Трудовое поведение работника
11 Ноября 2010 в 20:41, курсовая работа
Основная цель работы – определение влияния профессиональных способностей личности на трудовое поведение работника в организации.
Объектом исследования является трудовое поведение работников в организации. В первой главе даётся понятие «трудовое поведение», а также рассматривается его структура и классификация. Во второй главе описываются способности личности, их классификация и процесс формирования. В третье главе рассматривается взаимосвязь понятий «профессиональные способности» и «трудовое поведение», рассматриваются затратно-компенсационные модели трудового поведения.
При написании курсовой работы были применены методы сбора, обработки, систематизации и анализа литературных данных.
Мотивация трудового поведения
28 Декабря 2011 в 06:55, контрольная работа
Характерной чертой современного менеджмента является признание возрастающей роли человеческого фактора и развитие новых форм и методов управления персоналом. Главный потенциал предприятия (организации) заключен в кадрах. Какие бы прекрасные идеи, новейшие технологии, самые благоприятные внешние условия ни существовали, без хорошо подготовленного персонала высокой эффективности добиться невозможно.
Мотивация трудового поведения
24 Апреля 2012 в 23:35, реферат
Мотивационные аспекты управления трудом получили широкое применение в странах с развитой рыночной экономикой. В нашей стране понятие мотивации труда в экономическом смысле появилось сравнительно недавно в связи с демократизацией производства.
Принципы построения системы стимулирования и ее основная направленность должны поддерживать именно то поведение, именно то отношение к делу, те нормы поведения и рабочие результаты, в которых находит наиболее полное выражение содержание и основная направленность культивируемой и поддерживаемой руководством организационной культуры. Непоследовательность и расхождение слова и дела здесь недопустимы, поскольку даже однократное нарушение установленных принципов стимулирования сразу вызовет резкое падение доверия к политике, проводимой руководством.
Функциональное трудовое поведения
07 Января 2012 в 13:40, реферат
Функциональный алгоритм трудового поведения в основных координатах и параметрах зависит от возможностей конкретного человека, его умения оптимизировать усилия таким образом, чтобы не выходить за рамки своей трудоспособности, технологических требований и условий производства. Функциональный алгоритм трудового поведения – реальное средство организации профессиональной активности работника при трансформации его ресурсов в необходимый результат, естественно, при сохранении им определенного оптимума трудоспособности.
Методы анализа трудового поведения
21 Марта 2011 в 15:19, контрольная работа
Современные представления о трудовом поведении базируются на различных подходах, выработанных за всю историю развития данной науки.
Понимание ведущей роли "человеческого фактора" в производстве, возникшее благодаря эволюции науки о поведении, способствовало более широкому применению достижений личностной и социальной психологии, социологии в практике управления.
Структура мотивов трудового поведения
22 Марта 2012 в 21:05, контрольная работа
Мотивы в сфере труда. Методы измерения производительности труда. Производительность индивидуального труда определяется затратами живого труда на производство данной продукции.
Трудовое поведение и трудовой конфликт
12 Сентября 2013 в 21:22, реферат
Несмотря на множественность научных подходов в определении конфликта, выделяются две основные тенденции. Первая. Дается широкое определение конфликта. Конфликт рассматривается как столкновение противоположных позиций, мнений, оценок и идей, которое люди пытаются разрешить с помощью убеждений или действий. Вторая. Дается узкое определение конфликта. Конфликт рассматривается как конфликтное действие и поведение сторон; столкновение взаимодействия, вызванное противоположной направленностью целей и интересов, позиций и взглядов.
Kонфликт - это столкновение взаимодействия, вызванное противоположной направленностью целей и интересов, позиций и взглядов.
Трудовое поведение и трудовой коллектив
11 Января 2011 в 12:08, реферат
В процессе трудовой деятельности люди взаимодействуют, образуя социальные отношения. Наиболее важными являются отношения человека к человеку и отношения человека к труду. Они являются одним из определяющих признаков характера труда. Внешнее проявление отношения человека к труду проявляется в его трудовом поведении. В свою очередь характер трудового поведения работника и его отношения к труду определяет множество взаимосвязанных факторов, изменяя которые можно влиять на трудовое поведение индивида, а следовательно и на качество его работы. Поэтому рассмотрим подробнее вопросы касающиеся трудового поведения и его определяющие факторы.
Мотивация трудового поведения и деятельности
20 Января 2012 в 04:28, реферат
Человек осуществляет определенные действия в соответствии с давление на него совокупности внутренних и внешних по отношению к нему сил. Совокупность этих сил, называемая мотивацией, вызывает у людей далеко не одинаковую реакцию. Поэтому невозможно однозначно описать процесс мотивации. Но на основе эмпирических исследований было разработано несколько концепций, описывающих факторы, влияющие на мотивацию и содержание процесса мотивации.
Трудовое поведение: социально-экономический анализ
26 Февраля 2012 в 10:04, курсовая работа
Цель настоящей работы - проанализировать трудовое поведение, определить его структуру. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие ключевые задачи:
1. определить экономическую сущность понятия "трудовое поведение";
2. выявить факторы, определяющие трудовое поведение;
3. изучить типологию трудового поведения;
4. проанализировать законы трудового поведения;
5. исследовать механизм регулирования трудового поведения.
Трудовое поведение: содержание, структура и функции
21 Марта 2012 в 19:40, реферат
Целью данной работы является рассмотрение сути трудового поведения. Данный вопрос актуален в настоящее время, поскольку большую часть времени современный человек проводит на рабочем месте, и от того, как он проявляет свое отношение к труду, зависит его успех.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть содержание трудового поведения, его виды;
Проследить структуру данного поведения;
Определить функции, выполняемые важнейшими его элементами.
Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности
29 Февраля 2012 в 17:39, реферат
Общая цель стимулирования трудовой деятельности состоит в максимизации целевых показателей функционирования организации. Для коммерческой организации единственным целевым показателем является прибыль, а для иных организаций система целей описывается набором социально-экономических показателей.
Проблемы типологии работников и их трудового поведения
26 Марта 2011 в 14:50, реферат
Наиболее важным видом поведения людей в организации является, конечно же, трудовое поведение. Для его понимания, как и для понимания любых процессов, нужны соответствующие типологии (классификации). Проблемами типологии являются: выбор таких классификационных оснований, которые бы обеспечили отражение в типологии наиболее существенных факторов трудового поведения; максимальный охват типов трудового поведения; максимальную простоту и лёгкость восприятия, запоминания и усвоения.
Совершенствование системы контроля трудового поведения персонала
08 Января 2011 в 17:21, дипломная работа
Цель данной работы состоит в теоретическом обосновании и методологической разработке основных принципов и практических этапов совершенствования управления контролинговой деятельностью на предприятии ООО "ВОЛГА-ПИКНИК".
Поставленная цель определяет главные задачи, которые подлежат решению в данной работе:
− контроль в организации и его влияние на трудовое поведение персонала;
− особенности системы контроля трудового поведения персонала в торговых организациях;
− организационно-экономическая характеристика ООО «ВОЛОГА-ПИКНИК»;
− анализ системы контроля трудового поведения персонала ООО «ВОЛГА-ПИКНИК»;
− направления совершенствования системы контроля трудового поведения персонала в ООО «ВОЛГА-ПИКНИК»;
− эффективность предлагаемых мероприятий.
Совершенствования системы мотивации и контроля трудового поведения персонала
22 Октября 2011 в 22:34, курсовая работа
Цель выпускной квалификационной работы – совершенствование системы мотивации и контроля для повышения эффективности деятельности фирмы.
Исходя из цели работы, определены следующие задачи:
изучить теоретические основы трудового поведения персонала в торговых предприятиях; дать оценку наиболее эффективным системам контроля;
проанализировать систему управления мотивацией персонала и систему контроля за трудовым поведением сотрудников компании ООО «БЭСТ-БИР»; определить место системы контроля в компании;
разработать рекомендации по совершенствованию мотивации и системы контроля трудового поведения персонала ООО «БЭСТ-БИР».
Мотивация поведения персонала в процессе трудовой деятельности на примере ОАО «ВАМИН»
08 Декабря 2010 в 23:14, курсовая работа
В последнее время мотивация как функция управления персоналом приобретает все большее значение, так как современные предприятия, активно действующие в изменяющейся среде, ориентированные на качество, а не на количество выпускаемой продукции, все в большей степени зависят от человеческого фактора.
Конфликтные ситуации в трудовой деятельности. Основы этичного поведения в условиях конфликта
01 Апреля 2011 в 20:23, контрольная работа
Целью данного реферата является изучение конфликтных ситуаций, определение их видов и путей разрешения конфликтных ситуаций.
Нарушения правил внутреннего трудового распорядка как форма трудового девиантного поведения
12 Января 2012 в 00:52, курсовая работа
Статистические данные показывают, что сотрудники, работающие 45 часов в неделю, 17 часов из этого времени непродуктивны. То есть два рабочих дня уходит на опоздания и решение личных проблем. Следствием этого будет являться неизбежное снижение производительности труда, а, значит, наносится вред организации.