Проблема востребованности молодого специалиста в учереждениях среднего профессионального образования

В условиях современного динамично  развивающегося общества решение проблемы трудоустройства молодежи, ее адаптация  и подготовка к профессиональной трудовой деятельности является одним  основных направлений в работе органов  местного самоуправления города Белгорода. Наряду со слабой социальной активностью  работающих молодых людей, низким уровнем  уровень консолидации молодежи, падением престижа рабочих специальностей в  производственной сфере одной из главных проблем молодых рабочих  и специалистов была и остается проблема профессиональной адаптации. По статистике 90% молодых специалистов, уволившихся  в течение первого года работы, приняли это решение уже в  первый день своего пребывания в новой  организации.[3]

Наличие существенного разрыва  между теоретической подготовкой  в профессиональных учебных заведениях и практическими аспектами конкретной трудовой деятельности зачастую делает неадекватной реакцию потенциального работодателя на возможно высокий уровень  подготовки молодых специалистов, не подкрепленный соответствующим  развитием трудовых умений и навыков. Это в итоге сказывается на возможностях их реального трудоустройства  и успешной профессиональной адаптации.