Количественная оценка влияния выявленного резерва на эффективность использования трудовых ресурсов

СОДЕРЖАНИЕ 

ВВЕДЕНИЕ                 3

1. Статистический учёт затрат рабочего времени                 5

2. Показатели использования затрат рабочего времени,их расчёт и анализ 10

3. Изучение баланса рабочего времени предприятия        24

    3.1 Статистический анализ структуры фондов рабочего времени 24

    3.2 Методы выявления резервов улучшения использования

баланса рабочего времени                                                                                    26

4. Количественная оценка влияния выявленного резерва

 на эффективность использования трудовых ресурсов                                          28

Заключение                                                                                                                 30

Список  использованной литературы                                                                       32                                                                                        
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

             Роль статистики при переходе к рыночным отношениям, как известно, возрастает. Статистика выступает не только как действенный  инструмент анализа рыночной экономики, но и как своеобразный арбитр по оценке условий и результатов  ее развития, одновременно являясь  мощным орудием преобразования рыночных социально - экономических отношений, важным дополнительным фактором оперативного, предприимчивого и эффективного их совершенствования.

             Статистические исследования трудовых ресурсов предполагает проведение статистического наблюдения, организацию  сбора статистической информации о  трудовых ресурсах, ее систематизации и классификации. Это позволяет  с помощью статистических методов  получить обобщающие характеристики и  выявить закономерности существующие в сфере трудовой деятельности в  конкретных условиях места и времени. Для анализа и рационализации трудового процесса, разработки норм затрат труда необходимо тщательно  изучить затраты рабочего времени  исполнителя работ и времени  использования оборудования.

             Рационально спроектировать трудовой процесс, обеспечить обоснованность норм труда можно только на базе исходной информации и специальных  исследований.

              Основными целями  таких исследований являются:

             - анализ структуры  операции и затрат рабочего  времени; 

             - получение сведений  о факторах, влияющих на затраты  рабочего времени; 

             - определение величины  и причин потерь и нерациональных  затрат рабочего времени; 

             - получение данных  для разработки норм и нормативов;

             - оценка качества  применяемых норм и нормативов, причин невыполнения (перевыполнения) норм;

             - сравнительная оценка  рациональности используемых приемов  и методов труда; 

             - получение исходных  данных для разработки инструкционных, технологических карт.

             Поэтому целью данной курсовой работы является изучение статистического  изучения показателей использования  рабочего времени..

       Соответственно, задачами будут:

             1) рассмотреть статистический  учет затрат рабочего времени;

             2) выявить показатели  использования затрат рабочего  времени, их расчет и анализ;

             3) изучить баланс  рабочего времени предприятия;

             4) показать количественную  оценку влияния выявленного резерва  на эффективность использования  трудовых ресурсов.

             Объект работы - анализ использования рабочего времени  на производственном предприятии ОАО  «Нефтемаш».

             Предмет работы - показатели использования рабочего времени. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Статистический  учёт затрат рабочего времени

 

             На уровне предприятий  и организаций в настоящее  время выделяются следующие категории  персонала: руководители, специалисты, служащие, рабочие, которые делятся  на основных и вспомогательных. В  зависимости от квалификации рабочим  присваиваются тарифные разряды.

             Показателем размера  трудовых ресурсов предприятия, организации  является численность его работников.

             Списочная численность  на предприятиях определяется ежедневно, а также за определенный промежуток времени, т. е. определяется средняя  списочная численность (средняя  месячная, средняя квартальная, с  начала года, средняя годовая).

             Численность работников в выходные и праздничные дни  приравниваются к списочной численности  накануне этих дней.

             Списочная численность  работников - это сумма работников, явившихся и не явившихся по различным  причинам. Явившиеся работники подразделяются на фактически работавших, т. е. приступивших к работе независимо от продолжительности  рабочего дня, и не приступивших к  работе независимо от причин, т. е. имевших  целодневные простои. Не явившиеся (временно отсутствующие) работники  подразделяются на основании причины  неявок [6, C.123].

             Если предприятие  работало неполный рабочий период, то среднесписочная численность  рассчитывается суммированием списочных  чисел за все дни функционирования предприятия, включая праздничные  и выходные дни, и делением полученной суммы на полное число календарных  дней в месяце.

             Средняя списочная  численность работников за год находится  по средней из средних списочных  чисел за все месяцы. При этом, если предприятие работало неполный год, то сумма средних списочных численностей все равно делится на 12 месяцев.

             Наряду со средней  списочной численностью определяются среднеявочная численность работников и среднее число фактически работавших. В явочное число включаются все  работники, пришедшие на предприятие, независимо от того, приступали они  к работе или нет.

             Фонд времени, его  структура и показатели его использования  влияют на организацию производственного  процесса и производительность труда. Статистика рабочего времени непосредственно  связана со статистикой заработной платы и статистикой социального  страхования. Информация о рабочем  времени необходима для анализа  использования рабочей силы, изучения условий труда, разработки и заключения коллективных трудовых соглашений.

             Рабочее время лиц, работающих по найму, регулируется трудовым законодательством, в соответствии с которым продолжительность  нормальной рабочей недели составляет 40 ч, а для несовершеннолетних и  лиц, работающих в тяжелых условиях, -- 36 ч в неделю. Для некоторых  категорий работников, занятых на особо тяжелых работах, устанавливается  менее продолжительная рабочая  неделя [10, C.86].

             При учете рабочего времени основными единицами  являются человеко-час и человеко-день. На практике применяются и более  крупные единицы времени, такие, как человеко-месяц и человеко-год.

             В статистике учитывается  несколько фондов времени.

             Календарный фонд времени  рассчитывается в человеко-днях (равен  сумме списочной численности  работников предприятия или организации  за все календарные дни периода (месяца или года)), и в человеко-часах( фонд в человеко-днях следует умножить на среднюю нормальную продолжительность  рабочего дня).

             Календарный фонд времени  это располагаемое время, которое, не может быть использовано в производственной деятельности, состоит из человеко-дней явок на работу и неявок на работу по всем причинам. Используется для определения  среднесписочной численности работников.

             Календарный фонд времени  включает время, приходящееся на установленные  по закону ежегодные очередные отпуска  работников, а также выходные и  праздничные дни.

             Если из календарного фонда вычесть человеко-дни, приходящиеся на выходные и праздники, то можно  определить табельный фонд времени.

       Если  из табельного фонда вычесть человеко-дни, приходящиеся на очередные отпуска, то получим максимально возможный  фонд рабочего времени (рабочее время, которым может располагать предприятие  или организация при стопроцентной  явке работников).

             Время, теоретически предназначенное для работы, состоит  из фактически отработанного рабочего времени в течение нормального  периода работы (урочное время) и  рабочего времени, не использованного  в течение периода.

       Статистика  фактически отработанного времени  базируется на определении, которое  содержится в Резолюции о статистике отработанного времени, принятой 10-й  Международной конференцией статистиков  труда, и является международной  статистической нормой.

             Статистика реально  отработанного времени должна включать:

             а) часы, фактически отработанные в течение нормального  периода работы;

             б) время, отработанное сверх нормального периода работы и обычно оплачиваемое поставкам, превышающим  нормальные ставки (сверхурочные часы работы);

             в) время, затраченное  на рабочем месте на такие виды работ, как подготовка рабочего места, ремонт, уход и подготовка оборудования, заполнение квитанций, карточек, накладных;

             г) часы, проведенные  на рабочем месте во время простоев по причинам временного отсутствия работы, остановки оборудования, несчастного  случая, или время, проведенное на рабочем месте, в течение которого не было произведено никакой работы, но за которое была произведена оплата на основе контракта о найме;

             д) время на короткие периоды отдыха на рабочем месте, включая перерыв на чай [10, C.90].

             Следует отметить, что  согласно международному стандарту  фактически отработанное время включает:

             1. время простоев, когда работник находился на рабочем месте, но не работал по разнообразным техническим или технологическим причинам. В России целодневные простои (т. е. когда работник явился на работу, но по разнообразным причинам технического либо технологического характера не приступал к работе) не учитываются в составе отработанного времени при подсчете фондов времени.

             2. сверхурочное время.

             Рабочее время, не использованное в течение периода по уважительным причинам, состоит из неявок по причине  болезни, учебных отпусков, выполнения государственных и общественных обязанностей и прочих неявок, предусмотренных  законом.

             К причинам не использования  рабочего времени относятся административные отпуска и работа в режиме неполного  рабочего дня или неполной рабочей  недели по решению администрации, а  также трудовые конфликты.

             В последние годы в статистике рабочего времени произошли  негативные изменения. Из форм статистической отчетности стали исчезать одна за другой позиции, которые позволяют проанализировать причины и величину неиспользованного рабочего времени. В формах статистической отчетности, представляемых предприятиями, фигурирует только одна причина не использования рабочего времени -- число человеко-дней административных отпусков и число человеко-часов, не отработанных работниками, которые работали неполное рабочее время по инициативе администрации.

             Однако в условиях экономического спада, когда обостряются  социальные противоречия и возрастает напряженность, особенно необходимы подробные  данные об использовании рабочего времени  для социальных партнеров (организаций  предпринимателей и трудящихся), поскольку  предприниматели не всегда соблюдают  трудовое законодательство.