Функционалистская теория стратификации

Функционалистское направление стратификационных теорий продвигалось параллельно марксизму и получило наибольшее теоретическое и эмпирическое развитие в 40— 60-х годах нашего столетия в американской социологии. Фундаментальной основой данного направления становится аналитический подход Т. Парсонса. А в наиболее концентрированном виде стратификационная теория функционалистов изложена К. Дэвисом и У. Муром в 1945 г.

Общая логика рассуждений функционалистов такова.

1. Социальная дифференциация, во-первых, является неотъемлемой чертой всякого общества, а во-вторых, она функционально необходима, ибо выполняет в обществе функции стимулирования и социального контроля.
2. В результате развивающегося разделения труда индивиды реализуют в данном обществе какие-то полезные функции и, соответственно, занимают разные социально-профессиональные позиции. Это одновременно и разделяет, и связывает их воедино.
3. Людям свойственно ранжировать социально-профессиональные позиции, давая им моральную оценку. В основе ранжирования лежат два фактора: функциональная важность для общества (степень содействия общественному благу) и дефицитность выполняемой роли.
4. Те позиции, которым приписывается более высокий ранг в соответствии с их важностью и дефицитностью, обеспечивают их обладателям в среднем и более значительные вознаграждения: доходы, власть и престиж.
5. Существует конкуренция за более престижные места, в результате которой их занимают наиболее дееспособные члены данного общества. Таким путем и достигается функциональность общественного организма.

В итоге функционалистская стратификационная схема принимает форму длинной непрерывной статусной шкалы, которая складывается из множества профессиональных групп и наверху которой находятся министры и менеджеры, а внизу — неквалифицированные рабочие. На этой шкале нет разрывов, деления на какие-то более или менее четкие классы. Нет здесь места и классовой борьбе. А то, что функционалисты повсеместно называют «классами», есть ни что иное, как статусно-престижные группы.

Пример функционалистского подхода – теория стратификации Питирима Сорокина. В работе «Социальная стратификация и мобильность» он дал определение социальной стратификации и выделил четыре фактора, выступающих объектом социального неравенства:

1. права и привилегии
2. обязанности и ответственность
3. социальное богатство и нужда
4. власть и влияние

Функционалистская система подвергается критике, основные доводы которой таковы:

1. человеческая природа не сводима к рациональному действию;
2. не существует единой стратификационной системы, и, в основу ранжирования, в зависимости от типа культуры, могут закладываться различные ценности.;
3. неравномерное распределение власти и авторитета постоянно нарушает интегративные порядки, общественный консенсус
4. конкуренция за престижные места не свободна, но ограничивается относительной закрытостью статусных групп.