Эффективность использования трудовых ресурсов

ВВЕДЕНИЕ

      Одним из главных факторов производства, его движущей силой являются трудовые ресурсы. Поэтому изучение системы  показателей, характеризующих наличие, состав, движение воспроизводство и  эффективность использования трудовых ресурсов, - одна из важнейших задач  социально-экономической и сельскохозяйственной статистики. Данные о рынке труда  являются важной базой при разработке экономической и социальной политики государства.

      В 1990 г. СССР ратифицировал конвенцию  Международной организации труда  № 160 «О статистике труда» принятую в 1985 г. Введение международных статистических норм, разработка и представление данных в международные организации по вопросам занятости, безработицы, заработной платы и другим разделам статистики труда обусловили значительные изменения в системе показателей статистики рынка труда. Для оценки рынка труда внедрены такие новые категории, как экономические активное население, безработица, затраты на рабочую силу и трудовые конфликты.

      В результате в настоящее время  статистика рынка труда включает:

1. Статистику экономически активного населения – занятости и безработицы;
2. Статистику движения рабочей силы и использования рабочего времени;
3. Статистику производительности труда;
4. Статистику стоимости рабочей силы и заработной платы;
5. Статистику трудовых конфликтов.

     Кардинальные  изменения в социально-экономической  структуре общества выдвинули ряд  новых задач изучения рынка труда  и его информационного обеспечения. Если раньше для характеристики трудовых ресурсов и занятости населения  основными источниками данных в  межпереписной период были статистическая отчетность предприятий и специальные единовременные обследования работающих, то в современных условиях для этих целей используются новые источники информации:

1. Статистическая отчетность Государственной службы занятости, организованной в 1991 г.;
2. Регулярные полномасштабные выборочные обследования населения по проблемам занятости, проводимые статистическими органами РФ с 1992 г. в соответствии с рекомендациями МОТ для всесторонней характеристики конъюнктуры рынка труда;
3. Данные миграционных служб о выехавших на работу за границу и о численности иностранной рабочей силы;
4. Унифицированная ежемесячная форма статистической отчетности № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников»;
5. Традиционная годовая форма № 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности»;
6. Данные переписи населения.

  Задачей курсовой работы статистического анализа  динамики использования трудовых ресурсов  рассматриваемого предприятия являются:

1. Изучение данных об экономически активном населении;
2. Разработка системы показателей о наличии, составе и движении рабочей силы по хозяйству в целом;
3. Анализ данных о фондах времени, их структуре, расчет системы показателей использования рабочего времени;
4. Исследование данных о затратах на рабочую силу и их динамике;
5. Изучение данных и разработка системы показателей производительности и оплаты труда.

     При выполнении курсовой работы использовался анализ баланса рабочего времени; для характеристики и изучения динамики производительности труда использовался индексный метод; для изучения влияния факторов на трудовую активность – корреляционно-регрессионный метод. Исходные данные взяты из годовой отчетности СПК «Совет» Караидельского района РБ за 2005 - 2007 годы. 

1. СИСТЕМА ПОКАЗАТЕЛЕЙ И МЕТОДОВ СТАТИСТИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ ДИНАМИКМ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

      Трудовые  ресурсы – это лица обоего пола, которые фактически заняты и потенциально могут заниматься производством  товаров и услуг по возрасту и  состоянию здоровья.

      Трудовые  ресурсы включают:

1. Трудоспособное население в трудоспособном возрасте (от 16 до 54 лет включительно для женщин и 59 лет для мужчин) за вычетом неработающих инвалидов I и II групп и льготных пенсионеров;
2. Фактически работающие лица старше трудоспособного возраста и подростки (моложе 16 лет).

     Трудовые  ресурсы имеют большое значение в условиях рыночной экономики  и  состоят их двух групп населения:

1. Экономически активное население – это часть населения, предлагающая свой труд для производства товаров и услуг. Оно представляет категорию рабочей силы: в численность экономически активного населения включают занятых и безработных;
2. Экономически неактивное население – это население, которое не входит в состав рабочей силы. Оно включает следующие категории: учащиеся и студенты, слушатели и курсанты дневной формы обучения; лица, занятые домашним хозяйством; пенсионеры и получающие пенсию на льготных условиях, по случаю потери кормильца, инвалидности; лица, прекратившие поиск работы, исчерпав все возможности ее получения; лица, у которых нет необходимости работать.

Коэффициент экономической активности населения  определяется отношением численности экономически активного населения к общей численности населения: 

где S эк.ак – численность экономически активного населения;

      S – общая численность населения.

     К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а  также лица младших возрастов, которые  в рассматриваемый период:

1. Работали по найму с оплатой деньгами или в натуральной форме;
2. Временно отсутствовали на работе по причине болезни, выходных дней, отпусков;
3. Работали не по найму, т.е. самостоятельно обеспечивали себя работой.

     Для характеристики уровня занятости рассчитывается коэффициент занятости населения  как отношение численности занятых  на дату к численности экономически активного населения: 

где Tt – численность занятых на t-ю дату.

      К безработным в соответствии со стандартами  МОТ относятся лица от 16 лет и  старше, которые в течение рассматриваемого периода:

1. Не имели работы;
2. Занимались поиском работы;
3. Готовы были приступить к работе.

      Для характеристики уровня безработицы  исчисляется коэффициент безработицы: 
 

      где Бt – численность безработных на t-ю дату. 

1. Статистическое  исследование динамики численности, состава  и движения рабочей силы

      Численность работников в сельскохозяйственных предприятиях может быть определена на момент времени и в среднем  за период времени.

      Списочная численность определяется ежедневно  по спискам на основе приказов, контрактов, соглашений. В списочное число  включаются все работники, состоящие  на учете, не зависимо от того, работали они или нет.

      Явочное число работников показывает, сколько  человек из числа состоящих в  списке явилось на работу, и определяется в порядке оперативного учета.

      Число фактически работающих – явочное  число за вычетом работников, имеющих  целодневные простои.

   Для изучения состава трудовых ресурсов весь персонал сельскохозяйственного  предприятия подразделяют на две группы:

1. работники, связанные с основной производственной деятельностью;
2. персонал, занятый  в организациях, обслуживающих основную деятельность (работники жилищного хозяйства, культурно-бытовых, детских учреждений и т.д.), т.е. непроизводственный персонал.

       В сельскохозяйственных предприятиях из общего числа среднесписочных работников, занятых во всех отраслях, выделяют среднее число работников, занятых в сельскохозяйственном производстве. 
 
 

      Таблица 1. Динамика численности и состава работников в СПК «Совет», чел. 

     Из  таблицы 1. видно, что все работники СПК «Совет» заняты в сельскохозяйственном производстве. Но за анализируемый период, т.е. за 2003 – 2007 годы среднесписочная численность работников СПК «Совет» резко сократилась с 95 человек до 51 человека, что составило 53,68% по сравнению с базисным годом. 

Таблица 2. Динамика численности и состава работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, чел.