Социологический анализ трудовых коллективов

Трудовая  организация - это группа людей, деятельность которых координируется для достижения общей цели (целей); это организационно закрепленная совокупность людей, действующих по единому плану для достижения значимой для всех членов организации цели и для создания определенного общественно необходимого продукта или оказания услуг. 
     Каждой трудовой организации присуща своя трудовая среда. Под трудовой средой понимаются средства, условия труда и взаимоотношения индивидов, участвующих в трудовом процессе. Трудовая среда включает физические факторы - воздух, температура, влажность, освещение, цветовое оформление, уровень шума и т.д. и технико-технологические факторы - средства труда, предметы труда и технологический процесс. Социальную трудовую среду образуют отношения, в которые вступают люди в процессе трудовой деятельности. 
     Трудовая организация имеет специфическую социальную структуру. Социальная структура трудовой организации определяется ее составом и сочетанием в ней различных социальных групп.

Она подразделяется на:

• функционально-производственную структуру (выделены группы, имеющие специфические функции);
• профессионально-квалификационную структуру (группы различаются по профессионально-квалификационным признакам);
• демографическую структуру (состав по возрасту и полу).

В трудовой организации происходят прогрессивные  и регрессивные изменения.

Процессы  формирования и развития организации как  целостной социальной общности включают в  себя следующие основные аспекты:

• прогнозирование потребности в кадрах;
• подбор и расстановку кадров;
• стабилизацию коллектива, социальной организации;
• процессы изменения условий труда и жизни членов коллектива, то есть:
• использование трудового потенциала;
• удовлетворение первичных жизненных потребностей;
• развитие социально-производственной инфраструктуры;
• развитие социально-бытовой инфраструктуры;
• удовлетворение духовной потребности;
• удовлетворение трудовых и гражданских прав;
• участие трудящихся в управлении делами коллектива.

Динамика  формирования и развития социальных качеств  людей включает в  себя:

• изменения в системе потребностей и ценностных ориентаций работников;
• динамику состояния дисциплины и правопорядка в трудовой организации;
• изменения в уровне и направленности трудовой, социальной и других видах деятельности;
• изменения в образовательной подготовке и культурном уровне развития работников;
• динамику формирования и готовности работников к инновационной деятельности.

Все эти процессы находятся во взаимосвязи  и взаимообусловленности.

Следует заметить, что существуют и другие классификации процессов в трудовой организации. В частности, классификация  предложенная американскими социологами  Р. Парку и Э. Берджесом, в которой  выделяются такие процессы, как кооперация, конкуренция, приспособление, конфликты, ассимиляция, амальгамизация. 
     Итак, мы рассмотрели основные социологические аспекты труда и трудовых коллективов. Знакомство с социологией труда и трудовых коллективов позволяет нам лучше понять и осмыслить процесс реформирования экономики в России, увидеть и определить перспективы экономического будущего. 
 
 
 
 
 

Список  используемой литературы: 

1. Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология труда: Учебное пособие. М., 1989.

2. Дорин А.В. Экономическая социология: Учебное пособие. Минск, 1997.

3.   Коваль И.Ф., Фетисов Э.Н. Социология труда. Красноярск, 1993.

4. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учебное пособие. М., 1996.

5. Фальцман В.К. Экономическое поведение: человек - фирма - государство - экономика. Т. 2. М., 1993.

6. Штольберг Р. Социология труда. М., 1982.