность каждого хозяйствующего субъекта является предметом внимания многих участников рыночных отношений, заинтересованных в результатах его функционирования. На основании внешней публичной информации физические и юридические лица оценивают финансовое состояние организации. Основным инструментом для этого служит финансовый анализ, при помощи которого возможно объективно оценить внутренние и внешние отношения исследуемого объекта, охарактеризовать деловую активность, инвестиционную привлекательность, эффективность деятельности, платежеспособность, перспективы развития и в итоге принять управленческие решения по его результатам.
Планирование, организация, методы определения эффективности и оценка НИОКР в ОАО Газпром
Реферат, 07 Декабря 2010
В промышленных корпорациях должен быть определен порядок, описывающий принципы и этапы планирования и организации научно-исследовательских и технологических разработок (НИОКР) – комплекс теоретических и экспериментальных исследований, проводимых с целью получения обоснованных исходных данных, изыскания принципов и путей создания (модернизации) продукции.
Методы сравнительной рейтинговой оценки финансового состояния коммерческих организаций
Доклад, 03 Марта 2013
Рейтинговая оценка – место организации в классификации, полученной в ходе осуществления рейтинговой процедуры.
Рейтинговой оценка позволяет решить задачи:
- самим оценить рыночные позиции организации по определенному показателю (относительно предприятий – конкурентов либо среднерыночного уровня)
- проинформировать деловое сообщество о финансовом состоянии их организаций.
Оценка влияния метода начисления амортизации на основные экономические показатели организации
Практическая работа, 09 Апреля 2013
Цель данной работы: на основе предварительно обоснованного критерия сравнить методы начисления амортизации, т.е. выбрать тот, который позволяет получить наилучшие финансовые показатели деятельности организации за весь период их использования.
Организацией приобретаются основные средства, отдельные экономические характеристики которых сведены в табл. 1.1 «Исходные данные». Предполагается, что в период их использования организация не имеет никаких других основных средств. Ввод в эксплуатацию следует в месяце следующим за их приобретением (постройки). Количество рассматриваемых периодов определяется сроком полезного использования основных средств (наиболее длительным). Первый год – рассматривается помесячно, остальные – в годовом разрезе.
Совершенствование методов оценки результатов деятельности подразделений управления персоналом и организации в целом
Курсовая работа, 16 Октября 2010
Актуальность темы работы обусловлена следующим. Каждый руководитель организации стремится к эффективной и конкурентоспособной деятельности на рынке, а персонал организации является тем ресурсом, который либо обеспечивает это, либо не обеспечивает. Критерии и методы оценки «качества» человеческих ресурсов меняются в соответствии с изменением характера труда. Если раньше от работников требовался лишь высокий уровень профессиональных знаний, то теперь все большее значение придается их человеческим качествам, таким, как коммуникабельность и умение работать в составе команды профессионалов, умение генерировать новые идеи и воплощать их в жизнь.
Преданность (лояльность) сотрудников организации, основные требования, критерии оценки, методы формирования, проблемы и ограничения
Курсовая работа, 11 Марта 2013
С помощью опросов можно выяснить отношение сотрудника к внутренней структуре организации, к коллективу, к руководству и к компании в целом. Чаще всего признаками нелояльности являются: пассивность, безразличие, невнимательность и недобросовестность в работе, пренебрежение интересами компании. Такое поведение сотрудников является «сильнейшей бомбой замедленного действия», которая может взорваться в самый не походящий для организации момент. Поэтому данное поведение необходимо «пресекать» периодическими мерами руководства.
Цель данной работы: рассмотреть понятие «лояльность сотрудников организации», критерии оценки лояльности персонала, методы формирования лояльности персонала, а также проблемы и ограничения, встречающиеся на пути формирования лояльности персонала.