Экономика труда на предприятии промышленности

     ВВЕДЕНИЕ 

     Программой  социально-экономического развития Беларуси на 2006-2010 годы предусмотрено повысить реальную заработную плату на 52-58% при  росте ВВП на 46-55%. То есть намечен  опережающий рост заработной платы  по сравнению с ВВП на 3-6 процентных пунктов. Достичь таких показателей возможно или путем опережающего роста заработной платы по сравнению с производительностью труда, или путем сокращения персонала на 1,9-3,9%. Однако в нынешней ситуации оба варианта неприемлемы, ибо противоречат, с одной стороны, объективным экономическим законам, с другой — принятой социальной политике. Значит, единственным выходом является повышение стимулирующей роли заработной платы, что, в свою очередь, поспособствует росту ВВП. Таким образом, тема курсовой работы очень актуальна на сегодняшний день.

     Целью работы является поиск путей повышения  стимулирующей роли заработной платы  на ОАО «Минский маргариновый завод». В ходе исследования необходимо решить следующие задачи:

• изучить сущность таких категорий, как заработная плата, премии, доплаты и надбавки, а также их функции, основные принципы;
• проанализировать трансформацию основных принципов системы поощрения работников в процессе перехода к рыночным отношениям;
• изучить выполнение стимулирующей функции заработной платы на ОАО «Минский маргариновый завод»;
• определить направления поиска резервов повышения стимулирующей роли заработной платы на ОАО «Минский маргариновый завод»;
• разработать рекомендации по повышению стимулирующей функции заработной платы.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

      В ходе работы были рассмотрены такие теоретические вопросы, как экономическая сущность категории заработная плата, а также трансформация системы материального стимулирования в условиях перехода к рыночным отношениям. В аналитической части исследовано соответствие действующей системы распределения заработной платы на ОАО «Минский маргариновый завод» основным принципам материального стимулирования работников. В третьей главе разработаны рекомендации по повышению стимулирующей роли заработной платы на предприятии.

     В результате исследования выполнены все поставленные задачи и достигнута основная цель – намечено направление поиска резервов повышения стимулирующей роли заработной платы. Можно сделать следующие выводы:

• прежняя система материального стимулирования утратила свою движущую силу в новых экономических условиях;
• заработная плата на ОАО «Минский маргариновый завод» не в полной мере выполняет свою стимулирующую роль;
• темпы роста средней заработной платы на предприятии выше темпов роста средней производительности труда за истекший период, следовательно, проблема повышения стимулирующей роли заработной платы стоит достаточно остро;
• проблему можно решить путём внесения изменений и дополнений в действующие на предприятии положения о премировании.

     Поскольку именно заработная плата пропорционально связана с непосредственно затраченным трудом, поскольку ее  стимулирующее  воздействие на развитие общественного производства является определяющим, умелое использование стимулирующей функций превращает заработную плату в один  из важнейших рычагов повышения результативности производства и экономического роста.