Контрольная работа по "Социологии"

 

1. По выбранной теме определить актуальность проведения исследования по теме и описать проблемную ситуацию.

Приведите 3-4 тезиса в пользу остроты  и значимости выявленной Вами проблемы.

• Диагностический подход к персоналу играет важную роль в оценке персонала, так как осуществляет проверку психологического потенциала и профессиональных навыков сотрудника, необходимых для выполнения им заданных рабочих функций;
• Своевременная диагностика персонала позволяет выявить проблемные зоны, которые могли остаться неразглашёнными в ходе совместной работы; это существенно помогает руководителю поддерживать положительный настрой в группе и уменьшает общую социальную напряженность;
• Диагностика персонала в организации должна проводиться регулярно, для того чтобы сотрудники видели результаты своего труда, справедливо оцененные руководителями, а руководители по результатам оценки могли лучше управлять сотрудниками и эффективнее их использовать.

Укажите из каких источников по Вашему мнению можно взять данные, чтобы подтвердить Ваши выводы.

• Социологические опросы и исследования, касающиеся компетентности и мотивированности сотрудников, которые проводятся социологами Росстата;
• Изменения количества организаций, в работу которых входит диагностики персонала.

 

2. Охарактеризуйте выделенную Вами проблему по приведенным критериям:

Критерий выделения проблемы	Тип проблемы
Объект исследования	Социально-управленческая
Масштабный фактор (пространственный признак) и т.п.	Глобальные
Отношение к социальным ценностям  общества (признак рациональности)	Проблемы
Фактор длительности (временной признак)	Текущие
Степень настоятельности (признак интенсивности)	Первостепенные
Время возникновения	Традиционные
Характер проявления (мотивационный  признак)	Опосредованные другими проблемами
Отношение к социальному окружению (референтный признак)	Самодовлеющие
Степень сложности (структурный признак)	Сложные
Ценностная ориентация	Более высокие
Роль в системе проблем	Производные разных порядков
Характер проявления порядков	Неслучайные (циклические)

 

 

 

3. Постройте дерево проблемы.

 

Назначение нового руководителя

Разногласия в коллективе

Совместная работа в коллективе

Диагностика персонала

 

4. Определите объект и предмет исследования. (Приведите полную формулировку и расшифровку объекта)

Объектом  диагностического подхода к персоналу в России является непосредственно сам персонал.

Предметом является диагностический подход к оценке персонала.

 

5. Сформулируйте цель и задачи исследования (не менее 5).

 

Цель - изучение проблемы качества диагностического подхода к персоналу в современных организациях России.

Задачи исследования:

• Исследовать современные подходы к оценке персонала;
• Выявить применимые способы диагностики персонала для современной Российской организации;
• Вести учет профессионально значимой информации об индивидуальных и групповых особенностях работников;
• Проследить, как диагностирование персонала повлияет на развитие организаций в России;

6. Сформулируйте 2-3 рабочие гипотезы по проблеме.

• Повысится уровень значимости работников
• Улучшится эффективность труда
• Повысится развитие не только отдельных работников, но и всей организации в целом

 

 

7. Построение исходной (базовой) модели исследуемого объекта.

Приведите по одному примеру  каждого показателя из приведенной  ниже таблицы.

 

Примерная типология показателей, используемых для построения исходной модели социального  объекта
№ п/п	Показатель	Качественная характеристика
1	2	3
1	Простой, числовой абсолютный	Число замещенных рабочих мест в организациях
2	Простой числовой относительный	Число замещенных рабочих мест в организациях с диагностическим подходом к персоналу
3	Простой процентный	Процент диагностируемого персонала
4	Динамический процентный	Темпы роста численности организаций  с диагностическим подходом к  персоналу в процентах
5	Средний числовой абсолютный	Средний показатель оценённых сотрудников
6	Сложный процентный	Процентное соотношение числа замещённых мест в частных организациях с диагностическим подходом
7	Сложный числовой относительный	Соотношение количества оценённых сотрудников  в государственных и частных  организациях
8	Нормативный относительный	Уровень работников до диагностики
9	Балльный	Уровень квалифицированных работников
10	Динамичный балансовый	Баланс замещённых рабочих мест
11	Нормативный процентный,	Процент роста замещаемых мест
12	Средний числовой относительный	Среднее число прошедших оценку за месяц
13	Социологический.	Отношение работников к проводимым диагностикам
14	Экстремальный	Минимальное количество проведённых  диагностик к максимальному
15	Когортный	Процентное распределение по группам  по разным видам диагностик
16	Корреляционный	Соотношение числа проведённых диагностик персонала в государственных  организациях к числу замещаемых мест

 

8. Опишите ключевые факторы внешней среды, которые, по Вашему мнению, могут влиять на объект исследования.
• Экономические (инфляция)
• Демографические (рост рождаемости)