Профессиональный отбор персонала
Контрольная работа, 03 Мая 2012
Целью данной работы является изучение процесса профессионального набора и отбора персонала для организации в целом и на государственную службу в частности.
Задачи, которые ставятся при написании курсовой работы:
• Изучить источники привлечения персонала;
• Проанализировать особенности профессионального отбора на государственную службу в России;
• Рассмотреть основные этапы построения системы отбора кадров на государственную службу.
Профессиональный психологический отбор
Курсовая работа, 13 Марта 2012
Целью исследования: выявить сущность профессионального психологического отбора.
Задачи исследования:
раскрыть понятие профессионально-психологического отбора,
рассмотреть основные методики проведения профессионально-психологического отбора,
изучить процедуру проведения профессионально-психологического отбора,
описать процедуру проведения профессионально-психологического отбора.
Профессиональный набор и отбор персонала
Контрольная работа, 01 Ноября 2011
На современном этапе набор и отбор персонала является приоритетной
задачей. В настоящее время разработано много надежных и эффективных систем набора и отбора кадров.
Целью данной работы является изучение процесса профессионального
набора и отбора персонала для организации в целом и на государственную
службу в частности.
Профессиональный отбор персонала организаций
Курсовая работа, 02 Февраля 2011
Особенно остро этот вопрос стоит в отношении тех видов профессий, в которых даже небольшая ошибка, обусловленная психическими особенностями работника — неустойчивостью внимания, некоординированностыо движений, неумением быстро сориентироваться в обстановке и принять решение и т. п., — может привести к серьезной аварии и даже катастрофе, имеющей своим следствием разрушение дорогой техники и гибель людей.
Цель данной работы: рассмотреть проблему профессионального отбора, а в частности его психологические аспекты.
Профориентация и профессиональный отбор персонала
Курсовая работа, 10 Января 2011
Подбор персонала – наиболее ответственный этап в управлении персоналом. Поэтому в своей работе я хочу уделить особое внимание рассмотрению научно-методических принципов и организационных мероприятий подбора персонала, позволяющих успешно решать кадровые проблемы.
Оценка качеств и профессиональный отбор менеджеров
Курсовая работа, 30 Марта 2013
Целями курсовой работы по дисциплине «Менеджмент» являются:
- совершенствование знаний студентами в области управления,
- приобретение навыков эффективного применения их на практике,
- развитие и закрепление способностей к самостоятельной работе и подготовка к выполнению квалификационной работы
- приобретение навыков постановки целей и формулирования задач, связанные с реализацией профессиональных функций; навыки управления рисками в процессе производства и безопасностью в чрезвычайных ситуациях, а также кооперирования с коллегами и работы в коллективе; способность находить и принимать управленческие решения в условиях противоречивых требований
Оценка форм и методов найма и профессионального отбора персонала
Курсовая работа, 12 Апреля 2013
В последнее время наблюдается тенденция снижения интереса и внимания к проблемам труда, анализу состояния и перспектив развития трудовой активности, хотя оценка состояния дел в сфере труда - необходимое условие правильного выбора направления и методов реализации мероприятий по оздоровлению экономики.
Кризис сферы труда привел к деформированному поведению персонала в сфере производства. Основная особенность работников в том, что кроме выполнения производственных функций, они являются активной составляющей производственного процесса.
Процесс профессионального набора и отбора персонала для организации в целом
Реферат, 11 Октября 2011
Целью данной работы является изучение процесса профессионального набора и отбора персонала для организации в целом.
Задачи, которые ставятся при написании работы:
изучить источники привлечения персонала;
рассмотреть основные этапы построения системы отбора кадров.
Современные подходы в организации профессионального отбора и найма персонала
Курсовая работа, 16 Января 2011
Целью работы является изучение современных подходов в организации профессионального отбора и найма персонала.
Для этого были поставлены следующие задачи:
1. Проанализировать понятия «отбор» и «наем»;
2. Определить основные принципы отбора и найма персонала;
3. Определить современные подходы и проблемы отбора и найма персонала;
4. Проанализировать стратегии отбора и найма персонала в компании «Марин - Экспресс»;
5. Дать рекомендации по совершенствованию отбора и найма персонала.