Статистическое изучение заработной платы

Определите:

1. Индексы динамики средней заработной платы по каждой организации.

    Результаты  расчетов представьте в таблице.

     2. По двум организациям вместе:

• Индексы средней заработной платы переменного, постоянного состава, структурных сдвигов;

33

• Абсолютное изменение средней заработной платы в целом и за счет отдельных факторов. 

Сделайте  выводы.

                                                Решение:

    1. Определение индексов средней  заработной платы по каждой  организации.

Построим  вспомогательную таблицу для  дальнейших расчетов табл.4.1.                                                                                             Таблица 4.1

    

    Индивидуальный  индекс средней заработной платы  определяется как отношение средней  заработной платы в отчётном периоде ( ) к средней заработной плате в базисном периоде ( ):

    Результат для данных табл.4.1 представлен в табл.4.2

Таблица 4.2

    Среднесписочная численность работников в отчетном периоде рассчитана по формуле: . Удельный вес среднесписочной численности работников посчитан по формулам:   (в базисном периоде);      (в отчетном периоде). Индивидуальный индекс средней заработной платы рассчитан по формуле:

34

    Индивидуальные  индексы динамики средней заработной платы составят:  Организация № 1:  i_f1 =  6500 / 5000 = 1,300 или 130%

    Организация № 2:  i_f2 = 8000 / 5600 = 1,429 или 142,9%

    Вывод: По организации 1 средняя заработная плата в отчетном периоде по сравнению с базовым выросла на 30 %, а по 2-ой организации – выросла на 42,9%.

    2. Индексы средней заработной платы  переменного состава, постоянного  состава и структурных сдвигов  найдем по формулам:

    1) ; 2) ; 3) _,

для этого  составим вспомогательную таблицу 2.13, используя данные таблицы 4.1 и 4.2

Таблица 4.3

Вспомогательная таблица для расчета индексов средней заработной платы

    Затем, подставляя расчеты таблицы 4.3 в формулы (1) – (3), получим индексы:  или 

₃₅

    Следовательно, средняя заработная плата в целом  по двум организациям в отчетном периоде  по сравнению с базисным возросла на 36,09 %. или

    Таким образом, средняя заработная плата  из-за увеличения средней заработной платы в отчетном периоде по сравнению  с базисным возросла на 36,47%.

    Вычислим  влияние изменения структуры  на динамику средней заработной платы: или

    Таким образом, из-за структурных сдвигов  в отчетном периоде по сравнению  с базисным  средняя заработная плата снизилась на 0,28%.

    Проверим  полученные значения индексов с помощью  системы их взаимосвязи:

1,3609 = 1,3609 значит, индексы рассчитаны правильно.

• Абсолютное изменение  средней заработной платы в целом:

= 7212,5 – 5300,0 = 1912,5 (руб.)

• Абсолютное изменение средней заработной платы вследствие изменения структуры численности персонала:

   (руб.)

    Абсолютное  изменение средней заработной платы  вследствие изменения средней заработной платы в каждой организации:  = 7212,5 – 5285,0  = 1927,5 (руб.)

Проверим: ( руб.)

1912,5 руб. = 1912,5 руб. ,следовательно индексы  посчитаны верно.

    Вывод: Таким образом, в отчетном периоде по сравнению с базисным, средний уровень заработной платы в целом по двум организациям увеличился на 1912,5 руб. (что составляет 136,09%, т.е. увеличение на 36,09%). При этом вследствие изменения средней заработной платы в каждой организации средняя заработная плата увеличилась на 1927,5 руб.

36

(увеличение  на 36,47%). И за счет изменения  структуры численности работников  организаций средний уровень  заработной платы уменьшился  на 15 руб. ( уменьшение на 0,28%).

    При условии, что произошедшие изменения  средней заработной платы не сопровождались бы структурными перераспределениями  среднесписочной численности рабочих  в двух периодах, то уровень средней  заработной платы по двум организациям возрос бы на 36,47%.

    Изменение структуры численности рабочих  в общей численности привело  к небольшому снижению уровня средней  заработной платы на 0,28%. Но одновременное  воздействие факторов увеличило  среднюю заработную плату по двум организациям на 36,09% 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

37 

3. Аналитическая  часть

    Постановка  задачи:

    Заработная  плата является формой вознаграждения за труд и выполняет воспроизводственную  функцию, социальную и стимулирующую  функции. Заработная плата на макроэкономическом уровне является частью национального  дохода страны, которая поступает  в индивидуальное распоряжение работника  в зависимости от количества труда, затраченного им в производстве товаров  и услуг.

    Изучение  соотношения между уровнями оплаты труда позволяет получить представление  об организации труда и степени  использования рабочего времени.

    Итак, на практике  применим показатели заработной платы, которые подробно были рассмотрены  в теоретической части.

    Имеются следующие данные по двум организациям:

Таблица 3

Определите:

1. Индексы динамики средней заработной платы по каждой организации.

Результаты  расчетов представьте в таблице.

2. По двум организациям вместе:

• Индексы средней заработной платы переменного, постоянного

состава, структурных сдвигов;

• Абсолютное изменение средней заработной платы в целом и за счет отдельных факторов. Сделайте выводы.             

38

Методика  решения задачи:

Индивидуальные  индексы (динамика) средней зарплаты: Характеристику динамики средней заработной платы можно дать на основе исчисления индексов переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов.

    Чаще  всего используется индекс переменного  состава средней заработной платы:

    F₁, F₀ – фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников (или всего персонала предприятия, отрасли) в отчетном и базисном периодах.

    Т₁, Т₀ – среднесписочная численность отдельных категорий персонала (или всего персонала предприятия, отрасли) в отчетном и базисном периодах.

    Х₁, Х₀ – средняя заработная плата по категориям персонала (по предприятиям и отраслям) в отчетном и базисном периодах.

    Индекс  переменного состава заработной платы показывает, каким образом  изменяется средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению  с базисным в зависимости от изменения  заработной платы отдельных категорий  персонала (на отдельных предприятиях или в отраслях) и удельного  веса численности работников с различным  уровнем оплаты труда.

    Для устранения влияния структурного фактора  исчисляют индекс заработной платы  постоянного состава (без учета  изменения структуры):  

    Этот  индекс показывает, каким образом  изменился уровень заработной платы  без учета структурного фактора, т.е. только в результате изменения  уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению  с базисным.

39

    Влияние структурного фактора можно определить с помощью индекса структурных  сдвигов, который рассчитывается путем  деления индекса переменного  состава заработной платы на индекс постоянного состава заработной платы: