Кадровая служба в организации
10 Декабря 2011 в 19:33, реферат
Цель данной работы состоит в раскрытии роли кадровой службы в организации.
Для достижения данной цели требуется решить ряд задач:
1. раскрыть сущность кадровой политики;
2. выявить основные принципы построения кадровой службы организации;
3. показать роль службы отдела кадров в управлении персоналом.
Роль кадровой службы в организации
18 Декабря 2010 в 21:50, контрольная работа
Кадровая служба (служба управления персоналом) осуществляет управление человеческими отношениями, которое представляет собой процесс формирования условий труда и трудового поведения сотрудника с учетом его ценностей, интересов и квалификации для получения максимально возможной производственной отдачи на благо организации, удовлетворения запросов её клиентов (потребителей) роста собственного благополучия сотрудника.
Организация работы кадровых служб на предприятиях РБ
13 Февраля 2013 в 14:11, курсовая работа
В современных условиях стратегия функционирования и развития любого предприятия (организации) немыслима без обращения к персоналу. Для того чтобы обеспечить эффективное функционирование предприятия, на нем должна быть сформирована сильная команда, способная поддерживать его высокий профессиональный авторитет. Основным структурным подразделением по управлению кадрами в организации является отдел кадров, на который возложены функции по приему, отбору, оценке и увольнению кадров, а также по организации обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров. Для выполнения последних функций нередко создаются отделы подготовки кадров или отделы технического обучения.
Кадровая служба в современной организации: особенности и пути развития
13 Марта 2012 в 11:48, контрольная работа
Раскрыто значение правильной оценки человеческих возможностей, разумное их использование, налаживание системы быстрой адаптации людей к конъюнктуре рынка, создание социально-комфортных условий для самореализации личности.
Эффиктивность кадровой службы при отборе и найме персонала в организации
12 Ноября 2012 в 14:12, дипломная работа
Эффективность кадровой службы при отборе и найме персонала в организации — это система взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер по упрочнению и стабилизации любого предприятия. А так же помощь в создании условий для нормального экономического функционирования и эффективного использования кадрового потенциала компании для его развития.
В современных условиях существующая и функционирующая в обществе система найма и отбора персонала не может оставаться неизменной, а трансформации, происходящие в ней, скорее всего более фундаментальны и глубоки, чем в остальных сферах человеческой деятельности. Особенно это важно для крупных компаний.
Организация работы современной кадровой службы (на примере ООО «Строитель»)
02 Февраля 2011 в 12:17, дипломная работа
Цель дипломной работы - изучить организацию работы кадровой службы в ООО «Строитель».
Таким образом, основными задачами дипломной работы являются:
- рассмотреть историю развития ООО «Строитель»;
- изучить структуру и функции кадровой службы данной организации;
- проанализировать работу кадровой службы в области документирования;
- предложить методы усовершенствования службы кадров ООО «Строитель».
Совершенствование деятельности кадровой службы на примере организации ЗАО «Ампир»
26 Ноября 2011 в 17:19, курсовая работа
Одна из ключевых проблем российского менеджмента – проблема кадров. Россия сможет с оптимизмом входить в 21 век только в случае, если она обеспечит экономику достойным кадровым потенциалам. На сегодня это один из сложнейших вопросов построения развитой рыночной экономики. Практические решения качественной перестройки всей системы управления предприятиями на новой, соответствующей требованиям рынка основе и обеспечение российского рынка квалифицированными рыночными специалистами становится проблемой номер один