Труд персонала

Оценка труда персонала

06 Декабря 2011 в 16:16, курс лекций

Организации существуют для достижения стоящих перед ними целей. Степень реализации этих целей показывает насколько эффективно действует организация, т.е. насколько эффективно используются организационные ресурсы.Показатель прибыли позволяет оценить эффективность работы организации в целом, складывающейся из эффективности использования всех организационных ресурсов, в том числе каждого сотрудника. Естественно, что сотрудники неодинаково выполняют свои производственные обязанности - в любой организации или подразделении есть лидеры, аутсайдеры и середняки. Однако, чтобы провести эту дифференциацию, необходимо иметь единую систему оценки эффективности выполнения каждым сотрудником своих должностных функций.

Оплата труда персонала

07 Января 2012 в 12:08, курсовая работа

Введение.
Тема данной курсовой работы всегда была актуальна, а особенно в наше время в связи с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков ,а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежных и

Организация труда персона

17 Марта 2012 в 18:20, курсовая работа

Актуальность темы курсовой работы определяет то, что большинство современных руководителей охотно признают важность и значимость делегирования полномочий в процессе управления персоналом. Однако, когда речь заходит о конкретной ситуации, многие тут же стремятся доказать собеседнику (консультанту или руководителю высшего уровня), что механизм делегирования полномочий или не функционирует, или уж точно не применим к их участку работы.

Мотивация труда персонала

16 Декабря 2012 в 09:48, курсовая работа

Целью данной курсовой работы является разработка мероприятий, направленных на совершенствование мотивации предприятия ООО «Lasselsberger Ceramics».
Для достижения поставленной цели в работе будут решены следующие задачи:
- дана общая организационно-управленческая характеристика предприятия ООО «Lasselsberger Ceramics»;
- проведено исследование существующей мотивации на предприятии и определены ключевые результаты исследования;

Мотивация труда персонала

25 Апреля 2012 в 10:39, курсовая работа

Высокая мотивация персонала - это важнейшее условие успеха организации. Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности членов организации в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. Именно поэтому так высок интерес руководителей и исследователей, занимающихся управлением, к изучению причин, заставляющих людей работать с полной отдачей сил в интересах организации. И хотя нельзя утверждать, что рабочие результаты и рабочее поведение работников определяется только лишь их мотивацией, все же значение мотивации очень велико.

Организация труда персонала

21 Ноября 2011 в 13:03, курсовая работа

Организация труда - это система научно обоснованных мероприятий, направленных на обеспечение условий для оптимального функционирования рабочей силы в процессе производства, способствующих достижению наивысшей результативности трудовой деятельности, развитию производства интенсивным путем.
Суть организации труда, заключающаяся в установлении определенного порядка построения и осуществления трудового процесса, раскрывается через ее элементы.

Организация труда персонала

10 Декабря 2011 в 09:59, курсовая работа

Цель нашей работы заключается в исследовании, проектировании и рационализации технологических и трудовых процессов рабочих, установлении норм труда и определении эффективности их внедрения.
Задачи данной работы:
Провести анализ организационно-технических параметров объекта.
Установить параметры исследуемого трудового процесса и время его выполнения.
Выявить недостатки существующего трудового процесса.
Спроектировать рациональный трудовой процесс с установлением необходимого времени его выполнения.
Рассчитать экономическую эффективность внедрения рационального трудового процесса.

Организация труда персонала

29 Ноября 2011 в 08:20, контрольная работа

Организация труда — это постоянно действующий фактор эффективности любой деятельности вообще и производства в частности. Во все времена и во всех сферах функционирования человека лучше организованный труд при равной его технико-технологической оснащенности обеспечивал достижение более высоких результатов.

Организация труда персонала

15 Октября 2011 в 14:41, курсовая работа

Целью данной работы является разработка проекта Программы по повышению эффективности труда работников .
Поставленная цель предопределила решение следующих задач:
изучить теоретические аспекты организации труда;
провести анализ организации труда работников на предприятии;
разработать проект Программы по повышению эффективности труда работников.

Планирование труда и персонала

13 Декабря 2011 в 21:02, курсовая работа

Анализ литературы показал, что в отечественной науке управления теме, выбранной мной для данной курсовой, выделяется достаточно скромное место. В чем тут причина - не знаю. Возможно, виной тому то, что наша, российская, теория управления еще достаточно молода по сравнению со, скажем, американской. Но факт остается фактом: в работах российских авторов (в частности, - Щекин Г. В. Основы кадрового менеджмента. - 1993, можно привести и другие примеры) внимание уделяется главным образом математическим расчетам необходимого числа служащих.

Режимы труда и отдыха персонала

26 Февраля 2013 в 14:48, курсовая работа

Цель данной работы – изучение режима труда и отдыха персонала и разработка путей их совершенствования.
Задачи курсовой работы:
- проанализировать и оценить существующие режимы труда и отдыха
персонала;
разработать пути совершенствования режимов труда и отдыха персонала.

Анализ организации труда персонала

19 Декабря 2011 в 23:11, курсовая работа

Цель курсовой работы – провести теоретический анализ организации труда персонала и ее практическое выражение на примере организации.
Для достижения цели курсовой работы необходимо выполнение сле-дующих задач:
- проанализировать сущность понятия организации труда персонала и ее составных элементов;
- рассмотреть задачи и функции научной организации труда;
- рассмотреть принципы научной организации труда;
- провести анализ организации труда на примере ООО «Игровая Компания «Мегатрон»;
- предложить меры по совершенствованию организации труда в ООО «Игровая Компания «Мегатрон».

Оценка результатов труда персонала

14 Января 2012 в 10:45, контрольная работа

Целью написания данной курсовой работы является исследование методов и способов оценки управленческого персонала предприятия.
Для выполнения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
дать определение понятию оценки, определить ее цели;
осветить порядок проведения оценки персонала;
охарактеризовать различные методы проведения
рассмотреть теоретическую основу изучения результатов.

Организация оплаты труда персонала

20 Октября 2011 в 23:28, курсовая работа

Понятие «оплата труда» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Управление мотивацией труда персонала

18 Марта 2011 в 22:46, курсовая работа

Основной целью данной работы является определение понятий мотивации и стимулирования труда и их места в деятельности туристических предприятий.

Мотивация труда персонала организации

05 Марта 2013 в 14:14, курсовая работа

Управление мотивацией персонала — важнейшая задача совре¬менных менеджеров, от успешного решения которой зависит эффек¬тивность деятельности возглавляемых ими организаций. Проблема мотивирования труда является одной из самых острых проблем, стоящих перед современным российским предприятием.

Управление мотивацией труда персонала

07 Ноября 2012 в 18:43, контрольная работа

Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
Ни одна система управления не станет эффективно функционировать, если не будет разработана эффективная модель мотивации, так как мотивация побуждает конкретного индивида и коллектив в целом к достижению личных и коллективных целей.

Анализ системы труда и мотивации персонала

12 Декабря 2011 в 21:13, дипломная работа

Целью данной дипломной работы является обработка данных, собранных на предприятии, по функционированию действующей системы мотивации, проведение исследования состояния системы оплаты труда, выявление недостатков соответствующей системы с последующей разработкой рекомендаций по ее совершенствованию.
Для достижения

Эффективность труда персонала предприятия

11 Ноября 2011 в 07:08, реферат

Профессиональные способности, навыки в сочетании с физическими возможностями работников образуют главную движущую силу производства. Однако результат трудовой деятельности зависит не только от уровня развития профессионального мастерства и физических возможностей , но и в первую очередь от того, как человек относится к труду. Заинтересованное и инициативное, добросовестное и творческое отношение к труду приобретает особое значение в контексте всемирной активизации человеческого фактора, являющегося решающей силой социального прогресса. В этой связи важно сочетание инициативности с исполнительностью, самодеятельности с дисциплиной, творчества с традициями, темпа и объема с качеством создаваемого продукта, силы внутренних побуждений с учетом реальных возможностей.

Совершенствование организации труда персонала

20 Ноября 2012 в 23:19, дипломная работа

Целью написания данной дипломной работы является совершенствование системы организации труда работников ООО «Меридиана».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
– раскрыть теоретические аспекты организации труда работников предприятия;
– провести анализ организации труда работников предприятия ООО «Меридиана»;
– разработать рекомендации по совершенствованию организации труда работников предприятия ООО «Меридиана».

Стимулирование труда управленческого персонала

01 Ноября 2012 в 22:38, курсовая работа

Цель курсовой работы – изучение совершенствования стимулирования управленческого труда. Задачей курсовой работы является рассмотрение сущности и значения управленческого труда , классификации работников, системы мотивации и стимулирования труда.

Планирование оплаты труда персонала предприятия

08 Января 2012 в 23:10, курсовая работа

Особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит заработная плата и в перспективе будет мощным стимулом повышения результатов труда и производ¬ства в целом.

Формирование системы организации труда персонала

12 Января 2012 в 19:07, курсовая работа

Целью исследования в данной работе является разработка системы организации труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
изучить особенности организации труда;
рассмотреть сущность и содержание организации труда персонала;
охарактеризовать систему организации труда персонала на предприятии ООО «Сиббалт».

Персонал, организация и оплата труда на предприятии

04 Марта 2013 в 15:43, курсовая работа

Цель данной работы - продемонстрировать важность кадровой политики на предприятии.
Для достижения данной цели были решены следующие задачи:
Изучить вопрос о работе персонала на предприятии.
Рассмотреть принципы организации и оплаты труда.
Показать различия между номинальной и реальной заработной платой.
Доказать, что персонал представляет собой важнейший ресурс предприятия.
Продемонстрировать влияние кадровой политики на эффективность деятельности предприятия.

Организация труда персонала и её совершенствование

12 Сентября 2011 в 15:38, дипломная работа

Цель данной работы – изучить и проанализировать организацию труда на предприятии ООО «ВНИИГАЗ» и выявить мероприятия, за счет выполнения которых предприятие могло бы улучшить организация труда.

Развитие персонала и совершенствование опалты труда

21 Марта 2011 в 17:07, курсовая работа

Целью курсовой работы является исследование систем и форм мотивации и оплаты труда в условиях рыночных отношений. Для достижения поставленной цели сформулированы следующие задачи:
изучить теоретический материал;
рассмотреть сущность, задачи и средства развития персонала;
исследовать экономическую природу заработной платы, ее функций и принципов;
рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда;
показать необходимость совершенствования оплаты и мотивации труда;
показать преимущества, которые дает продуманная и взвешенная работа по мотивации персонала;
сделать выводы и рекомендации.

Контрольная работа по "Организации труда персонала"

04 Апреля 2012 в 15:07, контрольная работа

Цель: научиться правильно организовывать свое рабочее место, так как условия труда оказывают влияние на работоспособность, здоровье, и результаты ее труда.
Задачи:
1. выявить причины неблагоприятных условий труда: повышенный шум и вибрация, температура и влажность, запыленность
2. разработать рекомендации по устранению источников неблагоприятных факторов производственной среды,

Совершенствование системы мотивации труда персонала

19 Февраля 2012 в 19:54, дипломная работа

Учитывая актуальность темы, главной целью дипломной работы является повышение эффективности деятельности предприятия на основе совершенствования мотивации труда персонала.
Для достижения поставленной цели, в рамках исследования темы дипломной работы, необходимо последовательно решить следующие задачи:
1. Сбор и изучение научно-методической литературы, авторских исследований по проблеме мотивации персонала;
2. Изучение теоретических аспектов мотивации труда персонала организации;

Планирование труда и потребности персонала предприятия

16 Февраля 2012 в 11:21, курсовая работа

Цель курсовой работы – исследовать особенности планирования труда на предприятии и его оплаты.
Для достижения цели курсовой работы поставлены и решены следующие задачи:
- определить общую концепцию внутрифирменного планирования;
- дать характеристику фонда оплаты труда;
- проведение исследования планирования средств на оплату труда персонала предприятия, а также изучение проблемы в области планирования оплаты труда;

Адаптация персонала. Охрана труда и техника безопасности.

06 Апреля 2012 в 17:55, реферат

Адаптация: понятие, виды, цели.
Охрана труда и техника безопасности как часть адаптационной программы.

Управление персоналом. Мотивация и оплата труда персонала

21 Марта 2011 в 13:39, реферат

События, происходящие внутри и вокруг каждой организации, рассматриваются глазами ее сотрудников. Несмотря на то, что представления людей, как правило, далеки от рациональных, они оказывают решающее влияние на действия, которые люди предпринимают в различных ситуациях. Но целостное представление о закономерностях функционирования организации практически невозможно составить из одного лишь знания индивидуальных особенностей конкретных личностей и/или анализа деятельности отдельных членов данной организации.

Организания нормирования труда управленческого персонала

20 Октября 2011 в 12:48, реферат

Развивающееся международное сотрудничество усиливает тенденцию к глобализации экономических процессов, способствует международной специализации и кооперированию производства, торговле, обмену научно-исследовательскими конструкторскими работами. Интернационализация хозяйственной деятельности, усиливающаяся под влиянием политических, экономических, социальных, демографических, психологических, технологических и иных факторов, требует строгого учета каждого из них.

Формы и методы стимулирования труда персонала предприятия

10 Февраля 2013 в 07:43, курсовая работа

Материальное стимулирование персонала и система оплаты труда

15 Марта 2012 в 18:51, реферат

Все основные элементы организации оплаты труда направлены на реализацию стимулирующей функции заработной платы.
Материальное стимулирование имеет два основных вида, учитывая предмет потребности.
* Материальное денежное стимулирование использует денежные средства, как стимул. Сюда относятся оплата по тарифам и окладам, премии, депремирование, штрафы и др. Предмет потребности – деньги.
* Материальное неденежное стимулирование управляет объектом посредством материальных благ, которые по каким – либо причинам затруднены для приобретения за деньги (жилье, путевки, др. материальные блага), т. е. предмет потребности – набор жизненно важных для объекта материальных благ.

Оценка и факторы производительности труда персонала организации

13 Января 2012 в 00:30, контрольная работа

Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ.

Мотивация, как фактор эффективного стимулирования труда персонала

15 Апреля 2012 в 22:20, курсовая работа

Почему люди работают? Почему одни делают легкую работу и остаются недовольны, а другие делают тяжелую работу с удовольствием? Что нужно делать для того, чтобы люди работали лучше и производительнее? Как сделать работу увлекательнее? Что вызывает желание и потребность работать? Эти и другие вопросы обязательно возникают тогда, когда происходит управление людьми. Руководство организации может разработать прекрасные планы и стратегии, найти оптимальные структуры и создать эффективные системы передачи и обработки информации, установить в организации самое современное оборудование и использовать самые современные технологии. Однако все это будет сведено на нет, если члены организации не будут работать

Разработка системы мотивации труда персонала ЗАО «Магхабаровмет»

12 Октября 2013 в 03:23, курсовая работа

Цель работы - разработка системы мотивации персонала ЗАО «Магхабаровмет».
Для достижения поставленной цели в ходе исследования были решены следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические основы формирования система мотивации на предприятии.
2. Исследовать структуру, качество и основные показатели эффективности работы персонала ЗАО «Магхабаровмет»

Возможность создания удобных и комфортных условий труда для персонала

01 Декабря 2011 в 13:03, курсовая работа

Цель работы – определить основные направления создания комфортных и удобных условий труда работников на примере компании, выявить какие существуют в данной компании недостатки, и дать рекомендации по их устранению.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
Определить основные характеристики удобных и комфортных условий труда;
Определить основные требования к организации рабочего места;
Рассмотреть возможность создания комфортных и удобных условий труда для персонала на примере компании «CSoft Development» и дать рекомендации по устранению выявленных недостатков.

Система мотивации труда персонала на предприятии гостиничного сервиса

25 Марта 2012 в 16:12, курсовая работа

Объект - гостиничный комплекс «Корвет».
Предмет исследования - мотивация и мотивационные процессы на предприятии и их влияние на эффективность функционирования деятельности организации.
Целью работы является:
-Анализ факторов мотивации
Для реализации этой цели необходимо решить следующие задачи:
-изучение теоретического материала по данной теме;
-анализ практического применения систем мотивации;
-формулировка выводов и предложений по совершенствованию систем мотивации работников организации.

Учет и анализ оплаты труда персонала и пути их совершенствования

24 Января 2012 в 12:57, дипломная работа

Целью данной дипломной работы является изучение организации и методик бухгалтерского учета и экономического анализа оплаты труда на МУП «Новозыбковжилкомхоз» и разработка рекомендаций по их совершенствованию.
Исходя из поставленной цели задачами дипломной работы являются:
- раскрыть сущность понятия «оплата труда» как экономической категории;
- определить основные положения по оплате труда персонала предприятий жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации;
- дать краткую экономическую характеристику МУП «Новозыбковжилкомхоз»;

Совершенствование системы мотивации труда персонала в ЗАО «Телефорум»

15 Марта 2012 в 18:36, курсовая работа

За тысячи лет до того, как слово «мотивация» вошло в лексикон руководителей, было хорошо известно, что можно намеренно воздействовать на людей для успешного выполнения задач организации. Самым первым из применяемых приемов был «метод кнута и пряника». В Библии, древних преданиях и даже античных мифах можно найти множество историй, в которых короли держат награду перед глазами предполагаемого героя или заносят меч над его головой.

Система мотивации труда персонала на предприятии гостиничного сервиса

19 Ноября 2011 в 18:17, курсовая работа

В условиях новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед промышленными предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизации человеческого фактора. Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.

Анализ системы мотивации труда персонала в условиях современной экономики

26 Ноября 2011 в 16:45, курсовая работа

Целью данной курсовой работы является рассмотрение и анализ системы мотивации труда персонала в условиях современной экономики.
Указанная цель обусловила постановку и последовательное решение следующих задач:
1.теоретическое обоснование мотивации
2.рассмотрение основных теорий мотивации
3.разработка и внедрение мотивационных систем

Планирование персонала и фонда оплаты труда (на примере ОАО «АСМ-Запчасть»)

03 Августа 2011 в 14:44, курсовая работа

Целью курсовой работы является изучение планирования персонала на предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть понятие персонала, классификацию и показатели, характеризующие его движение и квалификацию;
изучить содержание, задачи и технология планирования потребности в персонале;
рассмотреть методы планирования потребности в персонале;
на практическом примере провести анализ выполнения плана по труду и заработной плате.

Проблемы организации и оплаты труда персонала на примере компании "Линитоникс"

30 Сентября 2011 в 09:51, дипломная работа

Целью данной дипломной работы является провести исследование состояния организации оплаты труда на конкретном объекте (компания ООО “Линитоникс”), проанализировать действующие элементы организации заработной платы, формы и системы оплаты труда, выяснить их недостатки. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, по увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.

Оплата труда как средство мотивации. Принципы организации оплаты труда персонала

16 Октября 2011 в 21:47, контрольная работа

Любой руководитель организации на своем опыте знает, что для долговременного успеха в бизнесе важнейшим является желание сотрудников организации трудиться производительно, с полной отдачей сил. Что для этого нужно сделать? Какие условия труда создать, какое денежное вознаграждение платить работникам? Как поощрять и стимулировать эффективный труд персонала? - все эти вопросы относятся к системе управления трудовой мотивацией работников.

Совершенствование системы мотивации и стимулирование труда персонала организации

07 Декабря 2011 в 11:21, курсовая работа

Организация системы мотивации и стимулирования труда персонала гостиницы Метрополь

13 Декабря 2011 в 14:01, дипломная работа

Цель дипломной работы - разработать предложения по повышению эффективности управления мотивацией персонала предприятия.
Задачи данной работы состоят в том, чтобы:
изучить систему мотивации и стимулирования персонала;
разработать предложения по повышению эффективности управления мотивацией персонала гостиницы Метрополь.

Формы и системы оплаты труда работников. Организация системы обучения персонала предприятия

12 Сентября 2011 в 13:43, курсовая работа

Формы и системы оплаты труда – это организационно-экономические механизмы соизмерения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся ему заработной платы. Формы оплаты устанавливают принцип соизмерения - по времени или по количеству сделанного. В соответствии с выбранным принципом различают две основные формы оплаты - повременную и сдельную. Многочисленные разновидности этих форм называют системами оплаты.

Должностные инструкции и ее влияние на показатели труда персонала(на примере ООО «Информ-Альянс»)

04 Ноября 2012 в 18:31, курсовая работа

На сегодняшний день в обществе произошли значительные социальные и экономические перемены. За последние 3 - 5 лет было образовано множество компаний малого и среднего бизнеса, включая групповой бизнес. Все компании и фирмы на определенном этапе столкнулись с одной из проблем эффективного менеджмента организации - разработка взаимоотношений полномочий и определение должностных обязанностей каждого исполнителя. В связи с этим был поставлен вопрос о разработке должностных инструкций.