Трудовое поведение: содержание, структура и функции

Трудовая  деятельность человека мотивируется одновременно несколькими мотивами, совокупность которых называется мотивационным  ядром. Мотивы, входящие в мотивационное  ядро характеризуются таким параметром, как сила мотива, представляющим собой  вероятность достижения целей работника. Сила мотива определяется и степенью актуальности потребности, порождающей  мотив.

Структура мотивационного ядра зависит как  от субъективных характеристик работника, так и от факторов трудовой среды, от конкретных трудовых ситуаций, от удовлетворенности  работника различными элементами трудовой ситуации.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Трудовое поведение представляет собой совокупность поступков и  действий, отражающих внутреннее отношение персонала организации к условиям, содержанию и результатам деятельности. Оно направляется личными и групповыми интересами людей и служит удовлетворению их потребностей.

В качестве основополагающих начал трудового поведения человека можно выделить следующие: мотивацию, восприятие, критериальную основу трудового поведения человека.

По степени отношения  к труду выделяют 4 типа работников: сверхнормативный, нормативный, субнормативный, ненормативный.

Важнейшей составляющей трудового  поведения являются мотивы. Они выполняют  ориентирующую, смыслообразующую, опосредующую, мобилизующую и оправдательную функции. Мотивы многообразны, они подвижны, так как зависят от индивидуальных субъективных особенностей человека. Одно и то же поведение может иметь разную мотивационную основу. Мотивация это ключ к пониманию поведения человека и возможностей воздействия на него.

Для управляющего персонала  крайне важно уметь распознавать виды трудового поведения работников, понимать, на чем оно основано и  с помощью чего формируется. Таким  образом, существует возможность воздействия  на работника, корректировка его  отношения к организации и  труду в ней. Правильно проделанная  работа приводит к принятию работником целей организации, идентификации  потребностей организации с личными  потребностями.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Иванова Н.А., Жулина Е.Г. «Экономика и социология труда»/ Шпаргалка – М.:Экзамен, 2009 – 48 с.

2. Спивак В.А. «Организационное поведение и управление персоналом»/Уч. пособие для вузов – Спб.: Питер, 2008,  Серия «Учебники для вузов»
3. Ромашов О.В. «Социология труда»/Уч. пособие – М.: Гардарики, 2007
4. Темницкий А.Л. «Социокультурные факторы трудового поведения рабочих» //Социологический журнал. – 2002. – №2.
5. http://www.hrfaq.ru/113/faktory-opredelyayushhie-povedenie-cheloveka-v-organizacii-tipologiya-trudovogo-povedeniya/

¹ Темницкий А.Л. «Социокультурные факторы трудового поведения рабочих» //Социологический журнал. – 2002. – №2.

² Спивак В.А. «Организационное поведение и управление персоналом»/Уч. пособие для вузов – Спб.: Питер, 2008, Серия «Учебники для вузов»

³ http://www.hrfaq.ru/113/faktory-opredelyayushhie-povedenie-cheloveka-v-organizacii-tipologiya-trudovogo-povedeniya/

⁴ Иванова Н.А., Жулина Е.Г. «Экономика и социология труда»/ Шпаргалка – М.:Экзамен, 2009 – 48 с.

⁵ Иванова Н.А., Жулина Е.Г. «Экономика и социология труда»/ Шпаргалка – М.:Экзамен, 2009 – 48 с.