Статистические методы выявления резервов рабочего времени

Автор: Пользователь скрыл имя, 29 Февраля 2012 в 14:04, контрольная работа

Описание работы

Данные о численности работников могут характеризовать размер предприятия, но они не дают представления о фактическом или возможном уровне использования ресурсов рабочей силы. Для получения более полной информации об использовании рабочего времени рассчитывают величины соответствующих фондов времени.
Определение средней списочной численности работ¬ников, базиру¬ется на общей величине календарного фонда времени, измеряемого в человеко-днях.

Содержание

Вопрос 12. Статистические методы выявления резервов рабочего времени 3
Тема 1. Статистическая сводка и группировка 6
1.1. Основные положения 6
1.2. Задача №1.3 7
Тема 2. Средние величины и показатели вариации 10
2.1. Основные положения 10
2.2. Задача №2.4 14
Тема 3. Ряды динамики 17
3.1. Основные положения 17
3.2. Задача №3.5 21
Тема 4. Относительные величины 24
4.1. Основные положения 24
4.2. Задача №4.6 25
Тема 6. Выборочное наблюдение 26
6.1. Основные положения 26
6.2. Задача №6.8 29
Список использованных источников 30

Работа содержит 1 файл

Контрольнаяпо статистике.doc

— 711.50 Кб (Скачать)


2

 


Содержание

 

 

Вопрос 12. Статистические методы выявления резервов рабочего времени             

Тема 1. Статистическая сводка и группировка             

1.1. Основные положения             

1.2. Задача №1.3             

Тема 2. Средние величины и показатели вариации             

2.1. Основные положения             

2.2. Задача №2.4             

Тема 3. Ряды динамики             

3.1. Основные положения             

3.2. Задача №3.5             

Тема 4. Относительные величины             

4.1. Основные положения             

4.2. Задача №4.6             

Тема 6. Выборочное наблюдение             

6.1. Основные положения             

6.2. Задача №6.8             

Список использованных источников             

 


Вопрос 12. Статистические методы выявления резервов рабочего времени

 

 

 

Данные о численности работников могут характеризовать размер предприятия, но они не дают представления о фактическом или возможном уровне использования ресурсов рабочей силы. Для получения более полной информации об использовании рабочего времени рассчитывают величины соответствующих фондов времени.

Определение средней списочной численности работ­ников, базиру­ется на общей величине календарного фонда времени, измеряемого в человеко-днях.

Календарный фонд времени работников как в целом, так и по отдельным категориям и группам может быть определен двояко: суммированием списочного числа работников за все календар­ные дни периода, либо умножением уже известного среднего списочного числа работников на число календарных дней в том же периоде, за ко­торый было определено среднее списочное число.

Структура календарного фонда времени работников по предприятию в целом включает в себя табельный фонд, максимально возможный фонд рабочих человеко-дней и в его составе явочный фонд и неявки (величина фактически отработанных человеко-дней получается вычитанием числа прогулов из явочного фонда).  Понятно, что в зависимости от конкретных условий труда на предприятии номенклатура статей баланса рабочего времени может меняться.

При организации учета рабочего времени на крупных и средних предприятий выделяют следующие показатели:


Полная фактическая продолжительность рабочего дня =

общее количество отработанных рабочими за смену человеко-часов (включая сверхурочные работы)

 

Число работавших в смене рабочих


 

Фактическая урочная средняя продолжительность рабочего дня =

общее количество человеко-часов, отработанных рабочими в урочное время

 

Число работавших в смене рабочих


 

Режимная продолжительность рабочего дня =

общее количество человеко-часов, которое рабочие должны отработать в урочное время

 

Число рабочих в смене


 

Наиболее полное и рациональное использование рабочего времени, устранение простоев и непроизводительных затрат тру­да - один из факторов роста производительности труда, а значит и результатов экономической деятельности предприятия. Поэтому необходим детальный анализ использования рабочего времени, который включает в себя: оценку динамики показателей, характеризующих использование рабочего времени, выявление потерь рабочего времени и установление их причин, изучение эффективности использования выработанного времени и подсчет резервов роста производительности труда за счет экстенсивных факторов.

 

Показатели, характеризующие использование рабочего времени

 

Дср =

ФЧД

Среднее число дней работы одного рабочего,

Lсп


где ФЧД – фактически отработанные человеко-дни;

 

СЧЧр =

ФЧЧ

Среднее число часов работы одного среднесписочного рабочего,

Lсп


где ФЧЧ – фактически отработанные человеко-часы;


Нсм =

ФЧЧ

Средняя продолжительность рабочего дня (смены),

ФЧД

СЧЧр = Нсм·Дср=

ФЧЧ

Сред­нее число часов, отработанных за отчетный период одним списочным рабочим (интегральный показатель),

Lсп

Iwd =

ФЧД1- ФЧД0

темп роста общего числа отработанных человеко-дней.

ФЧД0


 

Если IL > Iwd (IL - темп роста числа рабочих), то целодневные потери рабочего времени (простои) увеличились;  если IL < Iwd, то каждый рабочий в среднем отработал большее число дней, чем в предыдущем отчетном периоде.

Сопоставление темпов роста числа отработанных всеми рабочими человеко-дней (Iwd) и человеко-часов (Iwh) позволяет судить о внутри­сменных потерях рабочего времени, т.е. если Iwd > Iwh, внутрисменные потери рабочего времени уменьшились, а если Iwd < Iwh, то внутрисменные потери рабочего времени в отчетном периоде возросли по сравнению с предыдущим.


Тема 1. Статистическая сводка и группировка

 

1.1. Основные положения

 

При проведении статистической группировки решаются две практические задачи:

1.      определяется, какое количество групп необходимо выделить;

2.      рассчитывается величина группировочного интервала.

Количество выделяемых групп зависит от целей исследования, вида группировочного признака, его вариации и т.д., т.е. в каждом конкретном случае определяется с учетом обстоятельств.

При группировке по альтернативному признаку, способному принимать только два противоположных значения, совокупность можно разделить только на две группы.

При группировке по атрибутивному признаку можно выделить столько групп, сколько существует разновидностей данного признака.

При группировке по количественному признаку, количество групп, как правило, определяется по формуле Стерджесса:

                               n = 1 + 3,322 lgN,                                           (1.1)

где n - количество выделяемых групп;

N - количество единиц в совокупности.

Если объем совокупности не превышает 40 единиц, формулой Стерджесса пользоваться не рекомендуется, т.к. она дает завышенное количество групп. В этом случае предпочтительно выделять 3-4 группы.

Величина интервала может быть равной и неравной, в зависимости от целей анализа и вариации признака. Если выделяют группы с равными интервалами, величина интервала рассчитывается по формуле:

                                                                          (1.2)

где xmax, xmin - максимальное и минимальное значение признака в   совокупности;

n - количество выделяемых групп.

Результаты группировки представляются в виде таблиц, графиков или рядов распределения.

 


1.2. Задача №1.3

 

Условие задачи

 

На основании данных табл. 1 проведите аналитическую группировку, выявив, имеется ли связь между стажем работы и средней заработной платой, выделив 4 группы с равными интервалами.

Таблица 1.1

Условие задачи

 

п/п

Вид высшего

образования

Среднемесячная заработная плата, руб.

Возраст,

лет

Стаж работы по специальности, лет

Пол

1

техническое

4800

38

15

мужской

2

техническое

10000

32

10

мужской

3

военное

2000

26

5

мужской

4

экономическое

6000

40

7

женский

5

техническое

3200

47

25

женский

6

медицинское

1900

27

4

мужской

7

экономическое

5400

23

1

женский

8

экономическое

7000

40

18

женский

9

военное

2500

42

20

мужской

10

медицинское

2300

28

5

мужской

11

техническое

1900

51

19

мужской

12

гуманитарное

1200

22

1

женский

13

экономическое

11000

33

5

мужской

14

техническое

4100

45

20

женский

15

гуманитарное

2500

29

7

мужской

16

военное

1800

25

4

женский

17

военное

2300

29

8

женский

18

техническое

2700

52

28

женский

19

экономическое

8000

43

3

мужской

20

гуманитарное

5000

47

20

мужской

21

гуманитарное

1100

22

1

женский

22

экономическое

7000

27

3

женский

23

гуманитарное

4000

35

10

мужской

24

техническое

2400

59

33

женский

25

медицинское

3000

47

22

женский

26

медицинское

1600

25

1

женский

27

медицинское

5000

40

17

мужской

28

военное

3000

45

25

мужской

29

экономическое

15000

36

14

мужской

30

гуманитарное

2000

26

2

женский

 


Решение

 

В условии задачи указано, что следует выделить четыре группы с равными интервалами. Следовательно, величину интервала можно определить по формуле (1.2).

Максимальное значение признака - 33,0 года, минимальное значение - 1,0 год.

Следовательно, величина интервала равна:

  лет.

Таким образом, получаем группировку работников по стажу работы.

 

Группировка работников по стажу работы

 

Номер группы

Номер рабочего

Стаж работы, лет

Среднемесячная заработная плата, руб.

1

2

3

4

I. 1,0-9,0

3

5,0

2000

 

4

7,0

6000

 

6

4,0

1900

 

7

1,0

5400

 

10

5,0

2300

 

12

1,0

1200

 

13

5,0

11000

 

15

7,0

2500

 

16

4,0

1800

 

17

8,0

2300

 

19

3,0

8000

 

21

1,0

1100

 

22

3,0

7000

 

26

1,0

1600

 

30

2,0

2000

Итого

15

57,0

56100

II. 9,0-17,0

1

15,0

4800

 

2

10,0

10000

 

23

10,0

4000

 

27

17,0

5000

 

29

14,0

15000

Итого

5

66,0

38800

III. 17,0-25,0

5

25,0

3200

 

8

18,0

7000

 

9

20,0

2500

 

11

19,0

1900

 

14

20,0

4100

 

20

20,0

5000

 

25

22,0

3000

 

28

25,0

3000

Итого

8

169,0

29700

IV. 25,0-33,0

18

28,0

2700

 

24

33,0

2400

Итого

2

61

5100

Информация о работе Статистические методы выявления резервов рабочего времени