Основы управления потенциалом
Доклад, 12 Октября 2011
Многообразие подходов к пониманию сущности потенциала предприятия разрешает считать его многоуровневым и многоаспектным понятиям, содержание которого раскрывается во всем комплексе его проявлений.
Управление творческим потенциалом
Курсовая работа, 03 Марта 2013
Актуальность написания данной курсовой обусловлена все более нарастающей конкурентной борьбой предприятий на рынке. Чтобы получить и удержать лидирующие позиции в своем секторе экономики управляющий персонал использует все ресурсы компании, одним из которых является творческий потенциал, его особенность заключается в индивидуальном подходе кадров к решению поставленных задач.
Целью написания курсовой является рассмотрение особенностей управления творческими потенциалами компании.
Механизмы управления кадровым потенциалом предприятия
Контрольная работа, 09 Марта 2013
Развитие является ключевым элементом комплексных систем управления трудом. Целью развития персонала является обучение работников, планирование деловой карьеры и подготовка кадрового резерва организации. Однако, чтобы принять правильное решение об отборе кандидатов на продвижение по ступеням деловой карьеры и по формированию кадрового резерва, необходимо дать оценку эффективности работы каждого работника.
Управление материально-техническим потенциалом предприятия
Реферат, 17 Марта 2012
Материальные ресурсы представляют собой часть оборотных фондов предприятия, т.е. тех средств производства, которые полностью потребляются в каждом производственном цикле, целиком переносят свою стоимость на готовую продукцию и в процессе производства меняют или теряют свои потребительские свойства.
Управление кадровым потенциалом на полиграфическом предприятии «Простор»
Курсовая работа, 29 Марта 2012
Целью данной работы является подробное рассмотрение основных концепций теории администрации, их значение и актуальность в настоящее время.
Задачи курсовой работы: обозначить миссию, обозначить стратегические цели предприятия, сделать анализ внешней и внутренней сред предприятия, составить кадровую политику.
Методология и аналитическое обеспечение управления налоговым потенциалом региона
Автореферат, 29 Марта 2012
Автореферат диссертации на соискание ученой степени доктора экономических наук
Социологическое исследование по проблеме управления трудовым потенциалом гомельской области
Творческая работа, 11 Мая 2012
К трудовым ресурсам относится население, занятое экономической деятельностью или способное трудиться, но не работающее по тем или иным причинам. В состав трудовых ресурсов включается трудоспособное население в трудоспособном возрасте и работающие лица старше и младше трудоспособного возраста. Экономически активное население включает население, участвующее в общественном производстве и безработных, живущих на пособие по безработице.
Совершенствования управления кадровым потенциалом в государственных учреждениях Акмолинской области
Дипломная работа, 08 Апреля 2013
Целью дипломной работы является обобщение теоретических предпосылок, определение состояние и проблемы, а также пути совершенствования управления кадровым потенциалом в государственных учреждениях.
В соответствии с поставленной целью определены и решены следующие задачи:
- исследовать теоретическую сущность понятия кадровый потенциал;
- раскрыть методологические особенности управления кадровым потенциалом;
- изучить оценки эффективности управления кадровым потенциалом;
- провести анализ современного состояния управления кадровым потенциалом в государственных учреждениях;
- определить эффективность управления кадровым потенциалом в государственных учреждениях;