Кадровое планирование как элемент социального управления

         К задачам кадрового контроллинга относится создание кадровой информационной системы, а также анализ имеющейся информации с точки зрения ее значимости для кадровой службы.

         Задачи могут состоять, например, в проверке эффективности отдельных кадровых подсистем (функций), причем особенно в контроле и анализе кадровых издержек. На практике для наглядности кадрового контроллинга используются детализированные перечни задач.

         Кадровое планирование реализуется посредством осуществления целого комплекса взаимосвязанных мероприятий, объединенных в оперативном плане работы с персоналом¹¹. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 

         В данной работе было рассмотрены  основы кадрового планирования, ее роль, функции, цели и задачи. Были разобраны стадии процесса кадрового планирования, виды и уровни.Успех и проблема кадрового планирования зависит насколько тесно интегрирован этот процесс с общим планированием организации, и насколько кадровая стратегия активна и систематична. Планирование должно обладать гибкостью для того, чтобы быстро приспосабливаться к изменениям внешней среды. Кадровое планирование не только опирается на информацию о рабочих местах и персонале, но в такой же степени привязано и к общеэкономической информации.

 Кадровое планирование осуществляется как в интересах организации, так и в интересах ее персонала. В поддержке кадрового планирования участвует кадровый контроллинг, который определяет качество кадровых решений и выявляет недостатки и риски кадровой работы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы 

1. Управление  персоналом организации.- (под ред. Кибанова А.Я.)- М. Инфра-М.2009
2. Л. Т. Волчкова «Планирование социально-экономического развития» Теория, методология, организация.СПб.1999
3. Lloyd L. Byars, Leslil W. Rue. Human resource management.1991.
4. David R. Leigh. Business planning is people planning. 1994.
5. Основы управления персоналом. – (под ред. Генкина Б.М.), - М., 1996.
6. Р. Акофф Планирование будущего корпорации. М.,1985.
7. Иванов В.Н. Основы социального управления. М.,2001.