Особенности организации оплаты труда работников
Курсовая работа, 06 Ноября 2011
Объектом исследования в данной курсовой работе стало исследование проблем по формированию фонда заработной платы. Особое внимание уделено организации труда и заработной платы на Гомельском республиканском унитарном предприятии электроэнергетики «Гомельэнерго», предложены пути повышения эффективности используемых на предприятии систем оплаты труда, совершенствования системы стимулирования труда с целью развития творческой активности работников и достижения высоких личных, технических, производственных и социальных результатов.
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Контрольная работа, 31 Мая 2012
Нормы, предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила, призваны выделить из общей массы работников тех, для которых в силу специфики их труда требуются особые правила регулирования. К таковым относятся, например, нормы, регулирующие труд государственных гражданских служащих; выборных работников; лиц, работающих на тяжелых и вредных работах, на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и т. п.
Особенности регулирования труда в этих случаях сводятся к тому, чтобы выделить из обшей массы норм те положения, которые подчеркивают специфику труда, требующую применения дополнительных правил, установления различного рода льгот и преимуществ.
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Реферат, 05 Марта 2013
Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) предусматривает два вида трудовых договоров в зависимости от срока их действия. Первый вид - это трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок. Заключая такой договор, стороны не оговаривают срок его действия. Второй вид - это срочные трудовые договоры. Они заключаются на определенный срок, как правило, не превышающий 5 лет. Трудовой договор на срок более 5 лет может быть заключен лишь в случаях, прямо установленных ТК РФ либо иным федеральным законом. Вместе с тем ст.58 ТК РФ ограничивает возможность заключения срочных трудовых договоров строго определенными случаями.
Особенности тарифной системы оплаты труда работников предприятия
Курсовая работа, 19 Марта 2011
Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.
Особенности регулирования труда работников отдельных возрастных категорий
Курсовая работа, 25 Февраля 2012
Цель курсовой работы – изучить возраст как юридический факт в трудовом праве.
Задачи курсовой работы:
1) Определить роль возраста для существования трудовой правосубъектности, а для этого:
– выявить сущность правосубъектности в трудовом праве;
– рассмотреть виды трудовой правосубъектности.
Особенности стимулирования труда работников в условиях развития рыночной экономики
Курсовая работа, 25 Декабря 2010
Целью курсовой работы является изучение особенностей стимулирования труда работников в условиях развития рыночной экономики.
В соответствии с поставленными целями в работе решены следующие задачи:
1) рассмотрены задачи и основные виды стимулирования труда;
2) исследован отечественный и зарубежный опыт;
3) проведен общий анализ процесса стимулирования труда на примере одного российского предприятия;
4) выявлены основные недостатки в системе эффективного развития стимулирования труда работников в ОАО «Михайловский ГОК»;
5) даны рекомендации и предложения по совершенствованию стимулирования труда работников на данном предприятии.
Разделение управленческого труда, особенности работы управленческих работников различных категорий
Курсовая работа, 02 Мая 2012
Целью данной курсовой работы, является рассмотрение организации труда руководителей. То есть, как организовать работу руководителя, чтобы его труд был наиболее эффективным; разработка приемлемых и эффективных для руководства предприятия ряда новых решений в сфере управления.
Специальные правила охраны труда на тяжелых, вредных и опасных работах. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой
Контрольная работа, 02 Октября 2010
1 СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПРАВИЛА ОХРАНЫ ТРУДА НА ТЯЖЕЛЫХ,
ВРЕДНЫХ И ОПАСНЫХ РАБОТАХ
Законодательством установлены специальные правила охраны труда, льготы и компенсации в отдельных отраслях хозяйства с учетом вредных и опасных условий труда.
Вредные – это такие условия труда, которые характеризуются наличием вредных производственных факторов и, воздействуя на человека, могут привести к его заболеванию, оказать неблагоприятное воздействие на его организм и (или) его потомство.
Опасные – характеризуются такими уровнями производственных факторов, которые, воздействуя на работника в течение рабочей смены (части смены), создают угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных заболеваний, т.е. могут привести к травме работника.
На предприятиях, деятельность которых связана с производством и применением вредных веществ, разрабатывается необходимая нормативно-техническая документация и проводятся организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и другие мероприятия, предотвращающие воздействие вредных веществ на работника.