Хоторнские эксперименты Элтона Мэйо
Контрольная работа, 29 Ноября 2011
В 1924 году к Мейо обратилось руководство текстильного предприятия с просьбой разобраться в причинах высокой текучести кадров, которая в некоторых цехах предприятия достигала 25%, т.е. каждый четвертый работник в течение года увольнялся с предприятия. В одном из цехов, где работали преимущественно женщины, Мейо провел ряд реорганизационных мероприятий:
Анализ хоторнского эксперимента Элтона Мэйо
Реферат, 14 Декабря 2011
Экспериментатор:
Элтон Мэйо и группа ученых
Экспериментальные факторы:
Разделение участников на 2 малые группы: экспериментальную и контрольную
Изолирование участников эксперимента от остального персонала
Помещение экспериментальной группы в специальную проверочную комнату
Хоторнский эксперимент: сущность, этапы, выводы
Реферат, 28 Февраля 2013
Хотя со времени проведения хоторнских экспериментов прошло уже больше полстолетия, они и поныне относятся к числу наиболее часто упоминаемых и спорных экспериментов в истории социальных наук. С их результатами знакомились многие поколения студентов. Они стали настолько значимой вехой в истории социологии и психологии, что стали восприниматься мифическим началом таких специальных дисциплин, как производственная социология, социальная психология труда, производственная психиатрия и антропология производственной деятельности. Обзоры ключевых достижении в теории организации и управления свидетельствуют о плодотворном влиянии экспериментов и на эту сферу.
Хоторнские эксперименты и их вклад в учение о неформальных группах на производстве
Курсовая работа, 17 Ноября 2012
Организация – это социальная категория и одновременно – средство достижения целей. Это место, где люди строят отношения и взаимодействуют. В каждой формальной организации существует сложное переплетение неформальных групп, которые образовались без вмешательства руководства.
Неформальная организация — это спонтанно образовавшаяся группа людей, которые вступают в регулярное взаимодействие для достижения определенной цели. Как и у формальных организаций, эти цели являются причиной существований такой неформальной организации. Важно понять, что в большой организации существует несколько неформальных организаций.