Контрольна робота з дисципліни «Претензійно-позовна справа»

Припинення трудового договору – закінчення дії трудових правовідносин працівника з роботодавцем у всіх випадках, передбачених законодавством про працю. Термін «звільнення» вживається щодо працівника і за своїм змістом є синонімом терміну «припинення трудового договору».
Розірвання трудового договору означає припинення трудових правовідносин одностороннім волевиявленням (чи роботодавця, чи працівника, чи осіб, які не є стороною трудового договору).

Теоретична частина (10,9, 36)...................................................................................3-10
1. Організаційно-правові аспекти звільнення з роботи………………………………...3
2. Цивільна юрисдикція і підвідомчість цивільних справ…………………………...7
3. Розгляд судом справ про відновлення права на втрачені цінні папери на пред’явника та векселі……………………………..………………………..…………9
Практична частина (25)...........................................................................................10-11
1. Задача .........................................................................................................................11
Список використаної літератури..................................................................................13