Сдельная оплата труда
15 Марта 2012 в 10:59, реферат
Сдельная оплата труда распространена в отраслях промышленности, строительства, транспорта и связи, бытового обслуживания, где разработаны нормативы затрат труда и заработной платы по видам работ и можно точно рассчитать объем произведенной продукции и предоставленных услуг. Такая система оплаты устанавливает непосредственную связь заработной платы с конечными результатами производства и способствует эффективному использованию трудовых и финансовых ресурсов.
Коллективная сдельная оплата труда
04 Сентября 2011 в 16:14, реферат
Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику предприятием, в котором он работает или другим нанимателем.
Сдельная форма оплаты труда и ее системы
09 Декабря 2010 в 04:31, реферат
В зависимости от формы организации труда эти системы, в свою очередь, могут применяться как индивидуальные и коллективные. При введении сдельной оплаты труда необходимо соблюдать определенные условия, нарушение которых может резко снизить эффективность этой формы и нанести ущерб производству (работодателю):
* научно обоснованное нормирование труда и правильная тарификация работ в строгом соответствии с требованиями тарифно-квалификационного справочника;
* хорошо поставленный учет количественных результатов труда, исключающий всякого рода приписки и искусственное завышение объема выполняемых работ;
* строгий контроль за качеством выполнения работ;
* организация производства и труда, исключающая перебои в работе, простои, несвоевременную выдачу производственных заданий, материалов, инструмента, нарядов на сдельную работу и т.п.
Организация оплаты труда при её сдельной форме
19 Февраля 2012 в 14:25, курсовая работа
Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику предприятием, в котором он работает или другим нанимателем.
Сдельная, повременная и другие разновидности оплаты труда
19 Марта 2012 в 17:12, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является - изучить и обобщить имеющийся материал по теме сдельная, повременная и другие разновидности оплаты труда; применить в исследовании хозяйственной деятельности предприятия. Для реализации поставленной цели в курсовом проекте будут решены следующие задачи:
1) дать понятие заработной платы;
2) выявить факторы, влияющие на ставку заработной платы;
3) исследовать разновидности оплаты труда;
Сдельная, повременная и другие разновидности оплаты труда
30 Сентября 2011 в 05:54, курсовая работа
Таким образом, в условиях рыночных отношений оплата труда призвана
выполнять не только воспроизводственную и стимулирующую функцию, но и
регулирующую.
Различают основную и дополнительную оплату труда. Под основной
заработной платой принято понимать:
- выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ
при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;
- доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за
сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и др.;
- премии, премиальные надбавки и др.;
Сдельная и повременная форма оплаты труда: преимущества и недостатки
11 Октября 2011 в 23:01, реферат
Основные, традиционные формы заработной платы — повременная и сдельная. Многочисленные системы оплаты основаны на этих двух формах оплаты или их комбинациях.
Следует различать, для кого лучше та или иная форма заработной платы: для работника или для работодателя. Их интересы могут совпасть в одних ситуациях и оказаться противоположными — в других. Интересы работника в первую очередь реализует воспроизводственная, а работодателя — стимулирующая функция заработной платы.