Методы разработки, оценки и выбор стратегии фирмы
Курсовая работа, 05 Января 2011
Цель: Изучить методы разработки, оценки и выбора стратегии фирмы.
Задачи:
1. Исследовать понятие и виды стратегий.
2. Рассмотреть как происходит выбор стратегии фирмы.
3. Какие методы разработки стратегии?
4. Как происходит оценка стратегии фирмы.
5. Сделать выводы.
Методы разработки и оценки целевых государственных программ на примере
Курсовая работа, 13 Февраля 2012
Целью курсовой работы является изучение методов разработки и оценки целевых государственных программ.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть теоретические аспекты формирования и разработки государственных целевых программ;
провести анализ социально-экономического развития Брянской области;
Использование метода экспертных оценок при разработке программных систем
Лабораторная работа, 04 Января 2012
Алгоритм нормирования заключается в следующем:
Записать последовательность целых числе: 1, 2, 3, ..., n, где n - количество рассматриваемых факторов (в данном случае задач);
Определить факторы, которым выставлены наименьшие ранги;
На последовательности чисел выбрать столько наименьших чисел, сколько факторов имеет наименьший ранг. Сумму чисел разделить на количество факторов. Полученные значения записать в матрицу нормированных рангов вместо выбранных.
Рункты а., b., c. повторять до тех пор, пока не будут пронормированы все факторы.
Для примера пронормируем ранги, выставленные 1-м экспертом.
Задаче 11 присвоен наименьший ранг, равный 1. Из последовательности 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 выбираем первое число (т.е. 1). В нормированной матрице задаче 11 переписывается ранг 1.
Методы оценки эффективности инвестиционных проектов при разработке управленческих решений
Курсовая работа, 15 Февраля 2011
Инвестиционная деятельность в той или иной степени присуща любому предприятию. Она представляет собой один из наиболее важных аспектов функционирования любой коммерческой организации. Причинами, обусловливающими необходимость инвестиций, являются обновление имеющейся материально-технической базы, наращивание объемов производства, освоение новых видов деятельности.
Разработка метода оценки человеческого капитала сотрудников отдела продаж (розничная торговля) компании ООО «Сава», Иркутское подразделе
Курсовая работа, 02 Апреля 2013
Целью данной исследовательской работы является разработка методики оценки эффективности работы отдела продаж компании «Сава» (Иркутское подразделение) посредством проведения исследования.
Задачи, которые будут решены в ходе исследования:
1)Критический обзор научной литературы, касающейся темы оценки человеческого капитала в организациях, ценность,
2)Анализ эффективности существующих в организации качественных методов оценки работы сотрудников (анкеты, проведение mystery shopping- для продавцов, занимающихся розничной торговлей; хронометраж рабочего времени- для менеджеров отдела продаж)
3)Возможная корректировка существующих стандартов оценки (анкет), внесение изменений
4)Разработка собственной методики оценки персонала для отдела продаж компании
5)Тестирование разработанных («новых») методов оценки эффективности персонала непосредственно в компании «Сава» (проведение аудита, mystery shopping в магазинах)
6)Написание рекомендаций HR- отделу компании «Сава» на основе полученных результатов