Автор: Пользователь скрыл имя, 11 Апреля 2012 в 16:19, контрольная работа
Данная тема весьма актуальна в наше время, поскольку занятость представляет собой важный сектор социально-экономического развития общества, соединяющий в себе экономические и социальные результаты функционирования всей экономической системы. Актуальность темы исследования определяется чрезвычайно высокой значимостью рынка труда в экономическом и социальном развитии общества. Именно на рынке труда опосредуется движение рабочей силы относительно рабочих мест, осуществляется её купля-продажа, оценивается ее значимость.
Введение
Глава 1. Рынок труда и его характеристика
1.1 Рынок труда и его субъекты
1.2 Особенности рынка труда и занятости в современной России
Глава 2. Государственная политика занятости населения
2.1 Цели и задачи политики занятости
2.2 Политика занятости и регулирование рынка труда
Глава 3. Программы занятости
3.1 Структура и основные направления развития государственной системы занятости
Заключение
Список литературы
Ориентация государственной политики в области регулирования рынка труда, отслеживание процессов в сфере труда, прогноз их развития должны быть направлены, прежде всего, на предупреждение возникновения кризисных ситуаций, смягчение напряженности на рынке труда.
Каждая из реализуемых программ занятости должна быть результативна в трех ракурсах. Во-первых, программы должны быть полезны на индивидуальном уровне, возвращая конкретного безработного к занятости или сохраняя его контакт с рынком труда. Во-вторых, эффект от программ должен сказываться на целевой группе и на рабочей силе в целом. В-третьих, любые действия должны быть оправданы с точки зрения общественных затрат на них. Предварительная оценка эффективности программ подтверждает, что программы оказывают различное воздействие на индивидуальном, групповом уровне, а также на рынок труда в целом. Один и тот же результат действительно может быть достигнут за счет привлечения разных объемов ресурсов. Необходима более тщательная ориентация программ на целевые группы работников или проблемы рынка труда. Эти группы должны быть максимально четко выделены, а программы ориентированы на те проблемы целевой группы, которые можно решить с помощью реализуемых мер. Повышение и поддержание “высокой способности к занятости” рабочей силы, а также поддержка благоприятной “рабочей среды”, позволяющей реализовать эту способность и сохранить уже имеющуюся занятость, в целом должно составлять ключевую задачу трудовой политики и политики занятости населения.
Библиографический список:
1. Журавлева Г.П. Экономика: учебник/Г.П. Журавлева.- М.: Экономистъ, 2005.-С.201
2.Занятость и рынок труда: новые реалии, национальные приоритеты, перспективы.- М.: Наука, 1998г
3.Заславский И.Е Труд, занятость безработица - М.: Наука,1992.
4. Капелюшников Р.И., Аукуционек С.П. Придерживание рабочей силы: свидетельства « Российского экономического барометра»// К вопросу теории и практики экономики переходного периода. М., 1996.
5. Кодекс Законов о труде 1971г
6. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года
7. Маркс К., Энгельс Ф. Сочинения. 2-е изд. Т. 23. М., 1960
8.Российская экономика: прогнозы и тенденции. 1999 №72-74
9. Федеральный закон « О занятости населения РФ» от 19.04.1991 №1032-1 с изм. и доп.
10.Яковлева И. Класс, который мы потеряли// Экономика и жизнь. 1998. №49 С.1
Информация о работе Государственная политика в области труда и занятости