Проектирование механизма системы управления персоналом
05 Октября 2011 в 16:19, контрольная работа
Проектирование системы управления персоналом нельзя отделить от проектирования системы управления всей организацией, так как первая включает не только функциональные подразделения, занимающиеся работой с персоналом, но и всех линейных руководителей — от директора до бригадира, а также руководителей функциональных подразделений, выполняющих функции научно-технического, производственного, экономического руководства, управления внешними хозяйственными связями и персоналом. Система управления персоналом является основой системы управления организацией.
Организационное проектирование системы управления персоналом
06 Декабря 2011 в 07:20, курсовая работа
Проблема проектирования систем управления становится ключевой для современных организаций. Это обусловлено влиянием на отдельные рынки и компании мировых макроэкономических тенденций: глобализации, кардинальных технико-экономических изменений, новых временных стандартов принятия и реализации управленческих решений, необходимости быть чувствительным к инновациям. В этих условиях желание организаций найти новые подходы к управлению и эффективные инструменты реализации основных функций менеджмента объясняется именно предпринимательским поиском конкурентных преимуществ.
Проектирование системы управления персоналом (на примере ООО «Восход»)
27 Августа 2012 в 13:22, курсовая работа
Главными задачами данной работы являются: изучение и систематизация теоретических вопросов, позволяющих совершенствовать систему управления; проведение анализа деятельности предприятия и его системы управления; разработка предложений по совершенствованию системы управления.
Проектирование системы управления персоналом строительного предприятия
27 Марта 2012 в 02:15, курсовая работа
Целью работы является исследование теоретико-методологических и научно-методических положений по разработке механизма формирования и развития системы управления предприятия и организационной структуры управления.
Для достижения указанной цели в курсовой работе были поставлены следующие задачи:
- Определить и уточнить организационно-правовую форму предприятия;
Система управления персоналом организации (СУП). Организационное проектирование СУП
29 Октября 2011 в 18:07, курсовая работа
Система работы с персоналом – это совокупность принципов и методов управления кадрами рабочих и служащих в организации.
СУП включает следующие подсистемы:
анализ рабочих процессов и их планирование;
планирование использования людских ресурсов;
набор, отбор и ориентация работников;
оценка выполнения, практическое обучение и повышение квалификации, продвижение;
компенсации и пособия;
безопасность и здоровье;
трудовые отношения;
дисциплина, контроль и оценка действий персонала;
расписание графика работы;
условия труда.
Проектирование системы управления персоналом машиностроительного завода “Ростсельмаш”
13 Ноября 2010 в 06:56, курсовая работа
Цель курсовой работы:
•Закрепить полученные знания по дисциплине "Управление персоналом".
•Получить навыки работы по анализу и разработке управленческих решений в сфере управления персоналом, составлению должностных инструкции и других документов и программ кадровой службы.
Задачи курсовой работы:
•Определить организационно-правовую форму предприятия. Пояснить свой выбор.
•Построить схему организационной структуры управления. Обосновать ее.
•Разработать матрицу распределения функции управления.
•Разработать штатную структуру предприятия.
•Разработать положение о структурном подразделении.
•Разработать должностную инструкцию.