Экономика труда на предприятии промышленности
Курсовая работа, 23 Октября 2011
Целью работы является поиск путей повышения стимулирующей роли заработной платы на ОАО «Минский маргариновый завод». В ходе исследования необходимо решить следующие задачи:
изучить сущность таких категорий, как заработная плата, премии, доплаты и надбавки, а также их функции, основные принципы;
проанализировать трансформацию основных принципов системы поощрения работников в процессе перехода к рыночным отношениям;
изучить выполнение стимулирующей функции заработной платы на ОАО «Минский маргариновый завод»;
определить направления поиска резервов повышения стимулирующей роли заработной платы на ОАО «Минский маргариновый
Оплата труда работников промышленного предприятия
Курсовая работа, 10 Февраля 2012
Целью данной курсовой работы является выявление сущности заработной платы и её совершенствование. Для этого ниже приводятся необходимые полагающие задачи:
функций заработной платы;
выявление различий в понятиях «труд и заработная плата», «тарифная система» и «формы и системы оплаты труда»;
рассмотрение структуры заработной платы субъекта хозяйствования;
пути изучения совершенствования учета труда и заработной платы в условиях развития системы автоматизированной обработки учетной информации.
Формы организации труда на промышленном предприятии
Курсовая работа, 10 Января 2012
Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд. Решающим фактором в развитии производства всегда и везде выступает труд человека. Труд, как всеобщее условие обмена веществ между человеком и природой, представляет собой вечное и естественно условие человеческой жизни.
Учет труда и заработной платы на промышленном предприятии
Курсовая работа, 10 Ноября 2011
Актуальность выбранной темы исследования объясняется тем, что величина заработной платы очень сильно влияет на уровень жизни населения. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Организация стимулирования труда на промышленном предприятии
Дипломная работа, 17 Февраля 2013
Целью данной дипломной работы является исследование вопросов стимулирования труда в системе менеджмента, а также разработка мер по совершенствованию системы стимулирования труда.
Актуальность темы данной дипломной работы определяется тем, что эффективное стимулирование персонала является одним из наиболее существенных факторов конкурентоспособности современных предприятий.
В качестве объекта исследования выступает РУП «Минский тракторный завод».
Производительность труда работников промышленного предприятия и методы их измерения
Контрольная работа, 17 Января 2012
Известно, что основными факторами производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и кадры.Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. Актуальность темы данной работы в том, что именно от кадров зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. Поэтому целью данной работы является изучение кадров предприятия и производительности труда. Для достижения цели необходимо поставить следующие задачи:
Повышение эффективности производства промышленных предприятий на основе роста производительности труда
Автореферат, 17 Августа 2011
Актуальность темы исследования. В условиях современной российской действительности повышение эффективности и качества производства промышленных предприятий является одним из основных направлений вывода предприятий из кризисных ситуаций и развития промышленности страны. На данном этапе усилия управляющих всех уровней сосредоточены в основном на преодолении кризисных явлений в области финансов, но остаются в тени проблемы управления производительностью труда, как фактора повышения эффективности производства.