Статистическое изучение заработной платы

                                       Министерство образования РФ

                        Всероссийский Заочный Финансово-Экономический

                                               институт  г.Брянска 
 
 
 

                                Курсовая работа

По дисциплине «Статистика»

На тему:

      «  Статистическое изучение заработной платы»

Вариант №13 
 
 

 Выполнила:                                                         Егоровская О.В.              Студентка:                                                           III курса,  вечер      Специальность:                                                   БУ

№ зач. книжки                                                    08 УБД 11112

 Проверил:                                                          ст.пр.  Вдовина И.В. 
 
 

                                               

                                                      г. Брянск

                                                        2010г.

Содержание 

Введение………………………………………………………………………2-3

1. Теоретическая  часть…………………………………………………………4

1.1. Понятие и сущность заработной платы…………………………..…4-5

1.2. Состав фонда заработной платы…………………………………..6-7

1.3. Формы и системы оплаты труда …………………………….…...….8-9

1.4. Статистические показатели уровня и динамики заработной платы………………………………………………………………..…10-11

1.5. Индексный метод в статистических исследованиях заработной платы……………………………………………………………………12-13

2. Расчетная  часть…………………………………………………………14-37

    Задание 1……………………………………………………...………16-23

    Задание 2…………………………………………………………...…24-29

    Задание 3…………………………………………………………/…..30-33

    Задание 4………………………………………………..…………….33-37

3. Аналитическая часть……………………………………………………38-41

Заключение……………………………………………………………………42

Список использованной литературы………………………………………..43 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1

     Введение

    Заработная  плата как часть валового национального  дохода, поступающая в денежной и натуральной форме в индивидуальное распоряжение наемных работников за работу, выполненную в текущем периоде, является важнейшей характеристикой рынка труда.

    Целью курсовой работы является статистическое изучение заработной платы.

    Предметом исследования является методы статистического  изучения заработной платы. Объектом заработная плата на предприятии.

    Тема  статистического изучения заработной платы является особенно актуальной в условиях рыночной экономики, когда  предприятиям независимо от форм собственности  предоставляется право самостоятельно выбирать формы, системы и размер оплаты труда.

Работа  состоит из теоретической, расчетной  и аналитической частей.

    В теоретической части рассматриваются  такие вопросы как:

1. Понятие,  сущность и функции заработной  платы

2. Состав  фонда заработной платы

3. Формы  и системы оплаты труда 

4. Показатели  уровня и динамики  заработной  платы

5. Индексный метод в статистических исследованиях заработной платы

    В расчетной части исследуется  совокупность предприятий по среднесписочной  численности работников и среднемесячными  затратам на рабочую силу в расчете  на одного. В ней рассматриваются  следующие задачи:

•   Построение статистического ряда распределения организации по признаку среднесписочная численность работников, образовав, пять групп с равными интервалами.
•   Определение связи между признаками – среднесписочной численностью работников и среднемесячными затратами  на рабочую силу в расчете на одного работника.

2

•   Определение ошибки выборки среднесписочной численности работников и границы, в которых будет находиться средняя в генеральной совокупности. Ошибки выборки доли предприятий со среднесписочной численностью работников 180 человек и более и границы, в которых будет находиться генеральная доля.

    В аналитической части проводится небольшое статистическое исследование по предприятию. На основе исходной информации требуется определить динамику средней  заработной платы при помощи индексов переменного состава, постоянного  состава и структурных сдвигов.

    При проведении статистического анализа  данных для выполнения расчетной  и аналитической части данной  работы были использованы следующие  программные средства: Microsoft Word и Microsoft Excel.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3

1. Теоретическая часть
1. Понятие и сущность заработной платы

    Главной формой распределения по труду и  основным источником реальных доходов  трудящихся является заработная плата. В масштабе всего народного хозяйства  заработная плата представляет собой  часть национального дохода, поступающая  в индивидуальное распоряжение рабочих  и служащих в соответствии с количеством  и качеством затраченного ими  общественно полезного труда.

      Заработная плата - это основная  часть средств, направляемых на  потребление, представляющая собой  долю дохода (чистую продукцию), зависящую  от конечных результатов работы  коллектива и распределяющуюся  между  работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала. Иначе:      

      а) заработная плата есть цена  труда. Ее величина и  динамика  формируются под воздействием  рыночных факторов и в первую  очередь спроса и предложения;   

    б) заработная плата - это денежное выражение  стоимости товара «рабочая сила»  или «превращенная форма стоимости  товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными  факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости  рабочей силы.

         Стоимость рабочей силы имеет  качественную и количественную  стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения. С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу.

         В отношениях непосредственно  оплаты труда возникновение организованных форм рынка труда стало играть главную роль. Величина  

4

заработной  платы определяется на основе затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда.

         Все вопросы оплаты труда теперь  решаются на уровне предприятий.  Государство устанавливает лишь  минимальный уровень почасовой  оплаты.

         В условиях рынка заработная  плата становится главным элементом  воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей силы социальная функция рабочей силы начинает играть вполне равноправную роль наряду со стимулирующей.  Бюджет работника должен обеспечивать ему расходы не только на одежду и пищу, но и покупку дома, квартиры, оплаты бытовых услуг и т.д. Существует при этом два уровня обеспечения социальной ориентации заработной платы. Первый регулируется государством. Прямое его влияние на уровень заработной платы выражается в виде установления минимального гарантированного уровня оплаты труда. Косвенное влияние связано с индексацией стоимостных характеристик уровня жизни в зависимости от инфляции, роста цен. Тем самым государство защищает трудовой доход работника от свойственной в отдельных случаях рыночной экономике тенденции экономии на затратах на рабочую силу. Второй основной уровень реализации социальной функции заработной платы осуществляется непосредственно на предприятиях.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 

5

    1.2. Состав фонда заработной платы

          Источником оплаты труда служит фонд потребления, формируемый  из доходов населения, доходов предприятий  и средств бюджета.

          Фонд оплаты труда  меньше фонда потребления, в составе  которого учитывается не только  личное потребление населением материальных благ, но и материальные затраты в учреждениях непроизводственной сферы, обслуживающих население (просвещение, здравоохранение, физкультура и спорт, социальная защита населения, культурное и непроизводственное бытовое обслуживание, пассажирский транспорт), а также материальные затраты в учреждениях, оказывающих услуги обществу в целом (наука, оборона, управление, служба безопасности).

          В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда (в денежной и натуральной  формах) за отработанное и неотработанное время; стимулирующие доплаты и  надбавки; компенсационные доплаты  и надбавки, связанные с режимом  работы и условиями труда, а также  регулярные выплаты на питание, жилье  и топливо, носящие регулярный характер [2, 252-253c.].

           Оплата за отработанное время включает: заработную плату, начисленную по тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки за реализованную продукцию; стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты; компенсационные выплаты и доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда.

    Оплата  за неотработанное время — это различного рода выплаты, которые включают как оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, так и оплату неотработанных человеко-дней, в том числе: оплата ежегодных и дополнительных отпусков, оплата дополнительных отпусков, предоставленных по коллективному договору; оплата учебных отпусков и  

6

оплата  периодов профессиональной переподготовки работников; оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей;     

    Расходы на питание, жилье и топливо включают: стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством), стоимость бесплатного или по льготным ценам питания; стоимость бесплатно предоставляемого жилья и коммунальных услуг работникам отдельных отраслей или суммы денежной компенсации за непредоставление их бесплатно (в соответствии с законодательством) [2, 259c.].

          Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал, год. Годовой фонд заработной платы  равен сумме месячных фондов.

    Данные  о фонде заработной платы необходимы для определения издержек на рабочую  силу, построения счета образования  доходов в СНС, определения валового внутреннего продукта распределительным  методом.

          Данные о фонде  заработной платы как на уровне экономики  в целом, так и на уровне отдельных  отраслей и секторов экономики широко применяются при построении межотраслевого баланса, производственных функций и других эконометрических моделей, используемых для анализа структуры экономики, экономического роста и уровня жизни. Затраты на оплату труда являются важнейшим, а во многих отраслях экономики и самым значительным компонентом себестоимости продукции.