Психология организационного конфликта
Контрольная работа, 14 Октября 2011
Большую часть времени человек проводит на работе, взаимодействуя с начальством и подчиненными, общаясь с сослуживцами, строя совместную деятельность с партнерами компании. При таком плотном общении возникает масса причин, по которым люди не совсем правильно понимают друг друга, что и приводит к спорам. Если создавшаяся ситуация представляет собой угрозу достижению поставленных целей хотя бы для одного из участников взаимодействия, то возникает конфликт.
Организационная психология: конфликт в организации
Курсовая работа, 19 Декабря 2011
Любая организация в своей жизнедеятельности связана с неизбежностью возникновения внутри нее различного рода конфликта. Большинство руководителей любых уровней управления на вопрос о том, как они относятся к конфликтам в организации, ответят, что это плохо, нежелательно для руководителя. Очевидно, это происходит от неумения разрешать конфликтные ситуации, управлять ими и предупреждать их возникновение. Поэтому,
ЦЕЛЬ работы - выявить основные особенности управления конфликтом в организации.
Контрольная работа по "Организационной психологии"
Контрольная работа, 12 Июня 2012
Контрольная работа по дисциплине "Организационная психология"
Организационное оформление практической психологии в нашей стране
Реферат, 19 Декабря 2011
Организационно-структурное оформление практических психологов в нашей стране связывается с началом 70-х гг. XX столетия, когда были разработаны теоретические и организационные основы психологического обеспечения профессиональной деятельности, оказания психологической помощи населению, а также накоплен опыт организации первых подразделений этой службы.
Аспекты социальной и организационной психологии в управлении здравоохранением
Контрольная работа, 17 Декабря 2010
В современном понимании социальная психология - это наука о групповой, массовой психологии, а также о закономерностях, определяющих поведение индивида в коллективе. Управление в любой отрасли человеческой деятельности – это, прежде всего руководство людьми, которое не может быть эффективным без понимания их психики. Поэтому важнейшей задачей психологии управления является поиск путей и средства оптимального воздействия на поведение, как отдельного человека, так и группы людей независимо от конкретных условий, места работы и профессиональной принадлежности.
Роль и практическая значимость организационной психологии для современной организации
Лекция, 09 Января 2012
Изменения, происходящие во внешней и внутренней среде организации, появление новых видов организаций, современные требования рынка и многое другое обуславливают необходимость внедрения в работу предприятий организационных психологов.
Организационная психология – это отрасль общей психологии, целью которой является изучение организационных процессов, повышение производительности труда и удовлетворенности работой в организации. Эта дисциплина охватывает широкий круг проблем, возникающих как в малых группах, так и в больших многонациональных корпорациях.