Автоматизация работы кадровой службы
Курсовая работа, 27 Октября 2012
Актуальность данной темы обуславливается повсеместным внедрением информационных технологий, делопроизводство в кадровой службе не стало исключением, в связи с чем, многое в данной области принципиально изменилось. Автоматизация позволяет значительно упростить и повысить эффективность работы кадровой службы.
Организация работы кадровых служб на предприятиях РБ
Курсовая работа, 13 Февраля 2013
В современных условиях стратегия функционирования и развития любого предприятия (организации) немыслима без обращения к персоналу. Для того чтобы обеспечить эффективное функционирование предприятия, на нем должна быть сформирована сильная команда, способная поддерживать его высокий профессиональный авторитет. Основным структурным подразделением по управлению кадрами в организации является отдел кадров, на который возложены функции по приему, отбору, оценке и увольнению кадров, а также по организации обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров. Для выполнения последних функций нередко создаются отделы подготовки кадров или отделы технического обучения.
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
Курсовая работа, 12 Мая 2013
данная работа может пригодиться при написании реферата или курсовой
Контрольная работа по "Делопроизводству в кадровой службе"
Контрольная работа, 06 Февраля 2011
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Контрольная работа по "Делопроизводству в кадровой службе"
Контрольная работа, 26 Октября 2011
Раскройте все реквизиты служебных документов согласно ГОСТу Р 6.30-2003. Рассмотрите их расположение на документе и оформление.
2. Найдите ошибки в оформлении приведенных ниже документов. Добавьте недостающие реквизиты, покажите, как правильно они должны оформляться.
Применение методов оценки персонала в работе кадровой службы
Контрольная работа, 10 Декабря 2010
рассмотрены методы оценки персонала и выявлены их приемущества
Элементы этики делового стиля в работе кадровой службы предприятия
Доклад, 11 Марта 2012
Элементы этики присутствуют в работе каждого сотрудника фирмы, но именно деловая этика является неотъемлемой частью в работе кадровой службы предприятия. Работник кадровой службы – один из первых представителей фирмы после охранника, с кем сталкивается потенциальный работник при собеседовании и приеме на работу.
Организация работы современной кадровой службы (на примере ООО «Строитель»)
Дипломная работа, 02 Февраля 2011
Цель дипломной работы - изучить организацию работы кадровой службы в ООО «Строитель».
Таким образом, основными задачами дипломной работы являются:
- рассмотреть историю развития ООО «Строитель»;
- изучить структуру и функции кадровой службы данной организации;
- проанализировать работу кадровой службы в области документирования;
- предложить методы усовершенствования службы кадров ООО «Строитель».
Законодательная и нормативно-методическая регламентация работы кадровых служб
Контрольная работа, 09 Марта 2013
Законодательная и нормативно-методическая база делопроизводства – это совокупность знаков, нормативных правовых актов и методических документов, регламентирующих технологию создания документов, их обработки, хранение и использование в текущей деятельности учреждения, а также деятельность службы делопроизводств: ее структуру, функции, штаты, техническое обеспечение и некоторые другие аспекты.
Совершенствование кадровой работы в органах государственной гражданской службы
Дипломная работа, 01 Апреля 2013
Целью дипломной работы является анализ основных направлений совершенствования кадровой работы в органах государственной гражданской службы и разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой работы.
Для реализации поставленной цели сформулированы следующие задачи:
1. Показать место и роль кадровой работы в современных организациях.
2. Рассмотреть понятие и принципы государственной гражданской службы.
3. Изучить содержание кадровой работы в органах государственной гражданской службы.
Современные функции кадровых служб и их вклад в эффективность работы предприятия
Реферат, 03 Мая 2012
В реферате рассмотрены современные функции кадровых служб и их вклад в эффективность работы предприятия.
Основная цель нашей работы – выявить основные функции кадровых служб их роль и вклад эффективность бизнеса.