Введение в социально-экономическую статистику

 

3.4. Статистическое изучение результатов экономической деятельности.

 

 Объем производства  и объем реализации продукции  являются взаимозависимыми показателями. В условиях ограниченных производственных  возможностей и неограниченного  спроса на первое место выдвигается  объем производства продукции.  Но по мере насыщения рынка  и усиления конкуренции не  производство определяет объем  продаж, а, наоборот, возможный объем  продаж является основой разработки  производственной программы. Предприятие  должно производить только те  товары и в таком объеме, которые  оно может реально реализовать.

Темпы роста объема производства и реализации продукции, повышение  ее качества непосредственно влияют на величину издержек, прибыль и  рентабельность предприятия. Поэтому  анализ данных показателей имеет  важное значение. Источниками информации для анализа производства и реализации продукции служат бизнес-план предприятия, оперативные планы-графики, отчетность ф.№1-П (годовая) «Отчет по продукции», ф.№1-П (квартальная) «Квартальная отчетность по продукции», ф.№1-П (месячная) «Срочная отчетность по продукции», ф.№2 «отчет о прибылях и убытках».

Объем производства и реализации промышленной продукции может выражаться в натуральных, условно-натуральных, трудовых и стоимостных измерителях. Обобщающие показатели объема производства продукции получают с помощью  стоимостной оценки. Основными показателями объема производства служат товарная и валовая продукция. Валовая  продукция - это стоимость всей произведенной  продукции и выполненных работ, включая незавершенное производство. Выражается в сопоставимых и действующих  ценах. Товарная продукция отличается от валовой тем, что в нее включают остатки незавершенного производства и внутрихозяйственный оборот. По своему составу на многих предприятиях валовая продукция совпадает с товарной, если нет незавершенного производства и внутрихозяйственного оборота. Объем реализации продукции определяется или по отгрузке продукции покупателям, или по оплате (выручке). Может выражаться в сопоставимых, плановых и действующих ценах. В условиях рыночной экономики этот показатель приобретает первостепенное значение. Реализация продукции является связующим звеном между производством и потребителем. От того, как продается продукция, какой спрос на нее на рынке, зависит и объем ее производства.

Анализ начинается с изучения динамики выпуска и реализации продукции, расчёта базисных и цепных темпов роста и прироста. Среднегодовой  темп роста (прироста) выпуска и реализации продукции можно рассчитать по среднегеометрической или среднеарифметической взвешенной. Оперативный анализ производства и отгрузки продукции осуществляется на основе расчета, в котором отражаются плановые и фактические сведения о выпуске и отгрузке продукции по объему и ассортименту, качестве за день, нарастающим итогом с начала месяца, а также отклонение от плана.

 

4. Статистика труда.

4.1. Статистика рынка труда. 1. Содержание и задачи статистики труда.

 

Статистика рынка труда  включает статистику экономически активного  населения, занятости и безработицы, статистику рабочего времени, статистику трудовых конфликтов. Информация о  рынке труда является важным инструментом при разработке экономической и  социальной политики государства. Кроме  того, она широко используется при  анализе уровня жизни населения  и конкурентоспособности отраслей экономики.

  В настоящее время в России статистика рынка труда в основном перешла на международные статистические нормы.

 Основными задачами статистики рынка труда на современном этапе являются:

1)      изучение  текущих данных об экономически  активном населении, занятости,  безработице, структуры занятости  по отраслям и профессиям;

2)      исследование  данных о движении рабочей  силы;

3)      изучение  данных о фондах времени, их  структуре, а также расчет показателей  использования рабочего времени;

4)      исследование  данных о затратах на рабочую  силу, их структуры и динамики;

5)      изучение  данных о трудовых конфликтах, а также расчет показателей,  характеризующих трудовые конфликты  по отраслям, причинам возникновения  и др.

 

3. Статистика занятости и безработицы.

 

Экономически активное население  — это часть населения, которая  предлагает свой труд для производства товаров и услуг.

  Коэффициент экономически активного населения определяется как соотношение между численностью экономически активного населения и численностью всего населения страны:

Экономически активное население  включает две категории — занятых  и безработных.

 

  К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

-          выполняли работу по найму  за вознаграждение;

-          временно отсутствовали на работе  по причине: болезни или травмы; выходных дней; ежегодного отпуска;  отгулов и др. причин;

-          выполняли работу без оплаты  на семейном предприятии.

При отнесении или неотнесении того или иного лица к числу занятых используется критерий одного часа, согласно которому работы в течение одного часа в отчетном периоде в сфере экономической активности достаточно, чтобы это лицо было отнесено к числу занятых.

На основе данных о численности  занятого населения и экономически активного населения рассчитывают коэффициент занятости населения:

 К безработным относятся  лица от 16 лет и старше, которые  в течение рассматриваемого периода:

-не имели работы (либо занятия, приносящего доход);

-искали работу;

-готовы были приступить к работе.

Экономически неактивное население — это население, которое  не входит в состав рабочей силы (включая и лиц моложе возраста, установленного для учета экономически активного населения). Численность  экономически неактивного населения  определяют как разность между численностью всего населения и численностью рабочей силы.

Экономически неактивное население включает следующие категории:

-          учащиеся и студенты, слушатели  и конкурсанты дневной формы  обучения;

-          пенсионеры по старости, на льготных  условиях и лица, получающие пенсии  по случаю кормильца при достижении  ими пенсионного возраста;

-          лица, получающие пенсии по инвалидности;

-          лица, занятые ведением домашнего  хозяйства, уходом за детьми;

-          лица, которые прекратили поиск  работы;

-          другие лица, которым нет необходимости  работать независимо от источника  их дохода.

 

4.2. Статистика трудовых ресурсов и экономически активного населения. 1.1 Понятие трудовых ресурсов

 

Трудовые ресурсы - это  часть населения страны, которая  потенциально могла бы участвовать  в производстве товаров и услуг.

В состав трудовых ресурсов включаются:

- трудоспособное население  в трудоспособном возрасте;

- фактически работающие  подростки моложе 16 лет;

- фактически работающие  лица старше трудоспособного  возраста.

В соответствии с международными стандартами статистика трудовых ресурсов и их использования включает следующие  разделы:

- статистику экономически  активного населения;

- статистику занятости;

- статистику безработицы;

 

- статистику использования  рабочего времени;

- статистику производительности  труда;

- статистику стоимости  рабочей силы;

- статистику заработной  платы;

- статистику трудовых  конфликтов;

- статистику производственного  травматизма и производственных  заболеваний.

Основными задачами статистики трудовых ресурсов и их использования  являются:

- изучение текущих данных  об экономически активном населении,  занятости, безработице, структуры  занятости по отраслям и профессиям;

- исследование данных  о движении рабочей силы;

- изучение данных о  фондах времени, их структуре,  расчет показателей использования  рабочего времени;

- статистическая оценка  эффективности использования труда;

- анализ влияния факторов  на изменение производительности  труда и выявление резервов  ее повышения;

- исследование данных  о затратах на рабочую силу, их структуры и динамики;

- изучение данных о  трудовых конфликтах, расчет показателей,  характеризующих трудовые конфликты.

трудоспособный занятость  безработица персонал

 

4.3. Статистика рабочей силы и рабочего времени.

 

Основными задачами статистики рабочей силы и рабочего времени  являются:

• изучение состава работников промышленности (ППП, непромышленный персонал, ИТР, МОП, служащие, основные рабочие, вспомогательные рабочие и т.д.) и распределение их численности по полу, возрасту, уровню образования и другим признакам;
• анализ выполнения плана по численности работников (списочное число, явочное, фактически работающих лиц) и обеспеченности рабочими соответствующих профессий и квалификации;
• изучение подготовки квалифицированных рабочих кадров;
• характеристика движения численности работников;
• анализ использования рабочего времени и выявления резервов;
• характеристика использования режима работы предприятия.

4.4. Статистика оплаты труда.

 

 Оплата труда –  это регулярно получаемое вознаграждение  за произведенную продукцию, оказанные  услуги или за отработанное  время (включая оплату ежегодных  отпусков, праздничных дней и  другого неотработанного времени), которое оплачивается в соответствии  с трудовым законодательством  и коллективными трудовыми договорами.

К задачам статистики оплаты труда относятся:

• определение фонда заработной платы и величины выплат социального характера;
• анализ состава и структуры фонда заработной платы;
• определение средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников;
• анализ динамики заработной платы и доходов работников;
• определение размера заработной платы отдельных профессиональных групп работников;
• анализ дифференциации работников по размеру заработной платы.

Различают две  формы оплаты труда:

• сдельная форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется за фактически выполненный объем работы по установленным сдельным расценкам за единицу работы;
• повременная форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным окладом.

4.5. Статистика производительности труда.

 

Производительность  труда – объем производства продукции на одного работника. Для измерения производительности труда используют два основных показателя: выработка и трудоемкость. Трудоемкость – затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Выработка – это количество продукции, произведенное в единицу времени одним среднесписочным работником. Существуют следующие методы определения выработки:

• натуральный (объем продукции  измеряется в натуральных единицах);

• стоимостный;

• трудовой, или метод  нормирования рабочего времени.

В статистике существует два  направления изучения производительности труда. Первое направление определяет производительность только оживленного  труда, т. е. учитывает только непосредственный труд, затрачиваемый рабочим на производство определенного количества продукции. Второе направление определяет производительность труда в общенациональном масштабе, называемой производительностью общественного  труда.

Применение статистики в  изучении, определении производительности труда позволяет решать следующие  задачи:

• нахождение основных показателей, характеризующих степень и динамику производительности труда;

• исследование воздействия  изменения производительности труда  на изменение объема продукции (работ, услуг) и расходов рабочего времени;

• анализ воздействия различных  обстоятельств на степень и динамику производительности труда.

Статистические данные производительности труда позволяют выявить: какая отрасль промышленности наиболее развита в стране, а какая менее развита; какой отрасли производства требуется помощь со стороны государства; как распределить финансовые ресурсы, предназначенные для использования, в целях развития производства в стране.

 

При анализе статистических данных производительности труда можно  определить основные показатели эффективности  производства:

Производительность труда  – показатель эффективности применения трудовых ресурсов. Показателем труда  является его производительность. Повышение  производительности труда имеет  большое экономическое и социальное значение, и рассчитывать его нужно  на микроуровне и макроуровне (в  общенациональном масштабе). С этой точки зрения повышение производительности труда означает: