Проектирование механизма системы управления персоналом
Контрольная работа, 05 Октября 2011
Проектирование системы управления персоналом нельзя отделить от проектирования системы управления всей организацией, так как первая включает не только функциональные подразделения, занимающиеся работой с персоналом, но и всех линейных руководителей — от директора до бригадира, а также руководителей функциональных подразделений, выполняющих функции научно-технического, производственного, экономического руководства, управления внешними хозяйственными связями и персоналом. Система управления персоналом является основой системы управления организацией.
Организационное проектирование системы управления персоналом
Курсовая работа, 06 Декабря 2011
Проблема проектирования систем управления становится ключевой для современных организаций. Это обусловлено влиянием на отдельные рынки и компании мировых макроэкономических тенденций: глобализации, кардинальных технико-экономических изменений, новых временных стандартов принятия и реализации управленческих решений, необходимости быть чувствительным к инновациям. В этих условиях желание организаций найти новые подходы к управлению и эффективные инструменты реализации основных функций менеджмента объясняется именно предпринимательским поиском конкурентных преимуществ.
Проектирование системы управления персоналом (на примере ООО «Восход»)
Курсовая работа, 27 Августа 2012
Главными задачами данной работы являются: изучение и систематизация теоретических вопросов, позволяющих совершенствовать систему управления; проведение анализа деятельности предприятия и его системы управления; разработка предложений по совершенствованию системы управления.
Проектирование системы управления персоналом строительного предприятия
Курсовая работа, 27 Марта 2012
Целью работы является исследование теоретико-методологических и научно-методических положений по разработке механизма формирования и развития системы управления предприятия и организационной структуры управления.
Для достижения указанной цели в курсовой работе были поставлены следующие задачи:
- Определить и уточнить организационно-правовую форму предприятия;
Система управления персоналом организации (СУП). Организационное проектирование СУП
Курсовая работа, 29 Октября 2011
Система работы с персоналом – это совокупность принципов и методов управления кадрами рабочих и служащих в организации.
СУП включает следующие подсистемы:
анализ рабочих процессов и их планирование;
планирование использования людских ресурсов;
набор, отбор и ориентация работников;
оценка выполнения, практическое обучение и повышение квалификации, продвижение;
компенсации и пособия;
безопасность и здоровье;
трудовые отношения;
дисциплина, контроль и оценка действий персонала;
расписание графика работы;
условия труда.
Проектирование системы управления персоналом машиностроительного завода “Ростсельмаш”
Курсовая работа, 13 Ноября 2010
Цель курсовой работы:
•Закрепить полученные знания по дисциплине "Управление персоналом".
•Получить навыки работы по анализу и разработке управленческих решений в сфере управления персоналом, составлению должностных инструкции и других документов и программ кадровой службы.
Задачи курсовой работы:
•Определить организационно-правовую форму предприятия. Пояснить свой выбор.
•Построить схему организационной структуры управления. Обосновать ее.
•Разработать матрицу распределения функции управления.
•Разработать штатную структуру предприятия.
•Разработать положение о структурном подразделении.
•Разработать должностную инструкцию.