Работа с кадрами в 1С
Реферат, 26 Апреля 2012
1С:Предприятие — программный продукт компании 1С, предназначенный для автоматизации деятельности на предприятии.
Первоначально, продукт 1С:Предприятие был предназначен для автоматизации бухгалтерского учёта и управленческого учёта (включая начисление зарплаты и управление кадрами). Но сегодня этот продукт находит своё применение в областях, далёких от собственно бухгалтерских задач.
Специалезирванная подсистема учета заработной платы и кадров, входящие в став «1С:Бухгалтерии», решают следующие задачи:
Учет движения кадров по каждой организации, включая оформление документов и отчетности
Начисление заработной платы персонала предприятия с оформлением соответствующих документов
Исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов, облагаемой базой которых служит заработная плата работников организации. И оформление соответствующих отчетов ,
Работа руководителя с кадрами
Контрольная работа, 21 Февраля 2012
Принципы управленческого общения: создание условий для раскрытия потенциала подчиненных, чёткое соблюдение должностных инструкций, влияние методами стимулирования, рациональное использование рабочего времени, соблюдение субординации, делегирование полномочий, соблюдений культуры человеческих взаимоотношений.
Практическое задание
Заботится ли ваш руководитель о карьере подчиненных?
Каким образом мотивирует их?
Создает ли условия для раскрытия их потенциала, учитывает ли при этом их личностные особенности?
Подтвердите свои выводы конкретными примерами.
Пути улучшения работы с кадрами
Курсовая работа, 16 Марта 2012
Цель курсовой работы – пути улучшения работы с кадрами управления
на предприятии на примере агентства недвижимости «Аргумент»
Исходя из цели курсовой работы можно выявить следующие задачи:
1. Рассмотреть содержание и особенности работы с кадрами
управления в современных условиях
2. Провести анализ современного состояния сложившейся системы
работы с кадрами в агентстве недвижимости «Аргумент»
3. Предложить пути улучшения кадровой работы и повышение ее
эффективности
Организация работы отдела кадров
Курсовая работа, 04 Ноября 2011
В ходе написания данного исследования были изучены и проанализированы организация и технология документационного обеспечения кадровой службы КГУЗ Алтайской краевой клинической психиатрической больницы им. Ю. К. Эрдмана.
Объект исследования – кадровые службы КГУЗ Алтайской краевой клинической психиатрической больницы им. Ю. К. Эрдмана.
Предметом исследования являются особенности делопроизводства кадровой службы.
Стиль, методы и формы работы с кадрами
Лекция, 06 Марта 2013
1. Характеристика стилей руководства: авторитарный, демократический, либеральный.
2. Влияние личностных качеств руководителя на стиль управления.
3. Организационно-распорядительные, организационно-педагогические, экономические и социально-психологические методы управления.
Система работы руководителя с молодыми кадрами
Реферат, 16 Декабря 2010
Ежегодно в дошкольных образовательных учреждениях города приступают к работе множество молодых специалистов, выпускников педагогических вузов и колледжей. В последнее время число молодых специалистов, приходящих в ДОУ, очень мало. В ДОУ работают педагоги с большим стажем работы, для части которых в скором времени будет характерна «усталость от профессии», «эмоциональное выгорание». Но отсутствие молодых специалистов с их новыми идеями и знаниями все-таки является отрицательным фактором. Поэтому их появление в коллективе – это радость и для заведующего ДОУ, и для педагогов. В то же время неудовлетворенность некоторых молодых воспитателей своей работой иногда полностью лежит на совести администрации и, прежде всего, заведующего ДОУ. Задача заведующего, старшего воспитателя, педагога-психолога – помочь молодым педагогам адаптироваться в новом коллективе, сделать так, чтобы они не разочаровались в выбранном пути.
Работа с педогогическими кадрами ДОУ в современных условиях
Реферат, 05 Ноября 2011
На сегодняшний день методическая работа с педагогическими кадрами является одним из важных направлений управленческой работы с персоналом.
Во-первых, роль методической работы значительно возрастает в связи с необходимостью рационально и оперативно совершенствовать качество содержания образования, посредством инноваций в программно-методическом обеспечении, в методиках воспитания и обучения детей дошкольного возраста; совершенствовать качество организации педагогической деятельности, используя более эффективные методы, приемы и формы работы с детьми;
Мотивация поведения и стимулирования труд в системе работы с кадрами
Реферат, 17 Февраля 2012
Эффективное управление невозможно без понимания мотивов и потребностей человека и правильного использования стимулов к труду.
Вся деятельность человека обусловлена реально существующими потребностями. Люди стремятся либо чего-то достичь, либо чего-то избежать. В узком смысле слова, мотивированная деятельность - это свободные, обусловленные внутренними побуждениями действия человека, направленные на достижение своих целей, реализацию своих интересов. В мотивированной деятельности работник сам определяет меру своих действий в зависимости от внутренних побуждений и условий внешней среды.
Анализ трудовых ресурсов и предложения по совершенствованию работы отдела кадров ООО «Союз»
Курсовая работа, 16 Февраля 2012
Достижение этой сбалансированности может быть достигнуто за счёт внедрения маркетинга в управление персоналом. Использование маркетинга поможет найти согласование между рыночными условиями, возможностями предприятия и интересами каждого его работника. Оно позволит производить отслеживание изменений в профессионально- квалификационной структуре кадров, выявлять тенденции в развитии рабочей силы на рынке труда и своевременно определять качественные и количественные требования к ней.