Развитие персонала организации
Контрольная работа, 22 Октября 2011
Первым шагом к тому, чтобы сделать труд работника как можно более производительным является трудовая и социальная адаптация в коллективе. Если руководство заинтересовано в успехе работника на новом рабочем месте, оно должно всегда помнить, что организация - это общественная система, а каждый работник - это личность. Когда новый человек приходит в организацию, он приносит с собой ранее приобретенные опыт и взгляды, которые могут вписаться или не вписаться в новые рамки.
Развитие персонала в организации
Курсовая работа, 10 Декабря 2012
Целью выполнения курсовой работы является проведение исследования технологии развития персонала в организации.
Для достижения указанной цели необходимо выполнение следующих задач:
- раскрыть сущность и структуру персонала организации;
- описать технологию развития персонала организации;
- провести организационно-экономическую характеристику ОАО «Содружество»;
- дать оценку качественного состава персонала ОАО «Содружество»;
- разработать основные направления совершенствования технологии развития персонала в ОАО «Содружество», пути повышения эффективности использования персонала.
Развитие персонала в организации
Курсовая работа, 10 Февраля 2012
Анализ литературы показал, что в отечественной науке управления теме, выбранной мной для данной курсовой, выделяется достаточно скромное место. В чем тут причина - не знаю. Возможно, виной тому то, что наша, российская, теория управления еще достаточно молода по сравнению, скажем, с американской. Но факт остается фактом: в работах российских авторов внимание уделяется главным образом математическим расчетам необходимого числа служащих.
Развитие персонала в организации
Курсовая работа, 22 Августа 2011
Целью данной работы является изучение развития персонала в организациях.
В соответствии с поставленной целью определены следующие задачи:
1) Изучить теоретические основы развития персонала в организации.
2) Ознакомится с отечественным и зарубежным опытом развития персонала в организации.
Управление профессиональным развитием персонала организации
Курсовая работа, 10 Мая 2012
Цель работы – рассмотреть управление развитием персонала в организации.
Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:
- раскрыть сущность развития организации и систем управления персоналом;
- показать значение развития сотрудников для эффективной деятельности и организации;
- разработать направления совершенствования кадровой работы на предприятии;
- показать развитие карьеры и охарактеризовать вопросы подготовки руководителей на предприятии.
Развитие персонала организации: цели, основные элементы и понятия
Дипломная работа, 19 Декабря 2011
Первым шагом к тому, чтобы сделать труд работника как можно более производительным является трудовая и социальная адаптация в коллективе. Если руководство заинтересовано в успехе работника на новом рабочем месте, оно должно всегда помнить, что организация - это общественная система, а каждый работник - это личность. Когда новый человек приходит в организацию, он приносит с собой ранее приобретенные опыт и взгляды, которые могут вписаться или не вписаться в новые рамки.
Управление развитием персонала организации на примере ЗАО «СИНЕМА ПАРК»
Дипломная работа, 31 Октября 2012
Целью данной работы является разработка мероприятий по совершенствованию управление развитием персонала филиала ЗАО «СИНЕМА ПАРК».
Исходя из цели, автором сформулированы задачи работы:
1. Рассмотреть теоретические основы управления развитием персонала.
2. Проанализировать управление развитием персонала филиала ЗАО «СИНЕМА ПАРК».
Современные модели развития и обучения персонала в отраслевых организациях
Курсовая работа, 09 Сентября 2011
Целью данной работы является выявление сущности понятия обучения, рассмотрение порядка обучения рабочего персонала, освещение сущности современных форм и методов обучения персонала, их совершенствование и последующее внедрение в практику.