Социально-психологические методы мотивации
Доклад, 21 Марта 2013
Порою, психологический климат в коллективе намного важнее финансовой мотивации. Если сотрудники комфортно, уютно себя чувствуют на рабочем месте, могут свободно общаться с коллегами, то они более быстро и качественно выполняют свою работу. К тому же положительный психологический климат в коллективе позволяет избежать текучести кадров.
Мотивация труда в социально-культурной сфере
Курсовая работа, 07 Марта 2013
Целью нашей работы является изучить мотивацию труда в социально-культурной сфере на примере туристической фирмы «Аквилон тревел».
В процессе работы нами были выдвинуты следующие задачи:
1. изучить особенности мотивации и стимулирования персонала в современной организации;
2. рассмотреть понятие мотива, потребности и стимула;
3. проанализировать систему мотивации персонала;
4. определить состояние стимулирования персонала в современной рыночной экономике;
Социальный пакет как способ мотивации персонала
Доклад, 12 Декабря 2012
Сегодня предоставление того или иного набора льгот стало нормой для российского рынка. И хотя кризис несколько замедлил распространение социальных пакетов в российских компаниях — эта тема по-прежнему актуальна. С какой бы стороны «прилавка» на рынке труда мы ни находились, интересно поближе познакомиться с данным феноменом.
Разработка «Программы социальной мотивации персонала»
Практическая работа, 24 Декабря 2011
Цель – повышение мотивации сотрудников в ЗАО «Атомхиммонтаж».
Задачи:
1) подобрать методику для оценки удовлетворенности трудом (Приложение 1);
2) провести исследование;
3) провести анализ результатов и выявить те типы мотивов, которые являются факторами неудовлетворенности трудом;
Социальная ответственность, как фактор мотивации сотрудников
Доклад, 08 Декабря 2011
Проблемы социальной ответственности бизнеса чрезвычайно актуальны, их рассматривают юристы, финансисты, экономисты, социологи и другие специалисты на предприятиях. Социальная ответственность бизнеса носит многоуровневый характер. Базовый уровень предполагает своевременную оплату налогов, выплату заработной платы, по возможности – предоставление новых рабочих мест (расширение рабочего штата). Второй уровень социальной ответственности предполагает обеспечение работников адекватными условиями не только работы, но и жизни: повышение уровня квалификации работников, профилактическое лечение, строительство жилья, развитие социальной сферы. Такой тип условно называют «корпоративной ответственностью». Третий, высший уровень, предполагает благотворительную деятельность.
Роль мотивации в повышении социальной и творческой активности населения
Контрольная работа, 20 Января 2011
Цель контрольной работы - оценить роль мотивации в повышении социальной и творческой активности персонала.
Задачами контрольной работы являются:
1. Изучить методологические основы мотивации трудового поведения.
2. Рассмотреть анализ мотивационной системы персонала в ООО «Хитон-Пласт 2».
3. Выявить проблемы и обозначить пути совершенствования системы мотивации персонала в ООО «Хитон-Пласт 2».
Вознаграждение как метод мотивации персонала в социально-культурной сфере
Курсовая работа, 23 Ноября 2011
Целью курсовой работы является изучение теории и практики мотивации в управлении.
Задачи курсовой работы:
изучить сущность мотивации и стимулирования труда персонала;
ознакомится с особенностями мотивации труда в социально-культурной сфере;
провести общую характеристику деятельности предприятия "Жулдыз";
рассмотреть организационную структуру предприятия;
проанализировать методы мотивации предприятия;
сравнить зарубежный опыт мотивации в ресторанном бизнесе;
выявить основные проблемы и пути повышения уровня мотивации на предприятии.
Мотивация учебной деятельности у студентов специальности «социальная работа»
Курсовая работа, 07 Декабря 2010
В первой главе рассказывается об учебной деятельности, мотивации, ее характере, видах мотивов, а также о сфере образования социальной работы.
Вторая глава посвящена описанию результатов эмпирического исследования мотивации учебной деятельности у студентов младших и старших курсов специальности «социальная работа».
Особенности мотивации персонала на предприятиях социально-культурного сервиса
Дипломная работа, 24 Апреля 2012
Решающим причинным фактором повышения результативности деятельности людей является их мотивация. Поэтому целью данного дипломного исследования является изучение вопросов теории механизмов управления персоналом, и разработка рекомендаций по применению современных мотивационных систем на предприятиях сервиса.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические вопросы и современную практику мотивации персонала.
2. Изучить систему мотивации и стимулирования персонала.
Мотивация и её роль в повышении социальной и творческой активности персонала предприятия
Курсовая работа, 06 Декабря 2011
В настоящее время не вызывает сомнений тот факт, что людские ресурсы играют более важную роль в развитии экономики, чем материальные ресурсы, что работа с персоналом - одна из основных функций управления и предпринимательской политики фирмы. Для того чтобы эффективно использовать имеющиеся в распоряжении организации людские ресурсы, необходимо создать для людей такие условия, в которых им хотелось бы работать с пользой для себя и организации. Для этого необходимо создать в организации систему побудительных мотивов, используя которые можно воздействовать на поведение и мотивы персонала организации, направляя поведение работников в нужном для организации направлении. Если выполняемая работа будет максимально удовлетворять потребности работников, то можно с полным правом рассчитывать на то, что они будут стремиться выполнять эту работу как можно более качественно, делая таким образом свой вклад в успешное функционирование организации.
Изучение мотивации достижения у студентов факультета информационных и социальных технологий ЛГПУ
Курсовая работа, 10 Января 2012
Цель работы: изучить мотивацию достижения и сравнить уровень мотивации девушек и юношей у студентов Факультета Информационных и Социальных Технологий ЛГПУ различных курсов.
Задачи исследования:
Исследование состояния проблемы в отечественной и зарубежной литературе
Определение мотивации достижения у студентов Факультета Информационных и Социальных Технологий ЛГПУ различных курсов.
Выявление гендерных различий мотивации достижения студентов женского и мужского пола.
Мотивации: биологические, социальные, идеальные. Соотношение. Схема функциональной системы с конкретным примером результата способов его
Контрольная работа, 25 Января 2011
В результате непрерывно идущего обмена веществ эти константы могут смещаться. Их отклонение от требуемого уровня приводит к включению механизмов саморегуляции, которые обеспечивают возвращение констант к исходному уровню. В каких-то пределах эти отклонения могут быть компенсированы за счет внутренних ресурсов. Однако внутренние возможности ограничены. В таком случае в организме активизируются процессы, направленные на получение необходимых веществ извне.