Балтика

Актуальность выбранной темы контрольной работы состоит в следующем: в современной экономической литературе совокупные издержки работодателя на оплату труда обозначаются термином «фонд заработной платы».

Фонд оплаты труда является неотъемлемой частью финансовой системы предприятия. Планирование фонда оплаты труда - неотъемлемый процесс, определяющий положение предприятия на рынке и его внутреннюю среду на будущий период.

Если расходы на все виды материальных ресурсов нацелены на достижение определённого конечного результата производства, то расход на рабочую силу непосредственно соизмеряется с этим результатом на всех стадиях формирования, он активен по отношению к результату производства, он его и формирует. Именно тесная связь с процессом производства и его результатами определяет то обстоятельство, что оплата труда должна производиться после окончания процесса производства, но до начала процесса реализации продукции, независимо от его результатов.

Введение……………………………………………………………..………….3

1.Планирование и структура фонда оплаты труда………………..………….4

1.1.Организация и планирование заработной платы………………...………4

1.2.Формы и системы оплаты труда…………………………………..………9

1.3.Структура фонда оплаты труда……………………………..……………15

2. Планирование фонда заработной платы (на примере предприятия ООО

«ВИШЕРА ПЛЮС»)…………………………………………………………21

2.1 Методы планирования фонда заработной платы на примере

предприятия ООО «Вишера плюс»…………...……………………………26

2.2 Оценка планирования фонда заработной платы предприятия ООО

«Вишера плюс»…………………………………………………………..........32

Заключение…………………………………………………………….………36

Библиографический список ………………………………………..…….......38