Система мотивации как эффективный инструмент управления персоналом
10 Января 2012 в 10:50, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучить мотивацию персонала на предприятии.
Для достижения поставленной цели требуется решить задачи:
1. Изучить теоретические аспекты мотивации.
2. Проанализировать наиболее известные теории мотивации.
3. Ознакомиться с существующими методами построения систем мотивации.
4. Проанализировать действующую систему мотивации в ООО «Омега»
5. Проанализировать результаты исследования и сделать выводы.
Объект исследования: мотивация персонала ООО «Омега».
Система показателей эффективности управления персоналом производственной организации
09 Ноября 2011 в 16:50, практическая работа
Сущность управления персоналом проявляется в ее цели, которая формулируется как повышение эффективности организации как системы и ее подсистемы «управление персоналом» на основе оптимизации элементов, согласованности и упорядоченности их взаимодействия.
Оценка эффективности системы управления персоналом
Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru
02 Февраля 2015 в 19:34, курсовая работа
Целью исследования является оценка эффективности системы управления организацией ООО «РосИнтерПрофи» и разработка рекомендаций по ее усовершенствованию.
Задачи, приводящие к реализации данной цели, являются:
- дать определение эффективности системы управления и определить ее роль в стратегическом управлении предприятием;
- выделить главные и наиболее важные критерии оценки эффективности системы управленческой деятельности;
Анализ эффективности системы управления персоналом
Сайт-партнер: yaneuch.ru
09 Марта 2015 в 15:02, курсовая работа
Цель курсовой работы - изучение теоретических аспектов функционирования системы управления персонала в современной организации и разработка рекомендаций по повышению эффективности действующей системы управления персоналом на рассматриваемом предприятии.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи дипломной работы:
1. Рассмотреть теоретические основы системы управления персоналом и оценки ее эффективности.
2. Проанализировать систему управления персоналом в ЗАО «Лактис».
Оценка эффективности системы управления персоналом
Сайт-партнер: myunivercity.ru
16 Июня 2013 в 14:33, курсовая работа
Объектом исследования является система управления персоналом на предприятии.
Предмет исследования: пути совершенствования системы управления персоналом в условиях рыночных отношений.
Цель курсовой работы: выявить методы оценки эффективности системы управления персоналом.
Теоретическая и практическая значимость курсовой работы заключается в том, что в рамках данной работы сделана попытка обобщения знаний о методах работы с персоналом.
Диагностика и эффективность системы управления персоналом
Сайт-партнер: yaneuch.ru
23 Марта 2013 в 14:51, курсовая работа
Среди основных факторов экономического роста в любой стране важнейшей составляющей является человеческий фактор. По данным Всемирного банка, который обследовал 192 страны, 64% экономического роста отводится человеческому капиталу, остальные 16 и 20% связаны соответственно с производственным потенциалом и естественными ресурсами.
В представленной дипломной работе раскрывается механизм осуществления диагностики и оценки эффективности системы управления персоналом на предприятии сферы услуг.
Принципы оценки эффективности системы управления персоналом
Сайт-партнер: myunivercity.ru
31 Мая 2013 в 23:04, контрольная работа
Актуальность совершенствования системы управления персоналом возникает во многих организациях и обусловлена развитием инфраструктуры рынка, изменением характера выполняемых работ и содержанием труда.
К основным задачам системы управления персоналом можно отнести: обеспечение организации квалифицированными кадрами; создание необходимых условий для эффективного использования знаний опыта работников; совершенствование системы оплаты труда и мотивации; управление внутренними перемещениями и карьерой сотрудников; предоставление работникам возможностей для повышения квалификации.
Повышения эффективности системы управления персоналом в УСЗН
Сайт-партнер: yaneuch.ru
21 Ноября 2013 в 14:06, курсовая работа
Актуальность изучения данной темы определяется тем, что организация труда — это постоянно действующий фактор эффективности любой деятельности вообще и производства в частности. Во все времена и во всех сферах функционирования человека лучше организованный труд при равной его технико-технологической оснащенности обеспечивал достижение более высоких результатов. В условиях рыночных отношений значение организации труда возрастает. Это объясняется тем, что при возрождаемой конкуренции все большее значение приобретает результативность труда, все заметнее сказываются на итогах деятельности как потери, понесенные вследствие упущений, так и выигрыш, полученный от реализации резервов предприятия и роста производительности труда. По мере технического совершенствования производства возрастает цена единицы рабочего времени, а его экономия достигается за счет более совершенной организации труда.