Оценка эффективности управления персоналом
Курсовая работа, 19 Мая 2013
В связи с этим возрастает актуальность использования в деятельности руководителя обязательной оценки эффективности управления, разработки показателей эффективности, которые характеризовали бы состояние управления на конкретном предприятии или участке работы.
Целью настоящей работы является изучение понятий эффективности и способов ее оценки. Задачи работы: изучение существующих подходов к понятию эффективности, видов эффективности управления, методов исследования оценки персонала, а также понятий результативности работы сотрудников.
Оценка эффективности управления персоналом
Курсовая работа, 24 Октября 2013
. Целью работы является оценка эффективности управления персоналом организации.
В соответствии с поставленной целью выделяются следующие задачи:
- рассмотреть структуру персонала организации;
- проанализировать технологию управления персоналом;
- рассмотреть методы измерения эффективности персонала;
- оценить эффективность управления персоналом.
Оценка эффективности управления персоналом
Курсовая работа, 18 Ноября 2010
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического диапазона, до философско-психологического диапазона.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.
Управление персонала занимает ведущее место в системе управления предприятием. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы – аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и анализа содержания труда различных категорий персонала.
Оценка эффективности управления персоналом
Лекция, 21 Декабря 2012
Для определения эффективности управления персоналом имеет изучение факторов, влияющих на производительность труда, своевременное и полное использование резервов её роста. Теоретическое значение классификации факторов эффективности управления персоналом заключается в том, что она позволяет более полно раскрыть природу производительности труда, определить соотношение между факторами, выявить особенности в действии отдельных факторов с учетом специфики каждого конкретного направления деятельности фирмы. Повышение эффективности управления персоналом зависит от факторов, которые могут быть систематизированы по различным признакам.
Оценка эффективности управления персоналом
Курсовая работа, 12 Марта 2012
Факторы, влияющие на эффективность управления персоналом, классифицируются по разным признакам. По содержанию факторы делятся на организационные, экономические, технические, физиологические, социально-психологические, по форме воздействия — на факторы прямого и косвенного воздействия, по продолжительности воздействия они могут быть кратковременными и длительного воздействия. По степени формализации различают факторы количественно измеримые и неизмеримые.
Эффективность методов управления персоналом
Контрольная работа, 23 Марта 2012
Целью моей контрольной работы является раскрытие сущности каждой группы методов управления персоналом, изучение их значимости и влияние на работников. Показать самые эффективные методы управления персоналом. Менеджеру необходимо знать и успешно применять их на практике для полной реализации поставленных перед ним целей организации.
Эффективность методов управления персоналом
Курсовая работа, 08 Ноября 2011
Основной целью данной работы является исследование эффективности методов управления персоналом на ОАО «Демитекс» и формирование путей и конкретных рекомендаций по их совершенствованию.
Субъектом данной курсовой работы является ОАО «Демитекс», а объектом – руководители предприятия и, непосредственно, его персонал.
Повышение эффективности управления персоналом
Реферат, 22 Апреля 2013
Актуальность темы исследования. Развитие технологий, глобализация
рынка, структурная перестройка экономики, интеграция хозяйствующих субъ-
ектов создают новые условия конкурентной борьбы в современном мире. К
промышленным предприятиям предъявляются требования повышения качества
управления
и
достижения
высоких
результатов
производственно-
хозяйственной деятельности.
Повышение эффективности управления персоналом
Реферат, 12 Августа 2013
Применяемые в настоящее время методы управления производительностью и оценки производительности персонала (УПОПП) вызывают как у менеджеров, так и подчиненных массу нареканий, провоцируют недовольство и часто весьма негативно сказываются на личностном комфорте тех и других. Независимо от того, на каком показателе базируется конкретный метод оценки - рейтинг, оценка компетенции, достижение тех или иных целей, ключевые показатели производительности, иные стандарты производительности, 360-градусная обратная связь, ранг, сбалансированная оценка - люди сталкиваются с одной и той же проблемой. Все эти методы оценки в теории работают весьма неплохо, но каждый из них в той или иной мере оказывается неприменим на практике. Что ни делай, а получается, что результаты, достигаемые при использовании этих методов, никак не соответствуют ожиданиям людей, будь то менеджеры, подчиненные или организация в целом.
Эффективное управление персоналом в организациях
Курсовая работа, 22 Ноября 2010
В работе анализировалось современные способы управления персоналом организаций для достижения целей, поставленных перед ними, изучались возможные пути усовершенствования управления персоналом.
Эффективное управление персоналом в организациях
Реферат, 07 Декабря 2010
Происходящие изменения, связанные с необратимостью экономических реформ и движением к здоровой конкуренции, заставляют организации Украины уделять значительное внимание аспектам управления кадровой политикой, базирующейся на научно обоснованном планировании.
Уже не является секретом, что в основе всех несовершенств наших преобразований, перечень которых весьма велик, лежит соответствующая деятельность людей (использование человеческих ресурсов или “человеческого капитала”).
В настоящей работе рассматривается проблема эффективного управления человеческими ресурсами в организациях в условиях становления отечественной модели социально-экономического менеджмента исходя из тенденций мирового менеджмента и конкретного опыта.
Оценка затрат и эффективности управления персоналом
Курсовая работа, 25 Декабря 2011
Цель курсовой работы состоит в выявлении проблем, складывающихся на предприятии в области менеджмента, разработке мероприятий по их устранению и, в результате, обоснование мер по их устранению.
Способы повышения эффективности управления персоналом
Курсовая работа, 11 Октября 2011
На стадии выполнения стратегии руководство должно стараться сделать все, чтобы у членов организации выработалось как можно более устойчивое восприятии стратегии организации как своего личного дела. Во-вторых, успех осуществления стратегии во многом зависит от того, насколько членам организации присуще стремление к достижению на своем рабочем месте наилучших результатов. Умение хорошо работать и стремление работать лучше являются теми характеристиками людей, которые всегда должны находиться в центре внимания руководства и, в частности, должны быть предметом особого внимания на стадии выполнения стратегии.
Оценка эффективности мероприятий по управлению персоналом
Курсовая работа, 22 Декабря 2011
Тема учебного пособия относится к разряду экономических проблем совершенствования управления организацией и ее персоналом.
В рыночных условиях, когда отношения государства с организациями строятся на принципиально новой основе, когда в корне меняется система размещения государственных заказов, резко возрастает роль экономических регуляторов при снижении нерыночных форм государственного регулирования, получают развитие формы негосударственной собственности и демократизации управления, повышается роль экономических методов, требующих систематического пересмотра концепций построения систем управления организацией и ее персоналом.
Оценка эффективности работы службы управления персоналом
Курсовая работа, 01 Апреля 2013
Для каждого этапа развития службы управления персоналом разным будет и подход к оценке деятельности. На первом этапе (работа с кадрами) основной критерий оценки – наличие или отсутствие проблем в организации. Если у компании нет текущих проблем с персоналом, то деятельность службы управления персоналом в целом оценивается положительно. В случае возникновения проблемных ситуаций (сложности с наймом необходимых специалистов, конфликты, связанные с увольнением сотрудников, и т.д.) возникает вопрос о развитии службы управления персоналом.
Методы оценки повышения эффективности управления персоналом
Курсовая работа, 26 Февраля 2013
В данной курсовой объектом исследования выступает система управления персоналом Самарского филиала ОАО «Волжская ТГК» «Самарская ГРЭС».
В качестве предмета защиты в этом докладе выступает существующая система управления Самарского филиала ОАО «Волжская ТГК» «Самарская ГРЭС» и предложения по ее усовершенствованию.
Повышение эффективности управления персоналом на предприятии
Курсовая работа, 28 Апреля 2012
Объектом курсовой работы является управление развития персонала на предприятии «Кировский»
В курсовой работе рассматриваются следующие вопросы: понятия связанные с предметом исследования; функции управления персонала; формы обучение и повышение классификации персонала; направление, методы и программы профессионального обучение.
Основные подходы к оценке эффективности управления персоналом
Реферат, 10 Марта 2012
Работать эффективно - это значит добиваться больших результатов при меньших затратах труда, времени, средств. А для того, чтобы судить, насколько система управления персоналом эффективна, необходимо выработать методику оценки, позволяющую определить действительную ситуацию в холдинге в области управления персоналом, выявить слабые места и дать рекомендации для ее улучшения.
Эффективное управление персоналом в условиях рыночной экономики
Дипломная работа, 07 Января 2011
Цель выпускной квалификационной работы – изучение основ эффективного управления персоналом в рыночных условиях, разработка предложений по повышению эффективности управления персоналом на примере организации – ОАО «Нефаз».
В ходе работы нами были поставлены следующие задачи:
- охарактеризовать современную концепцию управления кадрами в условиях рыночной экономики;
- проанализировать условия эффективного управления персоналом на предприятии;
- исследовать нормативно-методическое и правове обеспечение управления персоналом;
- охарактеризовать критерии оценки результативности управления персоналом на предприятии;
- проанализировать управление персоналом на предприятии ОАО «НЕФАЗ» и выработать конкретные предложения для повышения эффективности управления персоналом на данном предприятии.
Стратегия управления персоналом и пути повышения её эффективности
Курсовая работа, 22 Октября 2011
целью данной работы является исследование стратегии управления персоналом педагогического коллектива и предложение мероприятий по ее совершенствованию.
Для реализации цели необходимо решение следующих задач:
Исследовать теоретические основы стратегического управления персоналом организации;
Проанализировать и оценить систему стратегического управления персоналом ВОГОУ СПО «Муромский педагогический колледж»;
Предложить мероприятия по совершенствованию управления персоналом в данной организации.
Стратегия управления персоналом и пути повышения её эффективности
Курсовая работа, 10 Января 2012
Жилищно-коммунальное хозяйство Украины представляет собой многоотраслевую технически оснащенную отрасль, которая имеет разветвленную структуру. Она включает в себя комплекс услуг, направленных на удовлетворение первоочередных жизненных потребностей населения.
В жилищно-коммунальное хозяйство, как отрасль народного хозяйства, входят следующие виды деятельности: эксплуатация жилищного фонда, централизованное водоснабжение и канализация, городской электротранспорт, теплоснабжение, газоснабжение, дорожно-мостовое хозяйство и благоустройство, озеленение населенных пунктов, санитарная очистка и уборка дорог и территорий, освещение улиц, ритуальное обслуживание, предоставление временного жилья в гостиницах и т.д.
Система мотивации как эффективный инструмент управления персоналом
Курсовая работа, 10 Января 2012
Целью данной курсовой работы является изучить мотивацию персонала на предприятии.
Для достижения поставленной цели требуется решить задачи:
1. Изучить теоретические аспекты мотивации.
2. Проанализировать наиболее известные теории мотивации.
3. Ознакомиться с существующими методами построения систем мотивации.
4. Проанализировать действующую систему мотивации в ООО «Омега»
5. Проанализировать результаты исследования и сделать выводы.
Объект исследования: мотивация персонала ООО «Омега».
Анализ эффективности работы по управлению персоналом на предприятии
Контрольная работа, 27 Октября 2011
Цель работы заключается в проведении анализа эффективности работы службы по управлению персоналом на предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть понятие и роль службы по управлению персоналом;
выявить цели и задачи кадровой службы в системе управления персоналом;
определить оценку эффективности работы кадровых служб.
Мотивация труда работника как фактор эффективного управления персоналом
Курсовая работа, 02 Апреля 2013
Целью работы является:
- исследование мотивации труда работника в сфере образования, как фактор эффективного управления персоналом.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. изучить содержание мотивации труда работника
2. рассмотреть существующие теории мотивации
3. исследовать возникающие мотивы трудовой деятельности
4. рассмотреть формы материального стимулирования на примере МОУ «СОШ № 22» г. Салавата
Межличностные коммуникативные связи и эффективность управления персоналом
Курсовая работа, 29 Мая 2012
Объектом курсовой работы является - персонал организации, принимающий активное участие в межличностных коммуникациях.
Предмет данного исследования – межличностные коммуникации.
Цель курсовой работы – изучение составляющих эффективного взаимодействия во время личных контактов с работниками организации, и возникающих при этом определённых проблем.
Межличностные коммуникативные связи и эффективность управления персоналом
Курсовая работа, 03 Января 2012
Система управления бизнесом на протяжении ХХ века неоднократно менялась. Россия оказалась вне этого процесса. Переход к рыночным отношениям объективно требует освоения тех приемов и методов управления, которые давно стали нормой на Западе.
Межличностные коммуникативные связи и эффективность управления персоналом
Дипломная работа, 16 Января 2011
Цель настоящей работы – изучение составляющих эффективного взаимодействия во время личных контактов с работниками организации, и возникающих при этом определённых проблем.
Как повысить эффективность управления персоналом: опыт компании «Саламандер в России»
Курсовая работа, 29 Октября 2011
Цель курсовой работы: охарактеризовать современную систему управления трудовыми ресурсами в Российской Федерации.
Исходя из цели курсовой работы определены следующие задачи:
- выявить теоретические основы управления рынками труда;
- рассмотреть историю развития управления персоналом в России;
- рассмотреть пути совершенствования систему управления трудовыми ресурсами.
Исследование социальных основ управления персоналом, анализ и оценка их эффективности
Курсовая работа, 26 Марта 2012
Ориентация экономики на рыночные отношения коренным образом меняет подходы к решению многих экономических проблем и, прежде всего тех, которые связаны с человеком. Успех работы любого предприятия (организации, фирмы) обеспечивают работники, занятые на нем. Именно поэтому, современная концепция управления предприятием в корне изменяет выбор средств и методов практической реализации задач управления персоналом в целях повышения эффективности производства как условия конкурентоспособности предприятия. Все большее значение начинает приобретать социальная направленность в кадровой работе, которая выражается в учете интересов работника, повышении мотивации труда.
Анализ и методы повышения эффективности управления персоналом на примере ООО «Вортекс»
Дипломная работа, 06 Декабря 2011
Цель дипломной работы – Анализ и методы повышения эффективности ис-пользования персонала на предприятии примере предприятии ООО «Вортекс».
Для достижения поставленной цели были поставлены и решены следующие задачи:
1. Теоретически рассмотреть общую характеристику системы управления персоналом, изучить основные методы и этапы работы с персоналом.
2. Проанализировать состояние системы управления персоналом на примере ООО «Вортекс».
3. Разработать направления повышения эффективности использования персонала на предприятии.
Система показателей эффективности управления персоналом производственной организации
Практическая работа, 09 Ноября 2011
Сущность управления персоналом проявляется в ее цели, которая формулируется как повышение эффективности организации как системы и ее подсистемы «управление персоналом» на основе оптимизации элементов, согласованности и упорядоченности их взаимодействия.