Система мотивации организации
29 Марта 2012 в 14:15, курсовая работа
Переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и современных методов управления персоналом.
В этих условиях перед менеджерами предприятий встает ряд вопросов:
- какой должна быть стратегия и тактика современного предприятия;
- как рационально организовать финансовую деятельность предприятия;
- как максимально повысить эффективность управления трудовыми ресурсами и др.
ОРГАНИЗАЦИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ
10 Января 2012 в 02:24, курсовая работа
В курсовой работе «Мотивация в системе менеджмента» рассматриваются различные аспекты вопроса мотивации в системе управления. В теоретической части работы приведены основополагающие концепции мотивации: работы таких ученых, как А.Маслоу, Д. Макклеланда, Герцберга, Д. Макгрегора. Далее мы дали определение понятию «потребностей», привели их классификацию и проанализировали процесс мотивации через потребности. В последнем параграфе теоретической части мы привели примеры стимулирования мотивации в некоторых организациях России, США и Западной Европы.
Вторая глава работы представляет собой практическое исследование использования различных методов повышения мотивации в ЗАО «Региональный кредит». В приложении представлены локальные нормативные акты для работы с персоналом в данной организации.
Курсовая работа изложена на 42 страницах машинописного текста и содержит 5 рисунков, 6 таблиц, список литературы содержит 35 источников.
Системы мотивации в организации
07 Октября 2011 в 17:58, курсовая работа
Современное производство не может развиваться без эффективных мотивационных систем персонала, которые постоянно совершенствуются под влиянием экономических и политических условий. Сегодня на рынке можно купить конкурентный товар, но купить конкурентоспособность и стимулы - невозможно. Поэтому многим предприятиям приходится самостоятельно искать наиболее подходящие и действенные методы организации и поощрения труда.
Особенности системы мотивации персонала в организации
12 Декабря 2011 в 08:24, курсовая работа
Цель курсовой работы – выявить особенности системы мотивации персонала в данной организации.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты системы мотивации персонала организации;
- провести анализ системы мотивации персонала на примере салона красоты «Алена»;
- выявить особенности системы мотивации персонала в организации.
Система мотивации в современной туристской организации
30 Апреля 2012 в 16:47, курсовая работа
Целью данной работы является изучение системы мотивации персонала туристической организации. Задачей курсовой работы является рассмотрение сущности и значения мотивации, системы мотивации и стимулирования труда, а также анализ методов управления мотивацией сотрудников турфирмы «Колумб».
Принципы и методы формирования системы мотивации в организации
21 Февраля 2012 в 14:33, контрольная работа
В современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
Разработка и совершенствование системы мотивации труда в организации
31 Марта 2013 в 22:31, контрольная работа
Управление производительностью - составная часть управления промышленным производством. Управление производительностью, так же , как и управление вообще, на научную основу было впервые поставлено Ф.У. Тейлором, который “упорно настаивал на необходимости и возможности точнейшего определения того предела скорости, при котором работа может а нормальных условиях не замедлятся по целым дням на протяжении всей жизни и при этом не причинять рабочему никакого вреда, оставаясь, однако, экономной в смысле времени”.
Совершенствование системы мотивации и стимулирование труда персонала организации
07 Декабря 2011 в 11:21, курсовая работа
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
Организация системы мотивации и стимулирования труда персонала гостиницы Метрополь
13 Декабря 2011 в 14:01, дипломная работа
Цель дипломной работы - разработать предложения по повышению эффективности управления мотивацией персонала предприятия.
Задачи данной работы состоят в том, чтобы:
изучить систему мотивации и стимулирования персонала;
разработать предложения по повышению эффективности управления мотивацией персонала гостиницы Метрополь.
Разработка рекомендаций по созданию эффективной системы мотивации персонала организации
08 Января 2011 в 20:22, дипломная работа
Целью дипломной работы является совершенствование мотивации персонала ООО «ЗВАРТ». Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- изучение теоретических основ мотивации сотрудников коммерческих предприятий РФ;
- анализ управленческой деятельности ООО «ЗВАРТ»;
- исследование существующей системы мотивации в ООО «ЗВАРТ»;
- предложения по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «ЗВАРТ».
Совершенствование системы мотивации персонала (на примере современной туристской организации ООО «Каприз-Тур»
10 Марта 2013 в 17:50, дипломная работа
Цель исследования состоит в том, чтобы разработать мероприятия по повышению мотивации сотрудников ООО «» и указать направления ее совершенствования. Для реализации данной цели в работе решаются следующие задачи:
1)Проанализировать..проблему..организации..эффективной..системы управления..персоналом.
2)Выявить типичные проблемы с низкой мотивацией персонала.
3)Осветить роль консалтинга в оказании консультационных услуг менеджменту организаций по вопросам управления персоналом.