Формирование системы социального партнёрства в России

Социальное партнерство представляет собой особую систему отношений, возникающих между наемными работниками и работодателями при посреднической роли государства, по согласованию экономических интересов в социально трудовой сфере и урегулированию социально-трудовых конфликтов. систему социального партнерства называют «трипартизмом», так как в регулировании социально-трудовых отношений участвуют три стороны: организации, представляющие интересы наемных работников, объединения работодателей и государство.
Как механизм регулирования социально-трудовых отношений система социального партнерства получила развитие после Второй мировой войны, окончательно утвердилась лишь в 60 – 70-х гг. XX столетия, и то не во всех странах. В России она только формируется.

Введение…………………………………………………………………….3
1. Исторические предпосылки становления партнерских
отношений в дореволюционной России………………………………….4
2. Социальное партнерство в переходный период:
сущность, принципы и проблемы формирования системы……………..9
Заключение………………………………………………………………...14
Список литературы………………………………………………………..15