Совершенствование системы оплаты труда персонала на предприятии филиал ФГУП "НПЦАП" «Завод «Звезда»
Курсовая работа, 12 Октября 2011
Цель данной работы - осуществить анализ системы оплаты труда персонала на предприятии «Завод «Звезда» и предложить способы ее совершенствования.
В соответствии с поставленной целью в работе формулируются следующие задачи:
• охарактеризовать понятие системы оплаты труда и выявить ее значение в системе управления персоналом;
• рассмотреть существующие виды форм и систем оплаты труда;
• изучить типовую структуру заработной платы персонала организации;
• проанализировать систему оплаты труда на предприятии «Завод «Звезда»;
• оценить существующую на предприятии «Завод «Звезда» систему оплаты труда и предложить рекомендации по ее совершенствованию.
Стимулирующие методы оплаты труда сестринского персонала в амбулаторно-поликлинических учреждениях
Дипломная работа, 10 Января 2012
Труд сестринского персонала связан с высокой степенью ответственности, выраженным психоэмоциональным напряжением, и соответственно этому требует эквивалентного денежного вознаграждения. Поэтому в экономически развитых странах профессия медицинской сестры является одной из высокооплачиваемых. В то же время оплата труда должна стимулировать сестринский персонал к повышению качества медицинской помощи, учитывать сложность и интенсивность их трудовых затрат, т.е. быть стимулирующего характера.
Разделение труда: категории персонала, профессиональные и квалификационные, показатели численности работников
Реферат, 21 Декабря 2011
Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Он представляет собой коллектив работников с определенной структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения производства рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям. Категория «персонал предприятия» характеризует кадровый потенциал, трудовые и человеческие ресурсы производства. Она отражает совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с неосновной деятельностью предприятия. Персонал фирмы и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики.
Производительность труда как показатель эффективности использования персонала и ее влияние на экономику предприятия
Курсовая работа, 01 Апреля 2013
Цель работы — выявление основных путей повышения производительности труда на предприятии. Достижение вышеуказанной цели предполагает решение следующих взаимосвязанных задач:
Определить экономическую сущность и значение производительности труда;
Рассмотреть показатели и методы измерения производительности труда;
Провести анализ и дать оценку уровню производительности труда;
Выявить пути повышения производительности труда.
Проблемы и препятствия на пути воздействия на трудовую мотивацию персонала. Пути совершенствования мотивации труда
Дипломная работа, 23 Ноября 2012
Государственное управление заключает в себе огромный материальный и человеческий риск. Это прежде всего высокие затраты, опасность ущемления общественного благосостояния, и, вызванная последним, низкая репутация чиновничества и государства в целом в глазах общественности.
Если посмотреть еще глубже, то можно увидеть за высокими стенами государственных управленческих структур отдельного человека, чья ошибка, или заранее продуманное противоправное действие (или бездействие) может вызвать большие осложнения во множестве подчиненных организаций.
Совершенствование системы Мотивации труда персонала (на примере Муниципального учреждения Администрации сельского поселения Усть-Юган)
Курсовая работа, 23 Декабря 2011
Актуальность проблемы мотивации труда персонала - очевидна. Ведь без правильного и эффективного направления через поощрение и оценку деятельности персонала невозможна эффективная, то есть прибыльная деятельность организации, особенно в наше быстроменяющееся время.
Цель написания курсовой работы - совершенствование системы мотивации труда в Муниципальном учреждении Администрации сельского поселения Усть-Юган
Нормирование труда среднего медицинского персонала. Организация планово – экономической и финансовой деятельности медицинских учрежде
Контрольная работа, 18 Октября 2011
Перечень документов по нормированию труда в ГУЗ «Бугурусланский наркологический диспансер».
1.Конституция РФ 1993г.
2. Основы законодательства об охране здоровья граждан в РФ от 22.07.1993г.
3.Закон о медицинском страховании в РФ 1993г.
4. Закон о санитарно – эпидемиологическом благополучии в РФ 1992г.
Условия труда и техника безопасности медицинского персонала процедурного кабинета. Средства индивидуальной защиты . Их применение при пр
Реферат, 27 Ноября 2011
ГИГИЕНИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ к размещению, устройству, оборудованию и эксплуатации больниц, родильных домов и других лечебных стационаров Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.1.3.1375-03
Учет персонала, рабочего времени, выполненных работ и расчетов по оплате труда и анализ эффективности использования трудовых ресурсов»(на
Дипломная работа, 24 Января 2012
Целью дипломной работы является разработка предложений и рекомендаций по совершенствованию учета персонала, рабочего времени, выполненных работ и расчетов по оплате труда и анализа эффективности использования трудовых ресурсов на основе изучения законодательных и нормативных актов Республики Беларусь и исследования практического материала организации.