Балансовый метод

Автор: Пользователь скрыл имя, 10 Декабря 2011 в 22:13, курсовая работа

Описание работы

Цель теоретической части курсовой работы - рассмотреть балансовый метод, который используется в статистических исследованиях трудовых ресурсов.
Расчетная часть работы проводилась в программе Microsoft Excel и в аналитической части курсовой работы будет показан пример использования балансового метода в статистических расчетах на примере данных ООО «салон Д-Люкс».

Содержание

Введение………………………………………………………… ………………..3
1. Теоретическая часть…………………………………………………........4
1.1. Балансовый метод в статистическом изучении трудовых показателей………………………………………………………………………..4
1.1.1 Трудовые показатели как объект статистического изучения…….4
Система статистических показателей трудовых ресурсов……….8
Применение балансового метода в изучении трудовых показателей…………………………………………………………11
2. Расчетная часть………………………………..…………………..……..14
2.1. Задание №1……………………...…………………………….……14
2.2. Задание №2…………………………………...………………….…26
2.3. Задание №3……………………………………………………...….36
2.4. Задание №4……………………...………………………………….41
3. Аналитическая часть………………………..……………………………44
Анализ баланса рабочего времени по предприятию…………….44
3.2. Факторный анализ использования рабочего времени по предприятию………………………………………………………………49
Заключение……………………………………………………………………….52
Список использованной литературы:…………………………………………..53

Работа содержит 1 файл

КП.doc

— 992.00 Кб (Скачать)

      Для удобства построим ранжированный ряд  данных (упорядоченность организаций  по возрастанию производительности труда) (табл.2.3.). 

      Табл. 2.3. – «Ранжированный ряд данных»

№ п/п Выпуск продукции, млн.руб. Среднесписочная численность работников Производительность труда тыс.руб.(Х)
15 14,4 120 120
20 18,2 130 140
2 23,4 156 150
6 26,86 158 170
24 28,44 158 180
10 30,21 159 190
21 31,8 159 200
14 35,42 161 220
29 35,903 161 223
1 36,45 162 225
16 36,936 162 228
22 39,204 162 242
9 40,424 163 248
18 41 164 250
5 41,415 165 251
27 41,832 166 252
11 42,418 167 254
25 43,344 168 258
3 46,54 179 260
30 50,22 186 270
13 51,612 187 276
17 53,392 188 284
8 54,72 190 288
19 55,68 192 290
23 57,128 193 296
4 59,752 194 308
12 64,575 205 315
 

      Продолжение табл. 2.3.

28 69,345 207 335
26 70,72 208 340
7 79,2 220 360
 

      Ряд распределения – это простейшая группировка, представляющая собой распределение численности единиц совокупности по значению какого-либо признака, в настоящем случае по признаку – производительность труда. Если ряд построен по количественному признаку, его называют вариационным.

      Для построения интервального вариационного  ряда, характеризующего распределение  организаций по уровню производительности труда, необходимо вычислить величину и границы интервалов ряда.

      При построении ряда с равными интервалами  величина интервала i определяется по формуле

                             , (1) 

где – наибольшее и наименьшее значения признака в исследуемой совокупности, n- число групп интервального ряда.

      По  условию задачи необходимо образовать пять групп (n =5)., xmax = 360 млн руб., xmin = 120 млн руб.: 

 

      Величина  интервала равна 48,0 тыс.руб.. Отсюда путем прибавления величины интервала  к минимальному уровню признака в группе получим границы интервалов ряда распределения (табл.2.4.) 
 

      Табл. 2.4. – «Границы интервалов ряда распределения»

Нижняя граница Верхняя граница
интервала интервала интервала
1 120 120 + 48= 168
2 168 168 + 48= 216
3 216 216 + 48= 264
4 264 264 + 48= 312
5 312 312 + 48= 360
 

      Для построения ряда распределения необходимо подсчитать число организаций, входящих в каждую группу (частоты групп) (табл.2.5.) 

      Табл. 2.5. – «Статистический ряд распределения организаций по признаку уровень производительности труда»

№ интервала Группа п/п  по уровню производительности труда  тыс.руб. Число п/п 
1 120 - 168 3
2 168 - 216 4
3 216 - 264 12
4 264 - 312 7
5 312 - 360 4
Итого   30
 

     Вывод. Анализ интервального ряда распределения изучаемой совокупности предприятий показывает, что распределение организаций по уровню производительности труда не является равномерным: преобладают предприятия с производительностью труда от 216 тыс.руб. до 264 тыс.руб. (это 12 предприятий, доля которых составляет 40%); 23% предприятий имеют уровень производительности труда менее 216 тыс.руб., а 63% – менее 264 тыс.руб.

     2. Мода и медиана являются структурными средними величинами, характеризующими (наряду со средней арифметической) центр распределения единиц совокупности по изучаемому признаку.

     Мода (Мо) – это значение случайной  величины, наиболее часто встречающееся  в ряду распределения величины признака – в дискретном вариационном ряду Мо определяется без вычисления, как  вариант, имеющий наибольшую частоту. В интервальном вариационном ряду мода вычисляется по формуле:

                     (2) 

где   хo – нижняя граница модального интервала,

    i –величина модального интервала,

    fMo – частота модального интервала,

    fMo-1 – частота интервала, предшествующего модальному (fMo-1 =4),

    fMo+1 – частота интервала, следующего за модальным (fMo+1 =7). 

     Согласно  табл.2.5 модальным интервалом построенного ряда является интервал 216 – 264 тыс. руб., так как его частота максимальна (fМо = 12).

     Расчет  моды по формуле (2): 

        

      Графически  моду можно определить на основе гистограммы. Для определения моды графическим  методом строим по данным табл. 2.5. (графы 2 и 3) гистограмму распределения  фирм по изучаемому признаку (рис. 2.1.): 
 

      

      Рис. 2.1. – Гистограмма «Графическое определение значения моды полученного ряда распределения» 

     Вывод. Для рассматриваемой совокупности предприятий наиболее распространенный уровень производительности характеризуется средней величиной 245,5 тыс. руб.

     Медиана (Ме) – это такая величина варьирующего признака, который находится в середине ранжированного ряда. По обе стороны от медианы находится одинаковое количество единиц совокупности.

     Конкретное  значение медианы для интервального  ряда рассчитывается по формуле:

                             , (3) 

Где: х0– нижняя граница медианного интервала (х0=216),

      i – величина медианного интервала (i =48),

       - половина от общего числа  наблюдений ( =15);

      fМе – частота медианного интервала (fМе =12),

      SMе-1 – кумулятивная (накопленная) частота интервала, предшествующего медианному (SMе-1 =3+4).

     Расчет  значения медианы по формуле (3): 

 

      Графически  Ме определяют на основе кумуляты (ломаная) Для определения медианы графическим  методом строим по данным табл. 2.6. (графы 2 и 4) кумуляту распределения организаций по изучаемому признаку (рис. 2.2.). 

      

      Рис. 2.2. - Кумулята «Графическое определение значения медианы полученного ряда распределения» 

      Табл. 2.6. – «Вспомогательные данные»

№ интервала Группа п/п Число п/п Кумулята
1 120 - 168 3 3
2 168 - 216 4 3 + 4 = 7
3 216 - 264 12 7 + 12 = 19
4 264 - 312 7 19 + 7 = 26
5 312 - 360 4 26 + 4 = 30

     Вывод. В рассматриваемой совокупности организаций половина предприятий имеют в среднем уровень производительности труда не более 248 тыс. руб., а другая половина – не менее 248тыс. руб.

     3. Рассчитаем характеристики ряда распределения. Для расчёта средней арифметической, среднего квадратического отклонения, коэффициента вариации применяем формулы во взвешенной форме, так как данные сгруппированы и представлены в виде интервального ряда.

     Для расчета указанных величин нам  понадобятся некоторые промежуточные  данные середины интервалов распределения производительности труда, строится вспомогательная таблица 2.7.

      Табл. 2.7. – «Данные для расчёта средней арифметической, среднего квадратического отклонения, коэффициента вариации»

№ Группы Группа организаций Число п/п, fi Середина интервала, Xi Xi * fi Xi - Xcp (Xi - Xcp) * fi
1 120 - 168 3 144 432 -104 32448
2 168 - 216 4 192 768 -56 12544
3 216 - 264 12 240 2880 -8 768
4 264 - 312 7 288 2016 40 11200
5 312 - 360 4 336 1344 88 30976
Итого - 30 - 7440 - 87936

Информация о работе Балансовый метод