Оценка персонала предприятия
Курсовая работа, 09 Ноября 2012
Поэтому так актуальна тема моей курсовой работы, цель которой -выявление всех аспектов оценки персонала в современной организации. Для этого необходимо решить следующие две задачи:
выявить место оценке персонала в современной организации;
выявить проблемы оценки персонала и пути их преодоления.
Оценка персонала на предприятии
Статья, 08 Декабря 2010
Оценка окружающих — это неотъемлемая часть нашей жизни. Когда мы впервые встречаемся с человеком, у нас сразу же складывается о нем определенное впечатление, которое, вне зависимости от степени объективности, может оставаться неизменным довольно продолжительное время.
Проведение оценки персонала на предприятии
Практическая работа, 25 Декабря 2012
В ООО «Лада инструмент» используются следующие критерии оценки эффективности:
• Целесообразность. Чётко сформулированные цели оценки персонала и критерии их достижения. Ясное представление, при каких условиях можно будет считать, что поставленные цели реализованы… или не реализованы.
• Результативность. Претворение в жизнь решений, принятых по результатам оценки.
• Эффективность по затратам. Трудовые, временные и другие затраты должны оправдываться полученными результатами.
Оценка эффективности использования персонала предприятия
Курсовая работа, 06 Декабря 2011
Целью курсовой работы является оценка эффективности использования персонала предприятия. Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
изучить нормативные документы и экономическую литературу по теме исследования;
дать организационно-экономическую характеристику исследуемого предприятия;
обеспеченность предприятия персоналом в профессиональном и квалификационном составе;
изучить качество использования трудовых ресурсов в процессе производства;
выявить степень эффективности использования рабочей силы;
выявить резервы улучшения использования персонала в ООО «Рассвет».
Совершенствование системы формирования, отбора и оценки персонала предприятия
Курсовая работа, 15 Ноября 2011
Трудовой коллектив предприятия составляют занятые на нем работники. Следовательно, под трудовым потенциалом предприятия подразумевается совокупная трудовая дееспособность его коллектива, ресурсные возможности в области труда списочного состава предприятия исходя из их возраста, физических возможностей, имеющихся знаний и профессионально-квалификационных навыков.
Методы оценки эффективности работы персонала на предприятии общественного питания
Курсовая работа, 22 Февраля 2013
Цель курсовой работы - исследовать и предложить конкретные мероприятия по совершенствованию системы оценки работы персонала. Для реализации поставленной цели в курсовой работе последовательно решены следующие основные задачи:
- на основе анализа учебной литературы проведено теоретическое исследование основных принципов и методов оценки работы персонала;
- проанализированы деятельность организации ОАО «Тольяттимолоко» и рассмотрены существующие на данном предприятии методы оценки труда;
Анализ процесса и технологий отбора и оценки персонала на предприятие ООО "Магазин № 17
Курсовая работа, 12 Ноября 2010
Цель работы - изучение и анализ процесса и технологий отбора и оценки кандидатов на вакантные должности, рассмотрение опыта решения задач качественного комплектования кадрами организации на примере службы персонала ООО «Тройка», сравнительный анализ существующих и используемых компанией технологий, предложение рекомендаций по оптимизации технологии отбора и найма персонала.
Задача работы: проанализировать деятельность, связанную с менеджментом найма персоналом; произвести расчёты; предложить способы совершенствования системы оценки и отбора персонала на примере ООО «Тройка».
В качестве объекта исследования взята фирма ООО «Тройка», занимающаяся розничной торговлей продовольственными товарами.
Предметом исследования данной курсовой работы является система поиска, отбора и оценки кандидатов при приеме на работу в ООО «Тройка».
В ходе работы будет подробно исследована существующая на предприятии система и сделан вывод о том из-за чего на предприятии ООО «Тройка» происходит текучесть кадров.
По результату выявленных недостатков в работе предприятия предложены методы их устранения.
Совершенствования методов оценки персонала на предприятии «Строительное управление №804»
Курсовая работа, 24 Февраля 2012
Цель исследовательской работы – разработать рекомендации по усовершенствованию системы оценки персонала на предприятии.
Выполнение исследовательской работы предполагает решение следующих задач:
перечислить традиционные и современные методы оценки персонала
изучить опыт и лейтмотив подхода к проблематике оценки кадров
рассмотреть роль кадрового потенциала в успехе фирмы
разработать меры по совершенствованию механизма оценки персонала на предприятии
Управление конкурентоспособностью персонала: проведение оценки на предприятиях туристической сферы
Реферат, 10 Января 2012
Целью исследования является разработка системы управления конкурентоспособностью персонала предприятий туристической сферы.
Совершенствование работы службы оценки персонала на предприятии на примере ОАО «Вяземский завод синтетических продуктов»
Статья, 12 Февраля 2012
В настоящей статье рассматривается система оценки и обучения на конкретном предприятии, а также делаются рекомендации для совершенствования существующей системы оценки и обучения на ОАО «ВЗСП».