Статистические методы изучения взаимосвязей производственных показателей фирмы (на примере производительности труда и заработной плат

 

   ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  ИНСТИТУТ 

   КАФЕДРА СТАТИСТИКИ 
 
 
 
 
 
 

Курсовая  работа 

   по  дисциплине «Статистика» 

   на  тему: 

   «Статистические методы изучения взаимосвязей производственных показателей  фирмы (на примере  производительности труда и заработной платы) » 

   Вариант № 11 
 
 
 
 
 
 

Выполнил: ст. III курса гр.221301

Журина  Елена Михайловна 

Проверил: Кожевникова Галина Павловна 
 
 
 
 

Москва 2010г.

Оглавление: 

Введение………………………………………………………………………...3

1. Теоретическая часть………………………………………………….…5

    1.1 Понятие производительности руда и заработной платы…………...5

    1.2 Показатели производительности труда и заработной платы…………………………………………………………………………….6

    1.3 Статистические методы изучения взаимосвязей…………………...9

2. Расчетная часть…………………………………………………...…....12

Задание 1. Исследование структуры совокупности………………………13

Задание 2. Выявление наличия корреляционной связи между уровнем производительности труда и заработной платой, установление направления связи и измерения ее тесноты………………………………………………..22

Задание 3. Применение выборочного метода……………………………..32

Задание 4 Использование индексного метода………………………………37

3. Аналитическая часть…………………………………………………..41

    3.1 Постановка задачи…………………………………………………...41

    3.2 Методика решения задачи…………………………………………..42

    3.3 Технология выполнения компьютерных расчетов………………..42

    3.4 Анализ результатов статистических компьютерныхрасчетов……45

Заключение……………………………………………………………………46

Список  использованной литературы………………………………………...47 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

     Происходящие  явления и процессы органически  связаны между собой, зависят  друг от друга и обуславливают  друг друга.

     Изучение  статистических закономерностей – важнейшая познавательная задача статистики, которую она решает с помощью особых методов, видоизменяющихся в зависимости от характера исходной информации и целей познания. Знание характера и силы связей позволяет управлять производственными процессами и предсказывать их развитие. Особую актуальность это приобретает в условиях мирового финансового кризиса.

     Целью работы является изучение видов связей между производственными показателями на примере производительности труда и заработной платы, а также статистические методы изучения этих взаимосвязей.

     Предметом работы являются взаимосвязь между производственными показателями, а именно между производительностью труда и заработной платой.

     Объектом  исследования методы моделирования  взаимосвязей производственных показателей.

     Структура работы состоит из введения, теоретической, расчетной и аналитической части, заключения.

     Реализация  цели предполагает решение следующих  задач в теоретической части:

1. Исследование понятий производительность труда и заработная плата;
2. Рассмотрение статистических способов измерения производительности труда и заработной платы;
3. Анализ статистических методов изучения взаимосвязей между производственными показателями.

     В расчетной части исследуем взаимосвязь производительности труда и заработной платы. Это означает, что должны быть рассмотрены следующие вопросы:

1. Оказывает ли влияние один фактор на другой, то есть при увеличении (уменьшении) производительности труда изменяется ли заработная плата и каким образом;
2. Определить направление связи между показателями;
3. Определить тесноту связи, то есть выяснить, как сильно влияет изменение производительности труда на изменение заработной платы.

     В аналитической части курсовой работы рассмотрим процесс статистического  исследования с применением компьютерной техники (MS Excel) и методов, освоенных при выполнении расчетной части задания.

     Методологической  и теоретической основой исследования послужили фундаментальные положения  экономической науки; отдельные  теоретические разработки в области статистики. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Теоретическая часть

     1.1. Понятие производительности труда и заработной платы 

      Производительность  труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и  определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

     Под ростом производительности труда подразумевается  экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции  или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье "Заработная плата основных производственных рабочих", а в другом — в единицу времени производится больше продукции.

     Заработная  плата - сумма выплат в денежной и  натуральной форме, получаемых наемными работниками, как правило, через регулярные периоды времени за отработанное время или выполненную работу, а также за неотработанное, но подлежащее оплате время (например, ежегодные отпуска). К заработной плате относятся премии, доплаты, надбавки, компенсационные выплаты, прямо или косвенно связанные с результатами труда наемных работников и выплачиваемые им, как правило, через регулярные промежутки времени. К заработной плате не относятся страховые взносы работодателей на социальное обеспечение своих работников, в пенсионные фонды, а также суммы, полученные работниками по договорам страхования или в виде социальных пособий из государственных и негосударственных внебюджетных фондов, в частности пособия по временной нетрудоспособности, уходу за ребенком, беременности и родам и т.п. 

    Уровень заработной платы характеризуется  средней заработной платой одного работника.

    Средняя заработная плата - заработная плата, исчисленная  в среднем на одного работника  или на единицу отработанного  времени. Рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или количество фактически отработанных человеко-часов за определенные периоды времени - час, день, неделю, месяц, квартал, с начала года, год.

    Различают две формы оплаты труда: сдельную и повременную. При повременной форме заработная плата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным окладом. При сдельной форме заработная плата начисляется за фактически выполненный объем работы по установленным сдельным расценкам за единицу работы. 

1.2. Показатели производительности труда и заработной платы 

     Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку  продукции в натуральной форме  в единицу рабочего времени. Натуральные  показатели производительности труда  выражаются в килограммах, метрах, штуках и т.д.

     Трудовой метод измерения производительности труда характеризует отношение нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени.

     Стоимостной метод измерения производительности труда получил более широкое  применение, особенно на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию, так как дает возможность учета и сравнения разнообразных видов работ путем приведения их к единому измерителю.

     Производительность  труда измеряется через два показателя: выработка (прямой показатель) и трудоемкость (косвенный).

     Выработка (В) определяется отношением количества произведенной продукции (Q) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т), т.е. по следующей формуле:

     B = Q/T                                                   (1)

     Аналогично  определяется часовая (В ч) и дневная (В дн) выработка на одного рабочего:

     В ч = Q мес/Т час                                               (2)

       В дн = Q мес / Т дн                                                  (3)

     Q мес – объем продукции за месяц (квартал, год);

     Т час, Т дн – количество человеко-часов, человеко-дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год).

     Выработка продукции является наиболее распространенным и универсальным показателем  производительности труда.

     Другим  способом уровень производительности труда выражается как затраты рабочего времени на производство единицы продукции, то есть как трудоемкость изделия. Трудоемкость - обратная величина средней выработки: она уменьшается при росте производительности труда и увеличивается при ее снижении. Обозначив трудоемкость t, получим:

     t=                                                               (4)

     В зависимости от того, в каких единицах выражены затраты труда, производительность труда может быть годовой, дневной  и часовой.

     Таким образом, производительность труда (W) можно вычислить по формуле:

     W=Q/T                                                   (5)

     В зависимости от единицы измерения  объема продукции различают три  метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной.

Индекс производительности труда:

                                                                         (6) 

     Индекс  уровня производительности труда находиться в зависимости от фондовооруженности и фондоотдачи:

                                                          (7)

, где I_ФВ – индекс фондовооруженности, I_ФО – индекс фондоотдачи.

     Для аналитических целей может быть исчислен средний уровень оплаты труда в единицу времени: среднечасовая, среднедневная и среднемесячная заработная плата.

     Среднечасовая заработная плата f_час исчисляется путем деления часового фонда заработной платы на отработанные человеко-часы.

     Среднедневная заработная плата f_дн исчисляется как отношение дневного фонда заработной платы к отработанному времени, учтенному в человеко-днях.